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株式会社ファイブ・フォックスの評判・口コミ

2.9
company_comments2436
株式会社ファイブ・フォックスの
正社員(263名)による会社評価

株式会社ファイブ・フォックスの正社員(263名)による会社評価

  • 会社の成長性や将来性
    2.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.1
  • 実力主義
    3.3
  • 活気のある風土
    3.3
  • 20代成長環境
    3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    2.8
  • イノベーション
    への挑戦
    2.8
  • 経営陣の手腕
    2.7
平均年収(正社員)
hide-salary 297 万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
hide-salary 36 時間
年収・給与の納得度 hide-salary-size 45 %
勤務時間の納得度 hide-salary-size 54 %
休日・休暇の納得度 hide-salary-size 63 %
職場の人間関係の満足度 hide-salary-size 71 %

株式会社ファイブ・フォックスの評判・口コミページです。株式会社ファイブ・フォックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2436件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファイブ・フォックスへの転職・就職活動をサポートします!

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株式会社ファイブ・フォックスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary297万円 (平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

hide-salary170~2000万円

回答者の平均年収 : hide-salary 297 万円
(平均年齢 30.2歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 170~2000 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary353万円
(平均年齢 33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary293万円
(平均年齢 30.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
hide-salary294万円
(平均年齢 29.8歳)
回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:毎月1000円労働組合費が徴収されますそして年に一度、決められた年間休日の1日を使用してレクリエーションが行わ れます年度によって内容は違いますが、ここ数年はバーベキューでしたコロナ禍になってからはレクリエーションは中止され、その分の費用は会社内の備品購入に充てられましたオフィス環境:私が入社してからは各グループのオフィスの引っ越しが頻繁にありました1番古かったビルは取り壊され、比較的新しくキレイなオフィスに移り、今は快適です駅のすぐ隣なので雨の日でも傘をささずに入れます
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は勤続年数5年未満だともらえません。その他の福利厚生は充実しているとは言えません。お子様がいる方はかなり 働きにくいです。拘束時間が長いので。時短使えますが、使うと給料7割くらいになります。もともとが安いのでキツイです。オフィス環境:社員の給料10%カットして、本社を移転してました。まあまあ綺麗ですがビルのワンフロアが本社になってます。
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は勤続5年からもらえますが、もらっていないので額は分かりません。一応審査はしますが寮完備なので、地方出身 者には優しいです。縛りはありますが、社宅ならではの決まりって感じです。オフィス環境:店長やマネージャーに相談し、正当な理由があれば店舗異動してくれます。人間関係が理由でも異動を検討してもらえ、異動理由も周りに伝えることもないので安心して相談できました。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業が多く役職がつくと平均で30時間前後毎月頭にイベントがありその期間はアルバイトだろうが社員だろう が関係無く定時で上がる事は許されない店舗によって違うと思うが私のいたブランドではそれが当たり前になっていた休日でも容赦なくバンバン連絡が来る多様な働き方支援:リモートワーク不可早帰り不可副業不可
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全シフト制です。残業も減り、有給も昔よりは取りやすくなったと感じますが、役職付きの社員は休み関係な く上司から電話が掛かってきたり、時間帯売上の吸上げなどしています。平気で7.8連勤になっている上司もいます。多様な働き方支援:育児のための時短勤務制度があります。それ以外の早帰りや、副業は不可です。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:以前はかなり残業をしておりましたが、最近は残業も少なく残業代も15分単位でつきます。シフト制なので、 出勤しなければいけない週はとても連勤になります。休みは決められた日にち取れますが、冠婚葬祭以外は休日の希望を取れなかったです。(お店によって違うと思います)月の初めで、シフトが決まるので予定が立て辛く、急なシフト変更もあります。多様な働き方支援:お店が休業中な所は、販売員もリモートワークをしております。正社員は副業禁止でした。
口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に叩き込まれます。運動部経験のない方は厳 しいと思ってるしまうほど、体育会系の会社です組織体制・コミュニケーション:社員みんな仲良しだと思います。ヘルプ先で別の店舗のスタッフとの交流もあります。ダイバーシティ・多様性:外国人のスタッフも働いています。
