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株式会社ユナイテッドアローズの口コミ・評判

東京都渋谷区神宮前2丁目31-12
評判スコア77 詳細
312
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ユナイテッドアローズの口コミ・評判をご紹介!ユナイテッドアローズで働く社員や元社員から、ユナイテッドアローズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答30人
気になる点の回答26人
気になる点
企業文化・社風・組織体制

年功序列。自分の頑張り次第です。自己アピールをいかに上司にどのくらい伝わってるのか、日々の業務へのストイックさ、臨機応変力がかなり認められます。社風は悪くはないが、上へ意見を出すことはなかなか伝わらず上層部までいかない場合が多い。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
福利厚生

産休、育休、生理休暇、有給消化、社割などなど他にも沢山あり、しっかりと休暇を頂きたいと願い出せば通してくれる。そして、給与にも反映され自分でも確認することができます。

2017年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細62人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
目標管理シートという個人の成長のためのツールがあり、それを毎月振り返ることにより、目標の達成感が味わえた。また、会社全体で個人の販売実績が一目で分かるようになっていたので、他者との比較や、過去の自分との比較もしやすく、成長が目に見える点がよかったです。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
スキルの高い人の集まりではないので、そういった成長は難しい。いかに人と仲良くやるか といったスキルは身につく。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
一人一人のお客様、人をしっかりその人の背景を考えて生活価値を与えてる。その人自体の価値を上げている。お洋服選び以上の人生で生きて行く上でたくさんの話をベテランスタッフから聞くことが出来る。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
同規模の企業と比べると、自己満足しているだけで、社会貢献性の高い内容とは言えない。また世間の評価もそうであると思うが見えていない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
回答者の平均年収
321万円
平均年齢:26.6歳
101人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:464万円(31.1歳)
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
給与は他社と同等もしくはそれ以下だが、給与には社販購入代が反映される仕組みの為、表面上の年収は実際よりもだいぶ高くなっている。その為、所得税も高くなり、所得で判断される子供関係(保育園、医療費、手当など)は不利に働く。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
社員の出入りが激しいので、おのずと教育体制も不十分となる。しかし日々の業務量は変化しないため一人一人が成長できずに退職率ばかりが高くなっていく状況があります。配属された部署によって将来性が決まってしまうと思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
商品を社員割引で購入できること。やりたい業務は、ある程度できる環境はある。教育体制が整っている部署に配属されると将来の成長も見込める。年齢層が若いためエネルギーに溢れている体育会系の現場ではあると思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
自身がやりたい仕事を積極的に任せて頂ける風土がある、福利厚生がしっかりとしている
30代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
回答者の平均勤務時間
8-9時間
105人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
サービス残業ゼロ運動が行われていることを最近知ったのですが、この会社は有言実行できているかと思います。
オリジナルの方法があるのですが、その方法なら、本当にサービス残業はなくなると感じました。
前職ではそんな制度が無かったため、大変驚きました。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
サービス残業撲滅に向けた取り組みが本格化しており、毎年1回のアンケートにて全社員が実態を報告できる仕組み。各長も残業指導には積極的であり評価にも関わる為、以前に比べ退社時間が早く、残業=やる気といった考えはなくなった。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
上司によって差が激しく、残業したほうが偉いと考えてる人もいる。社としては、残業0を目指しているので、中には上司が部下の残業時間を改ざんしているケースもあった。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
福利厚生全般の納得度
63
55人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
若い世代の従業員が多いこと、アルバイト従業員も多い事から福利厚生等の企業で決められた制度の理解が浅いように思います。入社してから退職金制度について知る社員がほとんどであり、いざ自分が退職する時になり困惑する人も多いと感じました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
販売しているものは全て、社員価格で買うことができるが、社割で買ったものは全て所得税がかかる。
服を買わなければならないので出ていくお金が多いが、特にその分福利厚生が厚いという訳ではないので、全体的にマイナスが大きい。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
女性が多いこともあり、産休制度や育児休暇は取得率も高く、復帰もしやすい環境かと思われます。また、友人割引き等の制度も充実しており、社員だけでなく、その回りの方々のことも考えて頂けるのはとてもいい点だと思います。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
配属先によると思いますが、任された業務さえこなしていれば有給休暇も確実に取れます。最低限、産前産後休暇等の体制も整っています。服飾が好きな従業員はお店の商品が社員割引で購入できる事が一番の利点だと思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
教育・研修制度
73
55人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
本社研修が遅く、やや会社の雰囲気になれるまでに時間がかかります。その割に、末端(店頭)では「社風がこうだから〇〇になる」や、「うちの会社では」というような言葉が多く使われ、 はじめの方はなかなか理解が難しかったです。
また、少し刷り込み的な要素も感じられます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
配属された部署により年下もしくは年齢が近い人がペアになる事もある。出入りが激しい企業なので、入社して数年で教育者や評価する側になる事もあるので、指示する側もされる側も難しい立場に立たされる事も多いように感じました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
基本OJTがあり、2人体制で業務を遂行する教育制度は整っていると感じました。自分の思い通りの部署に配属されるかは運だと思うが、携われる仕事の範囲は、他者よりも幅広く何事にも挑戦できる環境にあると思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
未経験の社員に対しての教育制度はとてもしっかりしており、何段階にも分けて研修などがある。
一人一人に先輩社員がつきしっかりと基礎から教育してくれるので、わからないことがあってもすぐに解決できる環境である。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
50人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
不愉快な思いはお客様には少しでもさせてはならない為、一つ一つの業務や行動に慎重さが必要です。
その反面、スピードも求められるので、バランスを保つのが大変だと感じます。

また、お店のことなど、覚えることが沢山あり、やる気が仕事のできを大きく左右するのも厳しさかと思います。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
アウトレット店舗では全社のブランドを一堂に扱うことが出来、そういった背景から様々なお客様が男女問わず、ご年配から学生までお客様がご来店されます。接客対応を通じて、様々な価値観と触れ合うことが出来る為、自分自身の価値観は勿論、人間成長を日々実感することが出来ます。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
お客様から直にありがとうと言って頂けること
買い物したお客様のお役に立てたと実感できる時がある事


お客様が主で、本部含めて社員が従である事が徹底されている事。まさに「店はお客様のためにある」が浸透しているため、様々な事に取り組みやすい。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
【キャリアアップについて】企業名ばかりが先走り、中身が伴なわず、個人スキルは低く、上司も同様な為、スキルアップは難しい。向上心がない人向きの会社。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ユナイテッドアローズ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
50人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
年功序列。自分の頑張り次第です。自己アピールをいかに上司にどのくらい伝わってるのか、日々の業務へのストイックさ、臨機応変力がかなり認められます。社風は悪くはないが、上へ意見を出すことはなかなか伝わらず上層部までいかない場合が多い。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
仕事の環境はよかったです。上下関係ももちろんありますが皆さん優しくいいところだとおもいます。
ただセール前の深夜労働なんかは改善できないかなとすごくかんじます。忙しいから仕方のないことなんでしょうが。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
株式会社ユナイテッドアローズ
流通・小売関連
最近見た会社
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