日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社ユナイテッドアローズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:97人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.6

株式会社ユナイテッドアローズの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ユナイテッドアローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1185件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ユナイテッドアローズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

321万円 (平均年齢 26.9歳)

回答者の年収範囲

220~950万円

回答者数

118 (正社員)

回答者の平均年収 :321万円 (平均年齢 26.9歳)
回答者の年収範囲 :220~950万円
回答者数 :118 (正社員)
職種別平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450.0 万円
(平均年齢 36.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
316.7 万円
(平均年齢 26.6歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、社員持株会あり。そのほか、社員割引がある。洋服が好きであることが働く際の大前提となる。

オフィス環境:
閑静な場所かつ眺めが良く、騒音などに悩まされる機会は少ない。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:年収に年功序列のようなシステムが無い分、年齢、性別問わず若いうちからそれなりの年収が貰えることも多いです。また、一部上場企業であるため、社内環境にとてもシビアになりました。特にパワハラ、セクハラなどに関して。私が入社した当初は、パワハラ、セクハラが結構多く、体育会系の雰囲気が凄かったですが、ここ数年改善されてます。個人のメールアドレスも持たせてもらえますので、何か上司や同僚から理不尽な事があれば、個人的に密告することも可能です。また店舗やブランドによりますが、私のいる店舗は、店長、社員共に仲がとても良く、プライベートでも友人として遊んだりもします。また夏休み、冬休みと順番に1週間はもらえます。また月の休みも9日以上あるのも、アパレルにしては、魅力的です。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当、補助、扶養手当などの給与以外の手当系はなし。また、退職金は前払い退職金制度で確定拠出年金に100パーセントと50パーセントずつ確定拠出年金、月額給与に上乗せを選択できる。持株会や財形貯蓄などはある。

オフィス環境:
いたって普通のオフィス環境で珍しい環境や空間は特にない。社員が利用できる小規模のカフェスペースはあるが、料金は通常金額程度で特にお得感もない。利便性のみ。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間120日の休みはあり、競合他社と比較するとだいぶ良心的かと思います。また、休日に業務関連の電話やLINEなどの連絡も緊急性が高いもの以外は控えるよう会社から伝達もありました。

多様な働き方支援:
会社に申請後に副業も可能になりました。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1日の拘束時間が長いので、家庭との両立はフルタイムではかなり難しく思う。業務量も多いので、体力勝負。休日は土日祝や繁忙時は基本出勤。月に1度2連休がある。

多様な働き方支援:
副業可能。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月に10日休みなのと店舗にもよると思うが、セール以外であれば3日連勤以上が基本ないシフトを作成してくれるので連勤疲れはしにくい。有給は基本的に取れるのと夏休みと冬休みは1週間休暇を取れる為、帰省や旅行などは行きやすい点が良い。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社としてのイメージが良い分、表と裏の二面性が多い。世間体を意識しすぎるあまり裏の内情は割と体育会系
スピード重視、生産性重視
働きやすいと感じるメンバーもいれば自分のペースを掴めずプレッシャーをかけられるメンバーも中にはいる。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係のバーに関しては店舗によって異なる。
会社の風土というよりはお店のメンバーの人間性によって全てが左右され、話しやすい関係を築けるか築けないかが決まる。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様ベースで運営する社風はどこの店舗にも根付いている。また、接客に力を入れているので、他のアパレル産業よりも接客スキルは全体的に高いように思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下関係なく、皆が発言しやすい環境。主体性が求められるので、意見を受け入れてくれたり、反映してくれたりと、皆で店舗を作っていこうという雰囲気。良い方が多かった。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業理念を大切にしており、全社員が理念に関する研修を必ず受ける。店舗だけでなく会社に纏わるすべての場所で、理念が浸透していると感じる。理念が自分自身の生活に反映されている実感を持つことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
ファッション業界が全体的に軍隊型組織ということもあり、漏れなく軍隊型組織と感じる。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
立ち仕事が平気な方、体力ある方には働きやすいと思います。
産休を取られて復帰され、時短で働いてる方がたくさんいます。しかし、立ちっぱなしなので体力に自信がある方であれば。という印象です。
あとは休みが取りづらい。
(いいよとは言われるが雰囲気的に)
しかし、評価は男女平等なので、狭き門ではあるが女性でも上に行ける可能性はあり。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:バックヤードのストックはかなり高くまで積まれ、大きい脚立を使わないと取れない。そのため、妊婦になったら働きづらいだろうと思った。お客様からのお問い合わせはもちろん、ストック整理や清掃など、脚立を使わなくてはいけない場面はたくさんある。サポートをしてもらえるのか、働いていた店舗のスタッフではわからなかった。仕事に対しての意識が高いため、邪魔になるのではないかと思った。そして、残業は当たり前なので体力のない人にはおすすめしない。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社、店舗含めて、産休育休の制度等を活用できており働きやすい環境にあると思う。
店舗での復帰、本社での復帰等も含めて復職した際にも気を遣わなくていい環境は整っていると思う。
復職者が多い。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
短期間での昇格は難しい。