口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:毎朝の大声で行う笑顔トレーニングや朝礼の後に掛け声があるなど宗教みがある。周りのお店が開店準備を行 っている間に笑顔トレーニングの声がフロアに響き渡るのが異様です。組織体制・コミュニケーション:ブランドにもよりますが、私の所属しているブランドは続々と人が辞めていきこれ以上辞められると困るので、最近は上司も優しくなり意見が言いやすくなりました。
口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レディース企画
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:ファッション業界には珍しく、あいさつや、上司を敬う雰囲気が、古き良き昭和の会社です。組織体制・コミ ュニケーション:年功序列がはっきりしており、気軽に話せるのは同期と数年違いの先輩、後輩くらいだと思います。ダイバーシティ・多様性:多様性についてはあまり考慮していない様です。
口コミ投稿日:2021年06月 5日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:1年以上勤務した際には、産休、育休が取れます。また子供が小学校に上がる歳(満7歳を迎える前日まで)短時 間社員として働かせてもらう事ができる。子供の保育園、学校行事、においては事前にわかるものは上司に希望休みを伝えれば取る事ができる。また、急病などやむおえない場合も基本的には出勤を代わってもらったり、有給を使わせてもらえる。基本的には、時短社員に理解があるので、働く上で差別や、軽蔑なども受けた事はないです。フルタイム社員同様に評価していただけるので、いいと思いました。
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。産休・育休・短時間勤務を取ってる方も多く、女性は長く働ける会社だと感じる。子供 が熱を出した時は特別休暇が取れると聞いたことがある。アパレル会社なので女性の比率が高く、理解のある会社だと思う。
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:ほぼ女性の会社なので、配属された店の人間関係による。円滑にいくお店は円滑だが、上手く行かないお店だと退 職者が多く入れ替わりが激しい。産前産後休暇を取得する人は多いが、復帰してからの仕事量の多さや時短申請などが上手くいかないことから退職の道を選ぶ人も多い。
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:入社一年目にして副店長に任命されましたが、理由はスタッフ不足です。副店長になるも給料は新入社員の方と 変わらず、与えられるのは責任者としての圧だけ。体育会系の会社ですので、接客に関してはかなり成長できるかとは思いました。働きがい:お客様からの「これ下さい」はほとんどないでしょう。ですので、自ら行動しないと売上は伸びないかと思います。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:礼儀作法や、言葉遣いに関してはかなり厳しく指導して頂けるので、人として根本的な部分の成長はできる。働 きがい:顧客様との繋がりが増えれば増えるほど働きがいを感じられる。裏を返せば、顧客様を作ることができなければとくにやりがいを感じることは無いと思う。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:完全なトップダウンなので自分らしさは殺されます。会社補助の支援制度は何一つありません。働きがい:同業 他社に転職前提の入社で3年我慢出来るなら高スキルは身につけられるかもです。
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
2.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様を喜ばせることが好きな人。という言葉が印象的で入社を決意しましたが、いざ入社してみ ると、結局は数字しか見ていないと思います。上司にもよりますが、スタイリストの気持ちを考えてくれるのは入社して1年目だけだと思いました。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:お洒落がしたくてアパレルにしたのに、最近ルールが厳しくなりインナーカラー禁止・ピアスは片 耳2つまで・髪色は7トーンまで・コンバース禁止・カットソー1枚のイメコン(店頭で着る服)禁止などアパレルにしてはかなり厳しいです。
口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 女性/ 店頭販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたことは特にないが、軍隊のような会社であると同時に、組織が完全トップダウンであ り、異を唱えることは許されない。白を黒と言える人でなければ続けることは難しいし、会社もそういった人材を求めている。
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:40年以上の老舗ブランドのため、認知度が高い。接客力がある。(店によるが、比較的他社よりは丁寧と感じる)事業 の弱み:未だに顧客情報を紙で管理している。ECサイトを作るのが遅かった。事業展望:事業展望としては衰退の一途を辿るのでは、と。ブランド閉鎖も立て続けに起きているし、中堅の社員がほとんど残っていないため、各店のパワーバランスがガタガタ。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:商品力。値段以上の価値がある服が多いです。あと就職すると接客レベルはあがります。事業展望:コロナの影響で本社 の考え方が変わったのか、柔軟になってきてます。他アパレルさんは退職者を募っていましたが、この状況下で退職者は募らずです。、店舗数が減ってきているので大丈夫かなって部分はあります。田舎の店ほどなくなってきてます。
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:クリスマスや誕生日にちょっとしたプレゼントがありそれが少し楽しみになったりと社員を考えて暮れています。事業の 弱み:入社3年以内の離職率はとても高いと思います。なので人の出入りが激しいと思います。事業展望:分からないです
