日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社ユナイテッドアローズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:80人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.9
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.8
平均年収(正社員)
317万円
(平均年齢 27 歳)
残業時間(月間)
22時間
給与・年収の納得度51 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社ユナイテッドアローズの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ユナイテッドアローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1088件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ユナイテッドアローズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

317万円 (平均年齢 26.7歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

101 (正社員)

回答者の平均年収 :317万円 (平均年齢 26.7歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :80 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:年収に年功序列のようなシステムが無い分、年齢、性別問わず若いうちからそれなりの年収が貰えることも多いです。また、一部上場企業であるため、社内環境にとてもシビアになりました。特にパワハラ、セクハラなどに関して。私が入社した当初は、パワハラ、セクハラが結構多く、体育会系の雰囲気が凄かったですが、ここ数年改善されてます。個人のメールアドレスも持たせてもらえますので、何か上司や同僚から理不尽な事があれば、個人的に密告することも可能です。また店舗やブランドによりますが、私のいる店舗は、店長、社員共に仲がとても良く、プライベートでも友人として遊んだりもします。また夏休み、冬休みと順番に1週間はもらえます。また月の休みも9日以上あるのも、アパレルにしては、魅力的です。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
有給休暇は夏冬の長期休暇の時にもらえるが、自由に取れる社風は販売員にはない。年間の消化率は50%もない。退職時に余った有給を大量に消化することはできる。産休育休制度は整っており、利用する社員も多い。働きながら育児をすると必然的に早番勤務になるが、若い社員が多いため、子供の発熱で休むなど急な欠勤に理解を得られず苦労することもある。住宅手当はない。退職金は前払い退職金として月給に含まれている。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で土日祝日は基本的には出勤になる。希望休は店舗にもよるが月3日ほどは出せる。年末年始、GWなどは出勤になり希望休も出せないが月10日は必ず休みがある。冠婚葬祭は優先してもらえる。有給は自由に使えない。基本的に拘束時間が長いのと遅番だと終業時間が遅いため仕事後に予定を立てることは難しい。ただ、最近残業時間には厳しくなっているのでお客様の状況にもよるが遅くまで残る事は少なくなった。平均して月20時間ほどだが繁忙期の時は40時間になることもある。サービス残業はない。

多様な働き方支援:
女性の福利厚生は制度としては整っている。育児をしている人に対しての時短勤務に関してはかなり融通が効き、希望を通してもらいやすい。その他多様な働き方ができるとは言えない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:年に2回社内公募があったり、人事部からのキャリアプランやライフワークに関するヒアリングや事業部内の公募等も年にそれぞれ1回づつあり、公募側の部署に当てはまる人材であれば、希望する部署に移動する事も出来る。女性の働き方改革にも積極的で、5時間から小刻みに短時間勤務での就業も可能。在籍する店舗の店長の考え方にも左右されるが、週末は休み、大型連休は休みなど社内の風土としては一定の理解はある。時代の流れとともに、副業を認めたり、リモートワーク等も積極的に取り入れ始めている。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しのいい企業だと思う。常に新しいことに挑戦し、失敗することもあるがアパレル業界を牽引しようとする意欲がある。上司も話を聞いてくれる人が多く、問題を解決しようと一緒に協力してくれる。販売員はお客様視点で物事を捉えて行動する人が多く、その点の教育はしっかり行われている。ただ、上層部はかなり体育会系で男性社会である。有給が自由に取れないなどの古い体質は若干残っている。