働きがい:
お客様のためになにが出来るかを常に考え追求していくことが出来る環境。特に接客でお喜びいただいた経験は、やりがいとなりモチベーションに繋がる。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
昇給の制度はポイント制なので、なかなか昇級が難しい。3年あればポイントが貯まり昇級するしすてむになっている。目標に対して、店長からの候補があればプラチナ、ゴールド、ブロンズとアンバサダー制度があり、それに選ばれるとインセンティブと合わせて表彰が行なわれる。なので、キャリアとしては店長を目指す、販売のプロとしてセールスマスターを目指す、またはレイアウト担当なのどを目指すセールススタッフが基本になります。年功序列はほぼなく、店長からの評価によって、飛び級するセールススタッフもいる。この制度は、2年前から採用され、前まではテストが年に一度あり筆記テスト、実際の接客テストにより昇格が決まっていたが、にゅうしゃの3年以内に辞めるセールススタッフが多く、評価に関係なく昇格できるシステムになったそうです。ですが、かなり宗教的な体育会系な部分は強く、店長の評価も様々で、わたしは3店舗経験しましたが、毎回変わる評価に不満が募り退職した形なります。なので、かなり自分でモチベーションを高く保てない方は続けていくのが難しいかと思います。また、コロナの影響で本社スタッフは枠がないので、プレスを夢見る方は多いが難しい。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
アパレル業界における接客販売に関しては研修があり学べる。座学、グループワーク、RPGもあるので長期的に就業すればアパレル業界内で通用するキャリアを作れる。店舗内ではエデュケーターという教育してもらえる先輩がいるが、スキルに差があり機能していないこともある。公募制度があり、店舗から人事や運営などに回ること、ブランドを異動することも可能だが、席はかなり少なく条件も厳しい。資格支援制度もあるが、取得しても手当が付くわけではなく利用している人は見た事がない。

働きがい:
お客様のご満足につながることにやりがいを感じる。お客様も基本的にいい人が多い。数字を作ることが好きな人も向いているが、インセンティブは個人にはほとんど還元されないので稼ぎたい人には向いていない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかで憧れのある販売職だが、実際働いてみると想像以上に激務で体力も使う。
会社や働き方によって違うが、大企業でお客様の期待も大きいため、精神面は鍛えられる。
同じ販売職でもブランドや店舗で異なることは多いので、好きなことを仕事するといったモチベーションの高い人にとっては、セレクトショップの中でもこれ以上にない環境だとは思う。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:期待していたことは、一年目から裁量のある責任感の高い仕事を任せられるのではないかと期待しておりました。さらに、いろんな業務に携われることも期待していました。入社後のギャップは、思ってた以上に想像を遥かにこえてるほどに体育会系の傾向が根強かったです。また、ブランドの華やかなイメージがありましたが、意外と体力勝負で、体力がないと長く勤まらない環境だなと感じました。さらに、接客には他のアパレルよりもさらに力を入れてる感じがしました。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗にもよりますが思っていたより他人のミスに厳しい会社だと思いました。なにかミスしたら自分のエデュケーター、フロアの担当者、店長に報告と謝罪しにいかないといけなくて、新人のときは毎日謝り倒していてしんどかったです。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
アパレルでも数少ない一部上場企業なので社会的信用は高いことが強みです。

事業の弱み:
一部上場企業が故に柔軟な対応ができない印象。

事業展望:
売り上げの主軸である通勤層が離れてしまい、苦戦傾向なので通勤層の補填をすることが課題かと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
事業の強み:
ビジョンが明確。店頭での接客は素晴らしい。

事業の弱み:
・デジタルに弱い
 接客は店頭でしか起こらないと思っているところ。
・保守的
 新しいことをやりたがらない。やっても撤退タイミングを見誤っていると感じる。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
販売員の接客スキルはとてもよい。
お客様に対するひたむきな姿勢。
物腰柔らかな、品のある雰囲気。