口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 230 万円 hide-salary 14 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 57 万円
年収 cover-rating 230 万円
月給(総額) cover-rating 14 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 57 万円
給与制度:ボーナスはほとんど無い業績にもよるが本当に2万もいかない程度毎月の給与も低く店長になってもそう上がらないため続 けるのは難しい、将来性はない評価制度:店舗、エリアの状況により3ねん程で店長になる人もいると思う副店長は状況により一年程度でなることも多い責任が増えるだけで給与は変わらない
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
2.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 220 万円 hide-salary 17 万円 hide-salary 2 万円 hide-salary 2 万円
年収 cover-rating 220 万円
月給(総額) cover-rating 17 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 2 万円
給与制度:副店長に昇格しても、給料は上がることはありません。前年売上、目標を達成したとしても、コロナ禍の影響だと言われ、 賞与は一律でお年玉程度です。毎日残業をしないとそれなりの額にはならないと思います。評価制度:スタイリスト足りない為、入社一年で昇格できたりもします。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 242 万円 hide-salary 20 万円 hide-salary 1 万円 hide-salary 2 万円
年収 cover-rating 242 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 1 万円
賞与(年) cover-rating 2 万円
給与制度:基本給がとても低く、色々な名目の手当が付きますなので賞与はとても低いです4年勤めて昇給は2年目に一度だけ、20 00円程度それ以降昇給は無し賞与は1年目に夏冬合計で5万2.3年目は10万前後コロナ禍になってから賞与は無し、寸志で15000円頂けましたが、全て控除額が引かれます評価制度:年に3回自己申告書を書き提出しますが、書いた内容に対して反応は特に無く、評価されているようには感じません在籍年数順や年功序列はあると思います新卒や若い方が働いても評価されにくい環境だと感じますそれ故か若手が3年程度で辞めて行きます
口コミ投稿日:2021年08月11日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover_rating 200 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円
年収 cover_rating 200 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:基本給が1桁です。賞与は新卒1年目の時に5万ほど、それ以降は個人の売上目標を達成すると10万ほど貰えます。しか し目標未達成の場合は、ほぼ0です。どれだけ頑張ってもお給料1ヶ月分も貰えません。あとかすみ草という謎の会費1000円が毎月引かれます。社割制度があり、半額でお店の服を購入できます。しかし、毎月お店の服を買わなければいけないので、単価が高いお店に配属になると毎月3万くらいは引かれます。残業しないとやっていけないです。残業したとしても、アルバイトと同じくらいの給料です。評価制度:若くてもやる気さえあれば、キャリア関係なく昇進できます。実力主義です。
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円
年収 cover_rating -- 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与水準:会社の制度としては、本社は「残業代は全額支給」「有給休暇あり」「土日祝休み」ですがその実態は「仕事は持ち帰って 自宅でやる(そして管理職は残業代なし)」「有給休暇を取って良い雰囲気ではない(とくに管理職など偉い人ほど責められる)」「土日も2ヶ月に1回ほど開催のファミリーセールに出勤させられて休日返上、その振替休日も取れない人が多い」そして「管理職以外は実質ボーナスなし」「給料は全くと言って良いほど上がらない」です。とくに給料は最低。月1でペラい冊子を配るだけの労働組合に選択の余地もなく毎月お金を取られるのも意味不明でした。本社は服装自由ですが、店舗のヘルプに行く時に自社ブランドの服を買わなければいけないので、高級ブランドに配属されている人は自分の生活費すらままなりません。
口コミ投稿日:2019年11月29日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切にしている古風なふるい考えを持っている会 社です。新しい考えを持つものなら即刻消されますね組織体制・コミュニケーション:上の人だけ話してる感じです。下の人には何一つ知らされず何も知らないまま、新しいことが決まっていることもしょっちゅうです。上の役職の人たちも頭の固いような方しかおらず、相談とかもとてもしずらい環境です。ダイバーシティ・多様性:わからないです。
口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:売上を自分で手書きするので、やりがいはあります。キャリアに応じて個人予算を設定してくれるので、最初は 無理ない目標値にしてくれます。特に資格手当などがあるわけではないので、そういった点では成長を応援してくれるという実感はないです。働きがい:お客様の質はかなりいいですし、入社後の研修制度がしっかりしているのでかなり成長できると思います。お客様への手紙も手書きだったり、言葉遣いの指導も行うので転職後に行きました。新卒で入るには礼儀を学べるのでおすすめです。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日110日程度夏冬で長期連休があり、日曜日は完全に休みですが土曜日は月2回程出社します有給は取 りやすいです休憩は1時間休憩と30分休憩ありますが、30分休憩はまず取れません忙しい時は1時間の休憩もまともに取れず不満に感じました多様な働き方支援:コロナ禍になってからリモートワークという働き方が増えました週に何日か自宅での仕事になりますが、役職によって自宅でできる仕事が限られるので、仕事がうまく進まず辛いです
