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沖電気工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:54人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.7

沖電気工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。沖電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを670件掲載中。エン ライトハウスは、沖電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

沖電気工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

555万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

63 (正社員)

回答者の平均年収 :555万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :63 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
549.4 万円
(平均年齢 33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
634.3 万円
(平均年齢 40.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
570.8 万円
(平均年齢 36.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
467.3 万円
(平均年齢 35.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート人事部総務部/ 主任
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はさほど良いとは思えない。入社した頃は高級リゾートが格安で利用できたり、スポーツジムが法人会員で利用できたりしたが、今は皆無。住宅手当は十年で打ち切り。寮に入っても十年たてば追い出される。

オフィス環境:
いまだに固定席で、ハンコ文化が健在。机上の書類が山積み、キャビネットがパンパン状態。フリーアドレス、ペーパーレスを進めえるべきと解っていながら、具体的にどうしたら良いのかの提案もなし。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 従業員
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
財界貯蓄や生命保険などあり、福利厚生は充実している。
社員持株会もあり。

オフィス環境:
一般的な企業と変わらないオフィスだと思う。会議室も一般的だと思う。
オシャレなカフェなどはない。食堂は事業所によって設置されていたり、なかったりする。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は中途退職者の話を聞くと非常に低い。勤め上げることでやっとまともな金額になる。しかしその他福利厚生は1部上場ということもあり良好といえる。

オフィス環境:
最近、カフェテリアが充実しており食事に対する改善が目覚ましい。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほどの長期休暇や、年末年始も1週間近くは休みが取れるため、旅行の計画が立てやすかった。
しかし部署によっては夏季休暇中も顧客対応をしなければないないところもあり、配属の運が大きいように感じる。

多様な働き方支援:
時間休が1時間単位で取得することが可能。
リモートワークは新型コロナウィルスの影響が出る前からあり、部署によっては行なっているところあった。現在はフルリモートになったが、部署によっては全員出社をしているところもある。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
忙しい部署は忙しく、暇な部署は暇が明らかになっている。特にプロジェクトを行っているかどうかでも大きく変わっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本実施する運用となっているが、職種により全く実施できていないことが多い。工場系はほとんどリモートワークはおらず、日々コロナにドキドキしながら働いている。 コロナが出たときは迅速な消毒などで安心を与える環境を作っている。しかし、工場は止まらない

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
かなり整っている部類かと思います。長期休暇も非常に取りやすく、旅行には行きやすいです。但し部署によっては残業が多いところがあるのもまた事実です。

多様な働き方支援:
テレワークを取り入れたり、サテライトオフィスをいくつか契約しているので、リモートワークしやすい環境かと思います。

口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
革新的ではなく、保守的。新規領域に弱いため、新規領域に挑戦する部署が比較的評価される

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
数年前から急に女性営業職の採用を増やし始めた。女性登用をとのことで、比較的安易に経営方針を変える節がある。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土がある。チャレンジングな取り組みをする人物を評価しようという動き自体はなくはないものの、チャレンジングな動きを検討する→部長クラスに報告する際、失敗・欠陥がないよう徹底的に検討をする→部長クラスから指摘が入り修正を行う→ようやく実行という流れになりがちで動きが思い。また、チャレンジングなことをしている人に対して「それはそれでいいことだけど基本的な業務を落とさないでね。」という当然だがややネガティブ雰囲気もあるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、横断的なコミュニケーションはとりにくい。よくある縦割り型の組織ではある、
横ぐしを通して各部門ごとに意見交換をしようという流れ自体はある。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業理念の浸透:企業理念が何であるかはみんな認識している。しかし、日頃の業務に浸透しているかと言えば全く浸透していない。というのも昔から継続していて取引のある顧客が多く、その顧客からの問い合わせの対応で時間が割かれるため、新しいことをやろうと企業理念では謳っていてもその時間がない。それに新しいことをやろうという意欲もない人が多いように思える。そもそも昔からあって何か世の中に生み出したいという人よりも安定した会社で人生に波風立てずに働きたい人が多く入社するから取り組む人材は少ないと思う。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署によるが女性社員はこの業界では多い方だと感じる。育休・産休から戻る人も多い。
女性だからといって仕事で差別されることは少ないと感じる。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 従業員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署によるが、内勤する部署は女性が多く、働きやすいと思う。また、女性幹部社員もおり、出世も実力があれば叶うと思う。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性採用を急激に増やしているため、女性に対する扱いは非常に甘い。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新人教育や、その他節目節目での研修制度は充実している。
ただ、その研修の内容がとても有益なものであったかは疑問が多い。

働きがい:
縁の下の力持ち的に、陰で社会を支えているシステムに関わっていることが多い。社会に貢献をしているという点では働きがいがとてもある。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 従業員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務委託案件に従事すると、珍しい経験は積めるが、技術や知識は身につかない。

働きがい:
世の中に目に見えて残ったり、役に立っていることを目撃したり、感じ取った時に働きがいを実感することがある。そう言う事を行なっている企業と再認識する。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:案件達成後の見返りがないことです。あっても雀の涙ほどの額がボーナス時に別支給されるだけ。また、顧客によりますが、基本的にルート営業の弊害として顧客が受注後に無茶苦茶を言ってくる経験しかないという事、買い叩かれること、上司もそれを跳ね除けるパワーが無いので、安い(=価値のない)物を入れることに対して、なんのために頑張ってるんだ?という気持ちになることは多かったです。
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事採用があるという話だったため志望をしたところはあったが、実際には総務・庶務的な業務が非常に多く、いわゆる採用や人材育成といった場面に携わることはほとんどないのはギャップであったように思う。人材育成に関しては基本的にグループ内の別会社が行っている。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は3つです。?人々の生活を多くの場面で支えていると実感できる会社に勤めたいと考えており、OKIはATMや航空管制等本当に幅広い分野で人々の生活を支えていると感じたから。?今後、海外にも注力していき、若手も積極的に登用するつもりとことだったから。?若手から裁量権を与えるとのことだったから。
口コミ投稿日:2019年04月 3日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 次長
3.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒入社ゆえ特になし。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ルーツが電話機の会社のため通信設備、技術については強みがある。ただ、同業他社と比較した際、規模的に見劣りする部分があるのは否めない。

