株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの評判・口コミ｜転職・採用情報

繁忙期や棚卸しにある、早番の時間に出勤し遅番の時間に退勤するという通しシフトで必然的に4時間の残業がある。しかし、2年目から残業代が出ない為、サービス残業になる。
なので、休みを使って違う地区のお店に挨拶回りに行ったり、違う地区の上司がいるお店で働いたり、自分のアピールをしない限り、給与は上がらない。
残業代が出ないにも関わらず、年間数えきれない程の残業や休日出勤もあるので、基本給を見直した方が良いと思う。 参考になった！2

残業代が出ないです。
よって残業しない店舗から残業する店舗に移動になるとモチベーションが下がる人もいます。またボーナスは年に２回出ますが、金額は同業者の同じか少ないほうです。しかしサマンサというブランドで働けるのと女の子の憧れでもあるので好きであれば続けられます。 参考になった！0

正社員になると残業見込み手当が入っているので、いくら残業しても残業代が出ず、サービス残業が多い。特にセールの時等は朝早くから＆遅くまで残ってセール準備したりと勤務時間と残業手当代が割にあってない。数年正社員続けたとしても大してお給料も上がらない割には業務がやたら多く、持ち帰りの仕事も多くプライベートと仕事を割り切れなかった。ボーナスもお小遣い程度しか貰えない(約10分の1くらい)。前年度達成してないとボーナスはかなり低い。年々赤字なのでボーナスが上がる事はまずないと思うので、ボーナスは無いものと思った方がいい。 参考になった！0

入社5年以上になりますが正直サービス残業がかなり多いです人員が足りず休憩に行けなかったり、イベント時に予算も高くスペースが増えているのに人員は増えずお客様をお待たせしてクレームとなりその責任をスタッフのお店の運営方法が悪いと会社は言う、、確実に人員不足また、館によって残業時間が全く違う忙しい店舗に行けばその分残業が増える役職につけばその分サービス残業でエリアミーティングや店長会、サブ会に行くので労働時間外のサービス残業がある労働時間内にするよう見直すか残業代を出してほしい 参考になった！0

有給を取る風潮がそもそもない上に、取れなかった分は翌年に繰り越せず消えてしまう。月に2日ずつリフレッシュ休暇があるが、実際は公休と扱いが変わらず、希望休として申請は出来ない。試用期間中は月に6日しか休みがないこともあり、体力的にしんどい。 参考になった！2

住宅手当、社員食堂、家賃補助、社宅・独身寮、資格取得支援制度、などはありません。その為配属された店舗まで遠かった場合出勤や帰宅時とても大変で忙しい時にはあまり睡眠はとれませんでした。館の店舗にもよりますがほぼ社員食堂はありません。 参考になった！0

無駄な研修が多い出勤前に朝礼があったり、エリアミーティングやブランドミーティングは基本的に労働時間外にするからサービス残業が多いそんなことを集まって話す必要ある?という内容もかなり多くスタッフから絶対あの時間無駄という意見が多い研修、ミーティングでの勤務時間をそろそろ見直してほしい 参考になった！0

研修やミーティング、店長会議に抜き打ちテストが毎回ある点数が悪いスタッフはみんなの前で立たされるのとメールで誰が何点だったから公開される働いてる上で勉強しないといけないのはわかるがみんなの前で立たせたりテストの点数を全国公開するのは本当に辞めてほしい 参考になった！0

購買意欲が無く、フラッとお店に入って来たお客様にもガツガツ接客しに行くので、嫌がられる時が多々ある。
お客様のイメージを崩さない為、常に笑顔で明るくいる事が必須。熱が出ても、頭が痛くても、落ち込んで元気が無い時でも、お店に立っている時は笑っていなくてはならない。また、上司から笑顔で明るくいる事を徹底的に指摘される。 参考になった！1

個人予算を達成しても、店舗予算未達成だとボーナスに反映されない。お店のスタッフのチームワークが重要になる。バックやジュエリー、小物類、洋服、で忙しさは変わると思うが、入店するお客様がとても限られる為、(繁忙期除いて)アイドルタイムが毎日のよう。役職がないスタッフだと仕事も限られる為、時計とにらめっこ状態。 参考になった！0

【働きやすい環境か】早番や遅番などはあるが早番の作業が終わらなければ残業決定。ただしサービス残業。新卒は時給制の為、残業代はつくが、2年目以降は残業代が全くつかない。又、正社員でボーナスは貰えるが額はお小遣い程度。ボーナスとはいえない額。月給は店長でも一般スタッフでもさほど変わりはない。変わるといっても何千円程度。昇格すれば、ボーナスの貰える額は変わってくる。 参考になった！0

【長く働いていける環境か】店舗責任者によっては考え方が旧体制の古い考え方だと感じる方がたまにいたり、シフトを出すのが月末ギリギリの方がいます。また、毎月のシフトで冠婚葬祭以外では休みの希望はほとんど出せません。店舗の異動が出されるのが異動直前の事が多々あります。結婚後に土日で休みを取る事が難しく、時短だと肩身が狭そうだと感じました。 参考になった！0