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあるスタイリストや歳の近いスタイリストがお世話担当をする制度が あります。今週学んだことや反省、次の目標、質問、など新卒がノートに書き、シスター・ブラザーが次のページに返事を書く交換ノートを週に1度行います。振り返りができるし、聞きそびれたことも気にせずにノートにかけるのでとてもいい制度だと思います。新卒はほぼ月1で研修もあり同期とトレーニングやあいさつ運動を行い、会社の決まりやルール接客や商品についての勉強を1日かけて行います。新卒に対して丁寧に時間をかけて育ててくれるのでプレッシャーや気持ちが追い込まれることなく成長できます。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ スタイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。社内割引があり、住宅手当てもでる。会員限定のセールに行けたりして安く購入できます。 他にも優待券や割引券をもらえたりします。
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:退職金 寮(寮使える年齢が決まっている) ファミリーセール(社員家族が破格の値で商品購入できる) 有給 夏休み  冬休みあります。お休みに関しては所属店舗による、私がいた店は基本3連休がMAXの連休。繁忙期や月1のキャンペーン中は休み取りづらいです。
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:朝から晩まで店にいる。休日は疲れて昼過ぎまで一度も起きずに寝る。多様な働き方支援:社員で早上がりはし てる人はほぼ見たことない、しにくいから社員からプチ(アルバイト)になって働いている人も多い。副業不可
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:挨拶運動 笑顔トレーニングというのがある。これは絶対に出来るようにならないといけない、新卒は社訓な ど冊子一冊覚えてテストされる。
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
働きがい:予算を割当てられ、達成しなければ詰められることもあるが 自分で考える力はつく。ファイブフォックスは今ではめずら しく 接客する話しかける!という感じなので顧客さまとの繋がりがかなり強い。会社の商品をお求めというのもあるが、『このスタッフがいるから』来店する、のが多い。そうやって御来店頂ける顧客さまに提案することにやりがい働きがいを感じた。
口コミ投稿日:2022年04月28日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ファイブ・フォックス
業界 卸売、小売・織物・衣服・身の回り品小売・婦人・子供服小売
URL https://www.fivefoxes.co.jp/
所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目13-12
従業員数 2714名
設立年 1976年
資本金 77百万円
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ファイブ・フォックスの評判・口コミページです。株式会社ファイブ・フォックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2436件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファイブ・フォックスへの転職・就職活動をサポートします!

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福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

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回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しよ... (続きを見る)

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成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

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株式会社ファミリーマート

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回答者:男性 / 小売業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業商品本部商談管理部 / 一般
福利厚生:退職金はポイント制を採用しています。何年在籍したかというのも... (続きを見る)

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株式会社ヨドバシカメラ

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回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

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株式会社ニトリ

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社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

口コミ(2423件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)

株式会社イトーヨーカ堂
(3.0)
株式会社イトーヨーカ堂

口コミ(2404件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業展望:人口減少が進む中で、各地域マーケットに合わせた「規模」の展開... (続きを見る)

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