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株式会社ユナイテッドアローズのカテゴリ別口コミ（2927件）

福利厚生・オフィス環境(369件)企業カルチャー・組織体制(305件)成長・働きがい(560件)事業展望・強み・弱み(279件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(522件)女性の働きやすさ(336件)入社前とのギャップ(152件)年収・給与(404件)

株式会社ユナイテッドアローズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
347万円200~650万円349人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収347万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数349人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		341万円
（平均年齢30.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（404件）

株式会社ユナイテッドアローズの回答者別口コミ（475件）

  • 一般事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2025年04月17日
  • EC 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.4 最新の回答：2025年04月12日
  • 販売 / なし / 販売 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年04月10日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.1 最新の回答：2025年04月10日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.4 最新の回答：2025年04月07日
回答者一覧を見る（475件）

株式会社ユナイテッドアローズの職種別口コミ（2927件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（134件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2746件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ユナイテッドアローズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年01月06日
福利厚生:
家賃手当、退職金等は全くありません。通勤手当はバス代等も含めて全額支給されます。

オフィス環境:
基本的に店舗での採用となる為、採用店舗により環境にさがあります。基本的に駅隣接の商業施設内の店舗がほとんどの為、通勤はしやすい環境だと思います。

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株式会社ユナイテッドアローズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月13日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年02月13日
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は無く休みの希望も通りやすいです。
当たり前ですがカレンダー通りの休暇を望むと無理になる代わり、閑散期にまとめて連休を取らせてくれたりします。
(上記は業態や店舗の人数、店長によって変わるかもしれません。)

多様な働き方支援:
時短勤務はあり。
本社以外リモートワークはありません。
副業は確か同じ業界でなければできたかと思います。

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株式会社ユナイテッドアローズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月08日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
店はお客様の為にある。が全ての判断基準になっている為、社風に表れている。近年は現場によって社歴の差があるがマインド育成等朝礼時を使って指導するのが習慣化されている為、アパレル業界で極めたい方にはお勧め出来る企業。
接客ロールプレイング大会や自己啓発（資格取得、外部研修等）挑戦する機会もあるが、自ら志願するスタイルが多いため、キャリアプランを明確に持っていないと、上司からこ支援や後押しに物足りなさを感じる人もいそう。

組織体制・コミュニケーション:
縦、横の繋がりが定期的にあるため、話し易さはよい。社員同士のコミュニケーションについては、配属される場所にもよるが定期的に感送別会や決起会等飲みの席は多い印象。

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株式会社ユナイテッドアローズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月20日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年02月20日
女性の働きやすさ:
特別従業員(子供をもつ時短スタッフ)が非常に多く、特に女性におけるその区分の割合が他競合他社と比較し多い印象。福利厚生や給与面での差分はそれほどなく安心して働ける環境である一方、特別従業員が多い＝非特別従業員に負担がかかる側面もある点は致し方ないと感じるが、改善点でもある。
例えば、出勤シフトにおいて、特別従業員が多いことで、必然的に非特別従業員の遅番シフトの割合が高くなることで現場の不満の声が散見されていることは実情としてある。

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株式会社ユナイテッドアローズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月17日

回答者： 女性/ 販売スタッフ、売り場担当（ファッション）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2025年01月17日
成長・キャリア開発:
希望すれば会社を通していつでも勉強をする制度があったり、個人的に相談をできるパートナーが必ず設定されるので、成長できる仕組みがしっかりあるのは安心感がありました

働きがい:
お客様とのかかわりの中で、自分が目の前のお客様のために何ができるか一生懸命考え、できることを増やし、即実践し、お客様に喜んで頂けることやお役にたてることは何よりのやりがい。
又、上司や先輩、同僚など、１つのもくひょう達成に向けて戦略をたてたり、分析をしたりしながら少しでも成果が見られた時にはやりがいを感じます。

又、店舗社員が本社商品部の会議に参加できる機会もあり、商品開発に携わり店舗でのお客様の声を商品部に伝え、新たな商品作りへいかせた時にはやりがいを感じることができました

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株式会社ユナイテッドアローズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月29日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては、教育の手厚さをアピールしていたにもかかわらず余りにも手薄い教育体制だったことに驚いた。
月一でミーティングがある程度。業態によってはない業態もある。
レーベルによってスタッフの意欲の差が激しいように感じる。
その点を考慮せずに配属を決められたスタッフも少なからずいる。
やる気が評価されると言うよりもいかに周りと馴染めるかどうかが評価されがちだと感じます。

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株式会社ユナイテッドアローズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月20日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年02月20日
事業の強み:
既存事業における国内セレクトショップとしてのユーザーが持つ安心感。

事業の弱み:
新規事業を展開することが決して悪いことではないが、比較的長く続かないことが多い。新規ブランド、新規コンテンツ、販売サービスにおける社内取組、評価体制など多岐に渡り早い段階で頓挫する印象。それらに振り回されている現場スタッフは身につくことも身につかない。

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株式会社ユナイテッドアローズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年04月10日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給はすぐには見込めない。年功序列が基本。
都内の繁忙店などに在籍すると、昇進の機会も他の店舗より増える。
賞与は少なく、やはり給料面では他業種に劣る。
住宅手当などはないが、休暇は多い。
残業代はほとんど見込めない。

評価制度:
昇進・昇格はすぐには見込めず、よほど早くて2年、平均3年経ち最初のグレードから一段階上がる。
明確な基準は特にないが、売上が好調な店舗・課長などと関わる機会が多い店舗は上がりやすいと思う。
実力主義よりは年功序列。

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