組織体制・コミュニケーション:
20代〜30代の人が多く和気藹々とした雰囲気。ただ、評価に個人売上が含まれるので、売上でのいざこざは男女問わずある。大きい店舗だと人間関係に悩んでいる人も多い。基本的にはいい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は特に感じない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.7
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:組織体制にかんしては、上には従順でないといけないような雰囲気。正直、古くさすぎる。先輩よりもはやく退社もしずらい印象なため、歴の浅いスタッフは長く残業したりしている。今の時代の風潮が好きな人や向いている人にはかなり肌にあわない。自由度も低すぎるため、自分の意見を話してもなかなか通らない感じ。もっと、フラットな感じの組織になってほしい。堅苦しさもある。人間関係を良好に築いていけなかったり、上司に気に入られない人には、やっていきずらい。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:バックヤードのストックはかなり高くまで積まれ、大きい脚立を使わないと取れない。そのため、妊婦になったら働きづらいだろうと思った。お客様からのお問い合わせはもちろん、ストック整理や清掃など、脚立を使わなくてはいけない場面はたくさんある。サポートをしてもらえるのか、働いていた店舗のスタッフではわからなかった。仕事に対しての意識が高いため、邪魔になるのではないかと思った。そして、残業は当たり前なので体力のない人にはおすすめしない。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:基本的に女性も全国的な転勤が伴いますが、既婚者や子供がいる場合などは配慮されるため働きやすいです。また結婚を期に、退職なども多い職種ですが、結婚後の住まい近くの店舗に異動する事も相談できます。実際、わたしが勤めていた店舗にも、結婚を期に東京から大阪へ異動してきたメンバーがいました。産休、育休後に休職前のポジションで戻る事ができるのも強みだと思います。時短勤務もいくつかの種類から選択可能なので家庭の状況に合わせられます。
口コミ投稿日:2020年03月11日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
アパレル業界における接客販売に関しては研修があり学べる。座学、グループワーク、RPGもあるので長期的に就業すればアパレル業界内で通用するキャリアを作れる。店舗内ではエデュケーターという教育してもらえる先輩がいるが、スキルに差があり機能していないこともある。公募制度があり、店舗から人事や運営などに回ること、ブランドを異動することも可能だが、席はかなり少なく条件も厳しい。資格支援制度もあるが、取得しても手当が付くわけではなく利用している人は見た事がない。

働きがい:
お客様のご満足につながることにやりがいを感じる。お客様も基本的にいい人が多い。数字を作ることが好きな人も向いているが、インセンティブは個人にはほとんど還元されないので稼ぎたい人には向いていない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.7
2020年時点の情報
働きがい:業務が勤務時間中に全て終わるとやりがいを感じます。但し、一人一人あたりの行う仕事が多いため、責任やプレッシャーを大変とても強く感じています。また、お客様にお褒めの言葉を頂いた際に、販売員としてのやりがい、仕事の楽しさや醍醐味などが心に響き渡ります。お客様に常に喜んで頂き、お客様の要求を満たし、お客様に得をして頂けることを会社の考え方として創業当初から現在も残っていて、それはもう譲れないほど組織文化にまだ入っています。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.7
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:期待していたことは、一年目から裁量のある責任感の高い仕事を任せられるのではないかと期待しておりました。さらに、いろんな業務に携われることも期待していました。入社後のギャップは、思ってた以上に想像を遥かにこえてるほどに体育会系の傾向が根強かったです。また、ブランドの華やかなイメージがありましたが、意外と体力勝負で、体力がないと長く勤まらない環境だなと感じました。さらに、接客には他のアパレルよりもさらに力を入れてる感じがしました。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社して3ヶ月の雇用期間が終わると一般的に一人前扱いとなる。店頭接客がメインとなるため、最初は不安になるのが大半だが、ロープレ等を実施して店頭を慣れさせるようにする。接客経験者はすぐに対応できるようになる。未経験者は少し時間は掛かるが、先輩や上司のサポートについてくれることもあるので、安心感はある。
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.7
2020年時点の情報
雇用の安定性:アパレル業界は正直なところ、ブラックな会社が多いが、比較的業界の中でなら十分ホワイトな部類に入る。手当てや福利厚生にかんしては、恵まれているほうで、業界的にも安定している。さらに、ボーナスも年に二回必ず支給され、新人の場合もボーナスを頂けるため、安定志向な部分が強い。また、育児休暇や時短も取得が可能であり、子育てをしながらも、働いていらっしゃる主婦さんや夫婦などがたくさんいる。女性の方には働きやすい環境が整っている。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.7
2020年時点の情報
仕事内容:主に入社してから半年間くらいは、ストック作業や裏方の業務がメイン!また、倉庫の往き来なども多く、備品をストックしたり、捌いたりの仕事にかんしては、新人スタッフが主に担当する。さらに、毎日、パッキンがたくさんくるため、テキパキさと効率さがだいぶ求められる。一つのことに集中したい人にとっては、向かないかもしれない。同時進行がめちゃくちゃ求められるため、臨機応変に柔軟にやっていける人には向いてると感じます。
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円24万円2万円--万円60万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
グレード制になっていて、グレードが上がるに連れて月給や賞与も上がる。賞与は年2回、業績が良いと期末賞与もある。昇格は通年で売上や勤務態度など上司の評価によって決まり、明確な数値目標や評価基準がある。

