回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
もちろん部署や時期的な濃淡はあるが、総じてワークライフバランスは十分で、1番の会社の魅力。また、休みの取りやすさは素晴らしく、有給休暇だけでなく、ニュースにもなっていたが、本当に男性でも長期で育児休暇取ることができ、円満な家庭環境を作ることができた。
多様な働き方支援:
概ね自分の意思でリモートワークを選択でき、コロナが明けた現在でも半分以上の割合で在宅勤務をしている状況。
制度としてフレキシブルタイムを導入しいるだけでなく、社員も当たり前のものとして活用が浸透しているため、子供の送り迎えを実施するなど、共働き世帯としてはすごく助かっている。
もちろん部署や時期的な濃淡はあるが、総じてワークライフバランスは十分で、1番の会社の魅力。また、休みの取りやすさは素晴らしく、有給休暇だけでなく、ニュースにもなっていたが、本当に男性でも長期で育児休暇取ることができ、円満な家庭環境を作ることができた。
多様な働き方支援:
概ね自分の意思でリモートワークを選択でき、コロナが明けた現在でも半分以上の割合で在宅勤務をしている状況。
制度としてフレキシブルタイムを導入しいるだけでなく、社員も当たり前のものとして活用が浸透しているため、子供の送り迎えを実施するなど、共働き世帯としてはすごく助かっている。
株式会社リコーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リコーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助は基本的にない。
通勤時間が一定以上だと認められた若手かつ独身者は借上げ寮に入居できる。
転勤によって通勤時間が一定以上になった者は転勤手当として家賃補助が出る。
出社を主として勤務している者の通勤手当は申請した通勤経路の定期代が半年ごとに支給される。
リモートワーク主体のものは出社した分だけ実費が支給される。
リモートワーク手当は未だに導入されていない。
社員持ち株制度を導入しており、15%程度の奨励金がある。
その他の福利厚生としては、ベネフィット・ワンのカフェテリアプランを導入している。
年間12万円のカフェテリアポイントが毎年支給され、各種サービスや自社製品購入などに使用できる。
このポイントを確定拠出年金に当てている者も多い。
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