株式会社ファイブフォックスの評判・口コミ｜転職・採用情報

会社の制度としては、本社は「残業代は全額支給」「有給休暇あり」「土日祝休み」ですがその実態は「仕事は持ち帰って自宅でやる(そして管理職は残業代なし)」「有給休暇を取って良い雰囲気ではない(とくに管理職など偉い人ほど責められる)」「土日も2ヶ月に1回ほど開催のファミリーセールに出勤させられて休日返上、その振替休日も取れない人が多い」そして「管理職以外は実質ボーナスなし」「給料は全くと言って良いほど上がらない」です。とくに給料は最低。月1でペラい冊子を配るだけの労働組合に選択の余地もなく毎月お金を取られるのも意味不明でした。本社は服装自由ですが、店舗のヘルプに行く時に自社ブランドの服を買わなければいけないので、高級ブランドに配属されている人は自分の生活費すらままなりません。 参考になった！0

基本給が6.5万。それに食費手当、職務手当、販売手当、等手当がついてなんとか加算されていくが地方勤務高卒8年で引かれて手取り13～14万でした。予算達成すればプラスにはなるが数千円。さほど変わらない。ボーナスは基本給に乗じて、なので手当分は基本給ではありません。基本給で考えると計算もよく分かりませんが2万も貰えないこともあります。成績にもよると思いますが、よほど年間で売上が取れてるような人でもないと見込めません。賞与自己申告表で書類提出があり一つ一つ項目を埋めて文章でしっかり自己評価を書き出し提出しますがなんの為にやっているのか全くわからないボーナスの金額です。もちろん退職金も基本給に対してなので他の会社とは違うと思います。その割には求められることが多すぎます。 参考になった！0

拘束時間が長いです。8時間拘束で休憩時間は合わせて1時間半です。店長、副店長になると朝から閉店までいるのが当たり前になり、スタッフでも1時間程度無駄残業をさせられるお店が沢山あります。ほとんどのお店が人員不足で、私が以前いたお店では月60時間以上残業をしていました。残業代はきちんと出ますが、毎月のように60時間以上の残業をしていると流石に体の疲れが取れませんでした。今は働き方改革があるので人員不足の店舗でもなるべく残業をしなくて良いようにシフトが作られていると思うのでそこまで問題はないと思います。 参考になった！0

各々の店の店長や上司の考え方に左右されますが有給休暇は使いにくい環境です。特に長くファイブフォックスに勤めている上司(しかも他社経験がない)だと、販売職は使えなくて当たり前と考えている人も居ます。社員は夏冬の休みが数日間ずつ与えられ必ず消化するように言われているのでまだマシですが、夏休み冬休みが有給休暇と同じシステムの「給料が減らずに休める制度」だと解っていない店長以上の上司が多いです。なのでアルバイトが有給を使いたがっても休みを回すのが大変だからと嫌な顔をする店長や上司が居ます。自分達は夏休み使ってても… 参考になった！0

【健康に関する取り組み・制度】人手不足の為にイベント時はフル通しの勤務が増えて残業が多くなりがち…。上は残業減らせと言いますが、一人体制で早遅シフト入れられない日もあるので現場は厳しいですね。 参考になった！0