評価制度:
個人売上は評価に大きく関わってくる。個人売上の他に勤務態度などに関する評価基準があり、上司による評価で昇格や賞与の金額が決まる。ただ、目標とする個人売上が取れていないと昇格は厳しい。上司と合う合わないがあるとは思うが、人間関係に問題があったり、勤務態度が悪かったりする方が低い評価をされることが多く妥当だと感じる。何事にも積極性が求められ、メンバーからの評価やお客様からの評価も相対的に含まれている。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 男性 / 店舗担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / アウトレット部 / リーダー職 / 301~400万円
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円26万円--万円--万円20万円
年収370万円
月給(総額)26万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)20万円
給与制度:
人事制度の改正により昇給が難しくなった。今まであれば実績より個人の貢献度が優先されていたが、実績優先になったため売り上げ規模が低い店舗だとかなり不利。店長クラスにならなければ賞与は寸志程度。交通費は出るがより安い経路を強制させられる上、家族手当・住宅手当は無し。社内販売は税金を取られるため実質給料から引かれてしまう。

評価制度:
実績と人の持つ力の二つが評価の主軸。ただ、ほぼ実質ベースなので早くても昇給・昇格には3年はかかる。年功序列はあまり感じないが我の強い人が多く、たびたび揉めるケースがある。

口コミ投稿日:2020年07月30日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下
3.6
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:iDAを介して派遣として勤務。給与は派遣会社によるので、断定はできないですが、私の場合は時給1300円でした。フルタイム7.5時間で月収にすると19万円ちょっと。残業は基本的になく、定時あがりだったので当時としてはまあ良かったほうかなと思います。社割は30%OFFで購入可能。アウトレットであればかなり安く購入できる。私服勤務可能だったので、基本的には私服でしたが、可愛いと思ったものは購入して店舗で着用していました。まったく強制ではないし、雰囲気を崩さなければオッケーみたいなかんじだったので他のブランドさんに比べるとゆるい方かなと思います。