また、会社の経営理念が社員に浸透していること。4000人の社員数でなかなか実現できるものではないと思う。

事業の弱み:
売れるブランドがつくれていない。
ここ近年ブランドを作ってはなくすを繰り返しており、安定したブランドが数える程度。
ブランドを増やす、もしくは他の全く違う事業を始めるなどしないと苦しい状況。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円20万円0万円0万円7万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)7万円
給与制度:
【良い点】
出勤時の服装は自社のブランド以外(古着やインポートの物など)も着用可能な為、社販の出費などには困らず働ける。
【悪い点】
コロナの影響で昇給がなくなってしまい、給料も低い為、入社歴の浅い社員はかなり苦しい。(手取りは15〜16万程)また、賞与も新卒でも低いのに中途は驚くほど低い。一人暮らしや同棲なども非常に厳しい。その為、給与を理由に退社する人も多い印象。

評価制度:
(コロナ禍の影響で現在昇給、昇格はありませんが)
昇格は決めた目標に対して店長の採点によって決まるものだが、実際店長はあまり店頭にいない為、接客などの評価などはされにくい。
また、ロープレを採点される試験が新しくできたが、昇給や昇格には全く繋がらず、その上閉店後にロープレの練習をしたりと時間を無駄にしている気になる。目的としては社員のモチベーションを上げる為に実施を始めたものだが、そもそも昇格などに関係しないためモチベーションにはならない。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売
1.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円20万円2万円--万円9万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)9万円
給与制度:
給料はあまりにも低い。年に2回評価制度としてあるが、トップクラスに評価はされても、これが昇給昇格に結び付かない。5年働いているが、給料は2000円程度上がった。
もっと長く働いているが、上がってない方もいる。ここ3年間で入社した方は、1度も上がっていない。手取り15万くらい。
特出した手当等も、もちろんない。

評価制度:
年に2回。
会社としては実力主義と言っているが、
全く違う。先に入社した順で給料が高く、
(高いと言っても、手取り27〜32万)
現在は何も仕事をしていない40代前後の方は貰えている印象。
その当時は会社自体勢いがあったので、昇給もしやすかったが、今は昇給昇格は無くなった。
上司陣も実力がある若手の給料を上げれない環境を諦めている

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 女性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円--万円--万円--万円--万円
年収260万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
新卒と中途ではかなり差がある。賞与もかなり低いので一人暮らしの人には少々きついところがある。

評価制度:
基本的に目標に対しどのように頑張ったかで評価が決まる。なので自分が頑張ったことをいかにアピールできるかが重要。

口コミ投稿日:2021年04月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で土日祝日は基本的には出勤になる。希望休は店舗にもよるが月3日ほどは出せる。年末年始、GWなどは出勤になり希望休も出せないが月10日は必ず休みがある。冠婚葬祭は優先してもらえる。有給は自由に使えない。基本的に拘束時間が長いのと遅番だと終業時間が遅いため仕事後に予定を立てることは難しい。ただ、最近残業時間には厳しくなっているのでお客様の状況にもよるが遅くまで残る事は少なくなった。平均して月20時間ほどだが繁忙期の時は40時間になることもある。サービス残業はない。

多様な働き方支援:
女性の福利厚生は制度としては整っている。育児をしている人に対しての時短勤務に関してはかなり融通が効き、希望を通してもらいやすい。その他多様な働き方ができるとは言えない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しのいい企業だと思う。常に新しいことに挑戦し、失敗することもあるがアパレル業界を牽引しようとする意欲がある。上司も話を聞いてくれる人が多く、問題を解決しようと一緒に協力してくれる。販売員はお客様視点で物事を捉えて行動する人が多く、その点の教育はしっかり行われている。ただ、上層部はかなり体育会系で男性社会である。有給が自由に取れないなどの古い体質は若干残っている。

組織体制・コミュニケーション:
20代〜30代の人が多く和気藹々とした雰囲気。ただ、評価に個人売上が含まれるので、売上でのいざこざは男女問わずある。大きい店舗だと人間関係に悩んでいる人も多い。基本的にはいい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は特に感じない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:グレードと言う階級制度があり、グレードによって給料が決まる。ほとんどの新入社員・中途入社社員は全員グレード1からスタートし、月2回あるグレード2に上がる試験を受けないと給料は上がらない。試験を受けさせて貰えるまで平均3年ほど下積みをしないといけなく、グレード1の給料はコンビニのアルバイト程度しか貰えないので、一人暮らしの方は相当キツイ。
評価制度:グレード2に上がるためには筆記、実技による接客試験、面接によるヴィジョンのプレゼンを得なければならない。グレード3以降は店舗の業績や個人売り上げ、付帯業務のパフォーマンスが査定され、それによりグレードが上がる事があるが、売り上げの悪い、暇な店舗だと店舗売り上げ面でマイナスとなり、なかなか昇格しづらい。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円24万円2万円--万円60万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
グレード制になっていて、グレードが上がるに連れて月給や賞与も上がる。賞与は年2回、業績が良いと期末賞与もある。昇格は通年で売上や勤務態度など上司の評価によって決まり、明確な数値目標や評価基準がある。

