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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1185件）

福利厚生・オフィス環境(161件)企業カルチャー・組織体制(61件)成長・働きがい(492件)事業展望・強み・弱み(194件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(90件)女性の働きやすさ(45件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(125件)

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
593万円220~1200万円54人
[年収算出方法]

（平均年齢40.9歳）

回答者の平均年収593万円
回答者の年収範囲220~1200万円
回答者数54人
[年収算出方法]

（平均年齢40.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		560万円
（平均年齢39.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		565万円
（平均年齢34.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		598万円
（平均年齢42.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（125件）

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の回答者別口コミ（129件）

  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月19日
  • 企画管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年09月12日
  • 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月11日
  • 実装技術 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月23日
  • 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年07月10日
回答者一覧を見る（129件）

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の職種別口コミ（1185件）

企画・事務・管理系（238件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（78件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（814件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（29件）
（公務員、団体職員 他）
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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金で各個人で運用している
持株会制度あり
各種保険が団体扱いで加入できるので自動車保険や医療保険などお得に加入できて助かる

オフィス環境:
工場なので建物は古い
駅から遠いので自家用車の通勤の人がほとんど
電車通勤の場合は駅から会社が運行するバスに乗る必要があるが、時間が限られるため途中で退社するときは時間に合うバスがなく困ることもある

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:
自分の部署は完全フレックス制で週の半分は在宅勤務OK、仕事の都合がつけば私用で中抜けもできるのでかなり融通がきく
有給の消化率もよく部署のメンバーは最低でも月1回は取得している
ただそのあたりは部署によってかなり左右されるとは思う

多様な働き方支援:
間接部門では完全フレックス制を導入してるところが多いと思う
育休復帰後の社員は時短勤務をしてる人がかなり多い
リモートワークは部署によって様々で、週1回のみ出社もあれば週3日、または現場仕事は毎日出社の人ももちろんいる

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
親会社の幅広い部署と協力する業務が多い事から、協力する相手部署の文化に強く影響を受けます。

組織体制・コミュニケーション:
自分が担当する業務に関わる親会社の社員とプロジェクトを進める事が多いため、自分の関わるプロジェクトに参加する社員とのコミュニケーションが多くなります。結果として自社内の組織間の交流は多くありません。
直属の上司との話しやすさは、配属される部署によると思われます。

ダイバーシティ・多様性:
社内ではe-learningなどを使って、広く教育しています。
ただし、自社については、まだ実際の社員の国籍や性別の割合には偏りがあります。

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
女性の働きやすさ:
育休中は当たり前に取得できる
子供が1歳になったあとの4月に復帰が基本なので保育園の入園も比較的しやすい
自分の周りでは復帰時には全員時短を選択している
子供が小学校6年まで時短が選べるし、部署にもよるが完全フレックス制なので比較的育児との両立もしやすい

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月11日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月11日
成長・キャリア開発:
社内研修は充実しており、エキスパートの講習や実習、社外での研修等、幅広く自己成長に繋がるカリキュラムが有る。
入社した職種に捕らわれることなく、ジョブローテーションへの支援も行っており、自分のキャリアを自身で描くことができる。

働きがい:
ソニーの様々な商品の生産に携われることと、海外拠点と連携して仕事ができること。
ソニーグループ内の関係者と広く協力して大きな仕事ができること。

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップとして自身の業務内容は余りギャップはないが、人によって業務内容が大きく変動している人などがいた。また、部署や上司によって新卒の育て方が違うとも感じた。良くも悪くも、配属される部署によって感じるギャップは変わりそう。

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月16日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月16日
事業の強み:
今後の見通しが厳しくなってきている。
親会社が、製造から、色々シフトしてきており、それに追従して、何かしらのアクションを取らないと、製造自体の存続が危ぶまれている気がする。

事業の弱み:
今後の新事業をどのように進めていくかのロードマップが見えない事。

事業展望:
既存の業務の売上が、激減しているため、それに伴い、業務量減少となり、それにより、人員削減、場合によっては、リストラが発生する可能性がある。

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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 0万円 0万円 0万円
年収 1050万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与の基本額はグレードによる。グレードを決める基準は役割であり能力ではない。どんなに能力が高い社員でも、割り当てられた役割のレベルが低ければ給与は低い。一度上がったグレードを維持するには成果を上げ続けなければならない。よって一般的な日本企業とは違いグレードの昇降はしばしばある。課長や部長になれても成果を上げなければ翌年は一般職に戻ることも珍しくない。賞与に関しては業績連結方式で、連結決算を基に年によってそれなりに上下する。賞与は成果により上下幅はかなり大きい。これらの制度はソニーグループ全体で共通。

評価制度:
実力主義。年功序列的なものは無い。明確に成果をあげないとグレードの昇級や昇進などは無い。役職は課長以上からで、それ以下は全て一般グレード。評価の基準は給与制度の欄で示したとおり。頻度は年に1度。管理職に上がる場合、以前は大変な試験を通過しなければいけなかったが現在は試験そのものが無い。その代わり現状のグレード以上の活躍をし、管理職に昇進させても即戦力となるレベルにならないと昇格は無い。そして降格人事はあたりまえにある。

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