評価制度:派遣で働く人は多かったが、基本的に簡単な業務しか任されない。社員と派遣の壁を感じる。わたしは、たまにマネキンのコーディネートを任されることもあったが、あくまでも社員の補佐というイメージが強かった。社員試験も毎年あると聞いたが、かなり厳しいらしく、入社7年目で平社員という人も多かった。本当に店舗による、の一言につきる。素敵な先輩もいて社員になることを勧めてくれる人もいたが、やはり派遣ということで距離のある人は多い。結局締め作業だったりは社員がいないとできないため、派遣がいくら仕事ができたとしても任せきることができない雰囲気。そういうところを見ると大変そうだなあと思っていました。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
仕事内容:4年間で合計3つの店舗にレギュラーとして勤務、ヘルプで他店に行く事もありました。仕事内容は販売業のため、接客が1番大きく占めます。入社後1年~2年は下積みのような感じで、担当の先輩が面倒をみてくれます。下積み期間に店頭接客わ学びながら、バックルームと呼ばれる場所での作業も学びます。バックルームは商品のストック方法や入出荷品の検品、品分け、店舗間の商品移動が主な作業内容で、下積みメンバーが基本的に行います。店頭に立つ前に衣類のお直し方法や採寸方法、素材やサイズについてもしっかり学べるので、教育はかなりしっかりしていると思います。店頭デビューしてからは定期的に担当の先輩や店長などと、様々な設定で接客ロールプレイをし、ニーズに合わせた対応ができるようになっていきます。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者:30代 / 男性 / 販売員 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
3.4
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:グレードと言う階級制度があり、グレードによって給料が決まる。ほとんどの新入社員・中途入社社員は全員グレード1からスタートし、月2回あるグレード2に上がる試験を受けないと給料は上がらない。試験を受けさせて貰えるまで平均3年ほど下積みをしないといけなく、グレード1の給料はコンビニのアルバイト程度しか貰えないので、一人暮らしの方は相当キツイ。
評価制度:グレード2に上がるためには筆記、実技による接客試験、面接によるヴィジョンのプレゼンを得なければならない。グレード3以降は店舗の業績や個人売り上げ、付帯業務のパフォーマンスが査定され、それによりグレードが上がる事があるが、売り上げの悪い、暇な店舗だと店舗売り上げ面でマイナスとなり、なかなか昇格しづらい。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:大手で日本を代表するセレクトショップなので母体はしっかりしている。結果、ブランドがなくなることはないと思います。結論、認知度や経営の面は安定しているたら考えます。問題点としては2つございます。社員の定着率と商品力。社員の定着率に関しては離職率が非常に高く近い将来、お店に立って販売してくれるスタッフが居なくなると考えます。入れ替わりも激しいのでサービスも比例して低下していくと考えます。商品力なら関しては本家やビューティーアンドユース以外は厳しい。正直、ファストファッションブランドとデザイン、質においても負けてる気さえしてきます。お店の服を着ていない方がお客様に話しかけられる機会も多く、着ているとマイナスでしかない。
口コミ投稿日:2019年11月25日

株式会社ユナイテッドアローズの回答者別口コミ (121人)

  • アウトレット部
  • リーダー職
  • 店舗担当
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 店舗担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / アウトレット部 / リーダー職 / 301~400万円
2.42020年時点の情報
  • 販売員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.32020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

イオンリテール株式会社
イオンの店舗スタッフ ★20名以上の積極採用|年間休日125日|20連休あり|育休復帰率97.2% 正社員
【地域専任職】月給17万5500円~【ローカル社員】月給15万7000円~愛知県・岐阜県・三重県・静岡県の各店舗(勤務エリアを限定した働き方が選択可能)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
建築プロジェクトマネジャー ※発注側で店舗づくり/残業月20時間程度 正社員
月給28万1500円以上※想定年収473万円~570万円です。【本社】東京都千代田区二番町8番地8 JR線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩4分
株式会社ヨドバシカメラ
物流総合職 ◆正社員雇用/働き方を選択可能(週4日以上休みや1日6時間勤務など)◆賞与年2回 正社員
月給20万5000円以上 ★月収例/22万5500円★年収例/570万円/30歳川崎市川崎区、神戸市東灘区、福岡市博多区 ※希望を考慮。U・Iターン歓迎。
株式会社ノジマ
店舗スタッフ(家電量販店の店長候補)◎中途入社の7割が役職者として活躍! ◎充実の福利厚生あり! 契約社員
月給24万円以上+各種手当+賞与年4回神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、新潟、静岡、山梨、長野の各店舗 ※ご希望を考慮し、配属します!
コネクシオ株式会社
モバイルショップスタッフ ◎年間休日122日!定着率90%以上!平均残業時間20時間以下 正社員
【首都圏・関西・東海】月給19万円以上【その他】月給18万円以上全国の携帯ショップ ★転勤の可否を選べます ★勤務地はご希望を考慮します

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ユナイテッドアローズ
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.united-arrows.co.jp
所在地 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号
従業員数4174名
連結従業員数4872名
設立年1989年
代表者竹田 光広
上場年1999年
平均年収464万円
平均年齢32歳
※ 一部、四季報データ参照