評価制度:
個人売上は評価に大きく関わってくる。個人売上の他に勤務態度などに関する評価基準があり、上司による評価で昇格や賞与の金額が決まる。ただ、目標とする個人売上が取れていないと昇格は厳しい。上司と合う合わないがあるとは思うが、人間関係に問題があったり、勤務態度が悪かったりする方が低い評価をされることが多く妥当だと感じる。何事にも積極性が求められ、メンバーからの評価やお客様からの評価も相対的に含まれている。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間のシフト制。
休憩が1時間+30分ある。
セール時は終電ギリギリまで残ることもあるが、店舗や月によって残業時間はまちまち。
多い時は50時間くらいだったことも。
みなし残業14時間(勤務していた頃の情報です)
月10日休み。夏季休暇(7〜9月)、冬季休暇(2〜4月)どちらも7連休。(うち有給3日ずつの合計6日)この他には有給消化制度はなく、退職前にまとめて取る人がほとんど。

多様な働き方支援:
販売員は、基本的にそういった支援はないとおもいます。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アウトレット部/ リーダー職
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
370万円26万円--万円--万円20万円
年収370万円
月給(総額)26万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)20万円
給与制度:
人事制度の改正により昇給が難しくなった。今まであれば実績より個人の貢献度が優先されていたが、実績優先になったため売り上げ規模が低い店舗だとかなり不利。店長クラスにならなければ賞与は寸志程度。交通費は出るがより安い経路を強制させられる上、家族手当・住宅手当は無し。社内販売は税金を取られるため実質給料から引かれてしまう。

評価制度:
実績と人の持つ力の二つが評価の主軸。ただ、ほぼ実質ベースなので早くても昇給・昇格には3年はかかる。年功序列はあまり感じないが我の強い人が多く、たびたび揉めるケースがある。

口コミ投稿日:2020年07月30日

株式会社ユナイテッドアローズの回答者別口コミ (141人)

  • 店舗
  • なし
  • セールスパーソン
2021年時点の情報
    女性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • 販売
  • 販売
2021年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 300万円以下
1.92021年時点の情報
  • 販売員
2021年時点の情報
    女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • セールスパーソン
2021年時点の情報
    男性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報
  • 販売員
2021年時点の情報
    女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.62021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ネクステージ
カーライフアドバイザー(反響営業)★成約率5割|インセンだけで月150万円も可|11年連続売上UP 正社員
月給23万円~32万円+各種インセンティブ+賞与年2回【年収例】一般/550万円全国にある店舗 ★新店オープン予定は20店舗以上 ★希望勤務地考慮 ★U・Iターン歓迎(社宅あり)
株式会社セキ薬品
ドラッグストアの地域限定販売スタッフ ★10名以上の積極採用|月9日休み|社員割引あり|残業ほぼナシ 契約社員
月給20万5000円~24万5000円 ※早番固定の方は月給18万円~22万円埼玉・千葉・茨城・東京・栃木の各店舗 ※転居を伴う転勤なし(近隣店舗への異動あり)/マイカー通勤OK
東都興業株式会社
ルート営業 ◆創業57年の老舗メーカー/残業ほぼナシ&年間休日130日以上/U・Iターン歓迎! 正社員
月給22万円~25万円+賞与年3回(昨年度実績5ヶ月分)【九州事業所】佐賀県鳥栖市藤木町若桜1-16 ※U・Iターン歓迎。博多から通勤している社員も多数!
株式会社WES
美容・感染症対策商品のPRスタッフ ★業績に応じてインセンティブあり!新規事業も拡大! 正社員
◆関東/月給24万円~ ◆関西/月給23万円~ +歩合東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都など ★転居を伴う転勤なし!
株式会社テリロジー
自社RPAツールの代理店営業 <JASDAQ上場/自社製品> 正社員
月給23万3000円以上+賞与年2回東京本社/東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル4階★転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ユナイテッドアローズ
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.united-arrows.co.jp
所在地 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号
従業員数4174名
連結従業員数4872名
設立年1989年
代表者竹田 光広
上場年1999年
平均年収464万円
平均年齢32歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)