株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金はほぼ無い。交通費は全部支給されるが
住宅手当はない。休みは、月8日あるがシフトが毎月出るのが遅く、必ず、月末の28、29、30ぐらいに出て予定がたてれない。いきなりシフト変更なる。希望休とれない。去年から4連休必ず取得になったが、希望はだせない、上司が勝手にきめる。

オフィス環境:
店舗はわかりやすいところに全部ある。

オフィス環境：最近本社が新しくなりかなり綺麗になったが、本社で働いていたスタッフがかなり退社した本社に行った際にスタッフが利用出来る無料の飲料があるが店長会、研修は一気に大人数が参加するのでその日の利用は出来ないらしい関東店舗以外のスタッフは利用出来ないとうことになる。意味あるのか?本社の中に寿司カウンターやバーカウンターがある絶対いらないと思うそんなお金あるんだったらスタッフの給料を上げてほしい

オフィス環境：常に人員不足の為、体調不良なのにも関わらず早番が自分1人など急な休みは取りにくい。取れない。急な異動の辞令が多かったので交通費が後払いだと定期代が厳しいと思う月が何度かあった。せめて一ヶ月前には発令してあげたらいいと思う。クレームは言われたら返品交換みたいな所が感じられたので製品自体を良くしたらいいと思ってました。

勤務時間・休日休暇:
入社当初はリフレッシュ休暇があり自己投資の日とされていました。その後は休暇を使い他店舗に勉強という普段と変わらない仕事を休日に行っていた。それが当たり前になってきたところでリフレッシュ休暇制度が廃止されすべて公休となった。

勤務時間・休日休暇:まず一点は、勤務時間については店舗により大きく異なります。もちろん、実務労働は８時間と決められておりますが、残業時間は店舗ごとに差があります。その要因は店舗責任者が、昔から在籍する役職が上の人か、そうでないかです。役職が上である方は、昔からのベンチャータイプで働く効率を考え早く仕事を切り上げるというよりも、長い時間働くことに意味がある。と言ったタイプです。売上規模が高い店舗に配属されると、店舗責任者もそれなりに経験を積んでいる、高い役職者、いわゆる昔の人が在籍しているので、定時を過ぎてもなかなか帰れない。と言ったことはザラにあります。女性９割の会社ですが終電ギリギリと言った日が続くこともあります。逆に、若い世代の方が店舗責任者である場合、ワークライフバランスを重視されている方が多いので、規定の時間になれば、しっかり仕事を切り上げ帰らせてもらえます。大きな問題は、店舗によってこれほど勤務時間に差があるのに、お給料が同じ事です。サマンサタバサはみなし残業制なので、時間毎に残業代が発生するすることは一切ありません。日々の残業だけでなく、休暇についても同様、有給が取れるかどうかも店舗責任者のシフト作成次第となります。どこの店舗に配属され、どのように働けるかは正直運次第だとは思います。

勤務時間・休日休暇:
上司による。
休日をしっかり取らせてもらえて、残業もなく定時で帰らせてくれる上司の下で働けば問題はない。
若い役職者の下で働くと基本帰らせてもらえる。
休日にも1日の報告がある為、あまり休まらない。

多様な働き方支援:
特になし。

企業カルチャー・社風:
会社全体としての指揮が高く、努力家な人が多いです。ただ上司は会社への愛が強い方が多く、それを強要されることもあるので、ブランドが好きじゃないと辛いこともあります。

組織体制・コミュニケーション:
同世代の女性が多いので、どの店舗もスタッフ同士が仲が良く、プライベートでも交流が多いです。本社の方も含め、人の良さを一番感じる会社でした。

企業カルチャー・社風:
体育会系の為、上下関係はしっかりしている。
しかし、先輩のためにドアを開けにいく、など暗黙のルールがあり出来なければ注意を受けたりもする。
また、本社の役員が来たときは握手など求められたりもするのでそこは微妙。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士とても風通しが良いように思う。
親身になってくれる先輩が多い。
しかし、共有が大事だという風習の為か、全て上に伝わる為なかなか言えないこともある。

企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風だと聞いていましたが、主体性を持ってアイデアを提示しても、それを受け止められる余裕を持った管理職は少ない。会社のトップ3くらいの方ではないとやる気のある人の思いを受け止めてくれません。

組織体制・コミュニケーション:
若手の現場スタッフは思いやりに溢れた人ばかり。

女性の働きやすさ:
産休、育休、セカンドライフプラン等取っている方は大勢いる。ただ、店舗責任者が時短勤務の店舗が多い為、福利厚生を利用している人は働きやすい一方、任せっきりにしているストレスもある。また、店長じゃないスタッフ達が店長の仕事をしなきゃいけない。

女性の働きやすさ：店舗勤務でシフト制になるので、自分の体調や子供が急に熱を出しても代わりが見つからず休めなかったりします。又繁忙期はおのずと残業になります。以前はリフレッシュ休暇（自己投資のための休暇）を使って半日出勤もありましたが、今はリフレッシュ休暇がなくなり公休になりました。繁忙期に人が足りないと休憩すら回らず、30分くらいしか取れず後日残りの休憩時間を取る事もありました。単純に人員が足りていない為一人一人の負担が大きく感じます。

