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株式会社ユナイテッドアローズのカテゴリ別口コミ（2709件）

福利厚生・オフィス環境(341件)企業カルチャー・組織体制(274件)成長・働きがい(529件)事業展望・強み・弱み(263件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(484件)女性の働きやすさ(302件)入社前とのギャップ(139件)年収・給与(377件)

株式会社ユナイテッドアローズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
346万円200~600万円316人

（平均年齢30.3歳）

回答者の平均年収346万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数316人

（平均年齢30.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		340万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（377件）

株式会社ユナイテッドアローズの回答者別口コミ（437件）

  • 販売、MD、教育 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月11日
  • 販売員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月08日
  • 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月07日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月01日
  • 販売職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月01日
回答者一覧を見る（437件）

株式会社ユナイテッドアローズの職種別口コミ（2709件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（131件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2544件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ユナイテッドアローズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
福利厚生:
上場企業ということもあり、基本的な福利厚生は整っており休みも取れますが店舗やブランドによって差があります。また、繁忙期などは取れないことが多いですが、こちらも上長によっては柔軟に対応してくれる方もいます。
住宅補助・寮はないです。退職金は前払いという形で半分前払い、半分企業型確定年金という形になります。

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株式会社ユナイテッドアローズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年05月14日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間（実働8時間、休憩1時間半の9時間半拘束）
・月１０日休み（月の希望休みは２日から４日とれる、店舗ごとに違うので、配属された店舗による）
・年２回長期休暇（夏と冬の５日から７日）
・拘束時間が長いが、月１０日休みがあることはとても良い
・長期休暇以外の連休は月に１回程度なので、連休が多く欲しい方にはおすすめしない

多様な働き方支援:
・本社勤務（リモートワークの部署もある）
・時短勤務可
・副業可（規定はある）

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ユナイテッドアローズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月06日
企業カルチャー・社風:
お客様のためにが社員に定着しているためコミュニケーションが図りやすい。課題解決の判断基準が揃っているため活発な議論ができる。販売スタッフの発言力も高く強い方かと思う。

組織体制・コミュニケーション:
過去と比べて事業間での異動も増加し交流が活発になってきている。だからと言って何がポジティブに働いているか不明瞭である。社歴の長い高給取りの社員がなんとなく役割をこなしているだけで、成果は出ていない。仕事ができない社歴の長い社員は居心地が良いのではないでしょうか。若い社員からしたらやりきれないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは掲げているだけで特に何も進んでいない。店頭にもっと多数の海外社員を登用しなければならいと思う。

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株式会社ユナイテッドアローズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月25日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境は、アパレル企業にしては整っているように感じます。産休育休の制度はもちろんですが、そこにたいして店舗スタッフが不平不満を言うことはありません。後ろめたさを感じずに休暇を取れる点は、一つ安心できる要素かと思います。

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株式会社ユナイテッドアローズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月09日
成長・キャリア開発:
社内ではキャリアや役割に応じて社内研修があります。社外の研修にも最近力を入れ始めたようで、条件はあるものの希望すれば学びの機会は与えられているように感じます。それが実務にどれだけ好影響を及ぼしているかは人次第かと。
資格取得に関しても、社が定めた資格を取得すると、その代金の一部が帰ってくることもあるようです。総じてやる気がある人には支援の手は差し伸べてくれる会社です。

働きがい:
自分の得意な分野でお客様やスタッフの力になれると感じられるところ。とてもいい意味でいい人が多く、仕事は他者を支え、他者に支えられながらクリアしていくものという風土があると感じている。あくまで配属先の店舗の人間関係によるところは非常に大きい部分ではあるものの、先述のいい人が集まる、仕事はチームワークそのものであるといった風土や理念のようなものはこの会社ならではなもののように捉えている。

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株式会社ユナイテッドアローズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月16日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業間の異動が難しく、希望していない業態に配属された場合、良いと思わない商品を扱はなければいけなくなる。
給料が低い為、人や接客がとにかく好きという人はやりやすい環境。給料をスピード感持って上げたかったら、市場価値を高めたい人にはやりづらいように感じる。

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株式会社ユナイテッドアローズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ

4.3
口コミ投稿日：2024年04月19日
事業の強み:
パーソナルな接客を大切にしている会社である為、お客様に寄り添って接客ができると顧客様になってもらえるという強みがある。
アパレル業界は金銭が厳しいと覚悟していたがボーナスが本当に少なく驚いた。

事業の弱み:
販売員としてモチベーションを上がるような研修などは組み込まれているが、給料とボーナスが低いとお洒落を楽しめなくなってくる為、それがきっかけでやりがいを感じられにくくなってくる。従業員がモチベーションの上がるシステムなどを導入、改善するべき。

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株式会社ユナイテッドアローズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給に関しては、半期に一度行われる考課で昇格が決まれば昇給する。
14段階のグレード分けされており、1階級の中でも給料の幅はある。

賞与に関しては、基本給ベースに各階級ごとで賞与の倍率が高くなる。

評価制度:
昇進に関しては、半期に行われる考課によって判断が決まる。
定量定性において点数評価され、直近3年分の点数を平均化し点数が高い順に昇格候補者としてリストアップされる。ただ例外に点数関係なく、昇格が決まるケースもあるので昇格においての個人差は大きい。
約7年強在籍したが、定性部分での評価が昇格に大きく占めていると感じた。

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