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ラトックシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月07日
オフィス環境:
立地は駅から近くて便利です。オフィスも新しくきれいで働きやすい環境と思います。
ワンフロアで構成されているので、他部署との相談も気軽にできるのがとても助かります。
食堂やカフェスペースはありませんが、会議室で社員が集まってお弁当を食べることもできるので他部署との交流もできます。
空調が少し聞きすぎるので寒がりな方は羽織るものが必要です。

ラトックシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:
週休2日はきっちりと守られており、プライベートと仕事を分けることができます。
有休も取得しやすい環境で、プライベートも大切にしたい方には最適だと思います。
海外、とくに中国とのやり取りがメインになるため、1時間の時差があり少し夜が遅くなったりする場合がありますが仕事の進め方で残業なく帰ることもできます。

多様な働き方支援:
リモートワークへの取り組みも始まっており、上司に相談することで可能です。
企画の仕事でどうしても会社に来なければならないこともありますが、週のいつ出勤するなどの相談も可能です。
フレキシブルにも対応していて、早く帰りたい時は出社時間を早めて調整することができるのでライフスタイルに合わせた仕事の仕方ができます。

ラトックシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
女性の働きやすさ:
産休育休は結構取る人が多い印象

ラトックシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
成長・キャリア開発:
いわゆる中小企業にありがちとよく表現される感じ。特に勉強会などは開かれない。

働きがい:
なんとも言えない。合えばやりがいを感じられる話なので。たた人と協力して仕事を進めるタイプの人には辛い場合があるかもしれない。

ラトックシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と自由、良い意味で。コーヒーメーカーも準備されているし、たばこを吸えるスペースも近くにある。

ラトックシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月29日
事業の強み:
IoTなどにも力を入れている。将来性はないことはないと思う。そのためには、商品ひとつひとつに付加価値を付け他社に勝てる要素が必要なのかもしれない。

事業の弱み:
事業への弱みより、それを継続する力が弱いかもしれない。そのためには商品ひとつひとつに付加価値をつけ、他社の類似製品に打ち勝つ要素を見出していく必要があるのかもしれない。

事業展望:
なんとも言えず。IoTなどにも今は力を入れているようだから、それをアピールする力がもっとあれとすれば伸びてゆける要素のある会社であるのかもしれない。

ラトックシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 女性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賃貸に住む方は住宅手当、住宅ローン期間中の方でも住宅手当が毎月つきます。残業はありませんので、毎月の給与明細の額面は同じとなります。社会保険料など上昇しないかぎり、変動がないということです。交通費は満額支給されますが、徒歩通勤や自転車通勤の方には手当はありません。最寄り駅まで自転車を使う方、駐輪場費用は自己負担です。

評価制度:
個人目標を自分で設定し自分で進捗管理します。その内容を参考にして、主に賞与の査定が行われています。個人目標の進捗は四半期毎に報告します。あくまでも内容は、個人の絶対評価の内容になります。他の社員との相対評価を知る機会(掲示があるなど)はありませんので、前職で評価制度をモチベーションに利用してきた方には不向きかも知れません。