女性の働きやすさ：結婚をすると時短勤務や日数を減らして働く事が出来たりと選択の幅が広がり、自由に働きやすい職場環境だと思います。長年働いていなくても育休・産休が取りやすく、将来的にも長い目で働きたいと考えている方に関しては良い職場です。女性が多い会社なのである程度の融通が利きやすく、職場環境も店舗にもよると思いますが活気があり、チームで予算達成や前年比120%達成に向けて一致団結をし、売上を伸ばせるよう努めています。

成長・キャリア開発:
人とのコミュニケーション能力や礼儀、マナーなどは成長できると思います。またそれに対し、上の人もよく見ているので、実際にそれを店舗で実践しフォローを貰えます。

働きがい:
ブランドがとにかく好きな人であれば、天職だと思うが、それ以外でなんとなく入り仕事の中でやりがいを見つけるのは難しいと思う。

成長・キャリア開発:
キャリアアップしていく姿が想像出来なかった。ちゃんとした懐のある役職者が本当に少ない。

働きがい:
人手不足ながらも若手スタッフが自ら考えて、身を削ってお店を運営していたことは良い経験だった。そこに昇級や評価等でやりがいを得られる環境になってほしかった。

成長・キャリア開発：社内研修がしっかりとしており、勤務年数によって受ける内容も異なっていきます。以前は希望制の研修が多くありましたが、研修をされる講師の方が退職されてから愕然と減りました。又社内のロールプレイング大会で販売力を競い合い高め合ったり、少人数規模での店舗では一人一人の責任が自ずと多くなるので責任感が高まりました。お店は1人では経営出来ないので「チーム力」の大切さや人としてのマナーなど社会人として多く学ぶ事が出来ました。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】明るく元気大きな声で笑顔を絶やさないを大事にしていて、自分の性格に合っていると感じたから。【入社後のギャップ】向上心高い方とやる気がない方の差が激しい。まさに体育会系。上司との面談も多く、店責と馬が合わないとやっていけない。本社役員や、他店舗の役職の方に相談しても、その話が巡りに巡って、墓穴を掘ることになる。信用できる人を見極めないといけない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】説明会で話をされていたスタッフの方が楽しそうだったから。【入社後のギャップ】働くスタッフや店長により楽しさは変わる。かなり体育会系で、社長の誕生日や専務の誕生日、バレンタイン、クリスマスなどイベント毎に本社朝礼に参加し、色紙やプレゼントを渡す伝統がある。女性が多い会社にも関わらず、妊婦や産休に関する制度が細かく厳しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、キラキラした楽しい会社だと思ってました。

入社後は、厳しい部分も多かったです。

事業の強み:
サマンサタバサ という名前が世に知れ渡っている事。

事業の弱み:
長く低迷している。
日本の会社ではなく外国の会社だと思ってる人が多い。

事業展望:
これ以上のこれからの成長は見込めないと感じる。

仕事内容：休みの日でも電話、LINEがかかってくるので普通に返信をしないといけませんむしろ遅くなると「レスポンス早めにして下さい」と催促が来ます。「遅くなり申し訳ございません」が当たり前のように使ってます。オンとオフのメリハリが全く無く、私物携帯にグループLINEが20件ぐらい参加させられます。毎日の数値報告に日報、週報、月報などは全部手書きで記入しており、パソコンがあるのに電卓で計算したりコピーすれば済む物を写したり、必要の無い項目や計算をひたすらやらされます。本当に時間と労力の無駄です。

成長性・将来性：若い社員でも成長する為の何かに取り組み努力し続けていれば上に上がっていけるので出世欲のある人は向いています。
役職等考えず、コツコツ自分の課題をクリアしていきたいタイプの方は居心地が悪くなっていく傾向にあると思います。

店長はあくまでお店の監督の役割の為、三年もいると率先して連休の施策等を立てなければいけないため自宅に帰ってから考えたり負担が大きくなってくる。その為中間の層が育たず入れ替わりが激しい。

給与制度:
店舗内で成績が良くても会社全体の業績が大きく関わるため、期待出来ない。
また、賞与は他社と比較できない程。

評価制度:
以前は上司や本部にいかに自分をアピールしていくかでその先が代わった。今もその流れはあるが贔屓などなく平等に評価してくれるようになった。

給与制度:
給料は低いです。
勤続年数が長くなったり、役職が上がっても昇給は微々たるものです。

評価制度:
評価制度が変わることがあり、何を基準に評価され、していくべきなのか悩むところが多いです。
人によって大切にしているものが違い、上司に気に入られるかも大きなポイントになってきます。

給与水準：お店の前年がいくら取れていても、会社全体での利益が出ていないので、ボーナスは少なくお小遣い程度で馬鹿らしくなります。役職が上がっていくに連れて多少は増えますが、役職が上がらないと増えないし何年働いても変わらず、仕事内容に対して金額があまりにも少ないと思います。又役職が上がるのも実力も勿論あると思いますがタイミングや運もあり、逃すとなかなか上がれません。他のアパレルブランドのよりかはしっかりしていると思いますが、アパレルはアパレルなのであまり期待しない方が良いです。