事業の弱み:
新規事業への取り組みが全般的に弱い。そもそも既存顧客に製品を卸すビジネスが主であるため、新しいことをするよりは確実に品質の安定したものを提供することが求められている。そのため、新しい取り組みをするという面には弱みがある。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューションシステム事業本部/ 一般
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
官公庁等の国との繋がりが太い。安定して案件がある。

事業の弱み:
キャッシュレス化、ペーパーレス化の煽りを受け、主要事業であるATM、プリンターについて先行きが不安。

事業展望:
特になし。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:今OKIは岐路に立っていると思います。時代的に箱物を持たず、クラウド化、(紙、紙幣、現物)レス化、が進んでいる中で、存在感を示せるかです。ただ、OKIのコア技術はレガシーなものが多く、センサー位しか明確な強みがないのが現状です。開発中のAIもどちらかというと高度なIVRという印象です。新しいソリューション創出のため営業部隊の再編、アイデアソンなどを行い始めていますが、苦戦しているようです。今後どのように会社のリソースを注ぎ込むかで、未来が決まるのかな、と思います。
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート人事部総務部/ 主任
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
768万円48万円0万円0万円192万円
年収768万円
月給(総額)48万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)192万円
評価制度:
制度上は半期ごとに成果や発揮スキルを評価してS〜Dで判定され、それが賞与や給与に反映されるが、相当に酷くない限りはDがつかないし、逆にSもつかない、そのため、対して仕事をしなくても頑張ってやってもあまり差がつかない。人が人を判定する以上、評価に偏りが出る。こうしたシステムは何年も改善されてない。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
近年評価報酬制度が変わり、より実力主義にしようとしている風潮はある。40代後半より上の年齢の方が多く、そこに偏った人件費をいかに優秀な若手層に再配分し、人材の育成・引き留めに力を入れていくか人事総務系は頭を悩ませているように感じる。

評価制度:
玄以時点で年功序列の風土はまだまだ色濃い。
本社でも様々な議論が行われているのであろうが、メーカー特有の確実さ、制度設計のミスのなさを求める風土的に、スピード感をもって制度が変更となる望みは薄く、短期で劇的に変化する見込みはない。
基本的にはグレード制であり、行っている業務によってグレードが上がり、賃金も上昇していくような形になっている。
ただ、上昇の基準が明確ではなく、年次に応じた人事異動のタイミングで上がるというような傾向が強いように感じる。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は基本的に残業代は満額支給され、ービス残業は基本的にないものだと思って大丈夫だと思われる。住宅手当ては3万円前後入社10年目程度までは支給される。出張の際などの手当ても拒否に応じて手当てが出る他、交通費も基本的に支給される。総じて手当ては厚いのではないのだろうか

評価制度:
1年に4回上司との面談が行われているがこれがどのように評価に繋がっているかは不明。繁忙期には形式だけの面談の実施と言うのも見受けられる。

口コミ投稿日:2020年08月24日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては土日宿休みの他に年末年始、夏休みが約10日程度付与されるので、年間休日は多い方なのではないのかとおもう。ただ、繁忙期の際は土日とも出勤ということになり、代休をとれるかどうかは仕事の進捗具合による部分が大きい。

多様な働き方支援:
リモートワークについては全部署でできるようなシステムが整うのが早かったように思われる。ただノートpcを持っていない部署はpcを家にまるごともって帰ったり、そもそも1割り未満だったりなどまだまだ体制が整っていない部分が見受けられる。
早帰りなどについては、am,pm休を柔軟に取っているようすを回りから見てとれる。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるとしか言えない。バックオフィス(総務、人事、経理等)は超ホワイトといえる。休みも取れるし残業も少ない。営業や技術部門はどの部署も40時間程度は残業しているが、36協定の影響で40時間以上は働けないため、締日が過ぎてからまた長時間残業の繰り返しとなっている。休みも取りづらい。

多様な働き方支援:
コロナの影響が出始めた頃から積極的にリモートワークに切り替え、リモート不可だった部署にも迅速に環境を整え在宅勤務に切り替えるなどリモートワークへの対応は素晴らしかった。ただ、他の制度(フレックス等)はあるだけで全く使えないため、規定時間通りに働かなければならない。

口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など一通りの精度は整っている。
住宅手当は、入社時は自宅から2時間以上通勤時間がかからないと支給対象とならないため、関東に住んでいる場合はほぼ支給対象にはならない。
労働組合と共催で模様されるイベントもしばしばある。

オフィス環境:
オフィスは本社以外は基本的に古い。業績低迷が続いたこともあり自前の施設や土地も切り売りしている状況のため、すぐに施設・設備が改善するということはないと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職場によるところが大きい。人事総務系で繁忙な事業部の所管であったり、本社の制度設計等に係る部門であれば月40以上になることもしばしばあると思われる。
グループ内の企業に出向した人は20時間程度で済んでいるという話も聞いたことはある。

多様な働き方支援:
テレワークはグループ全体で推進しているとことである。おそらくコロナが収束いた後もテレワークを利用できる状況は続いていくと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:社内競争はそこまで激しくないです。なので、担当間は割と和気藹々してます。ただ、同じ部内でも別顧客担当同士の助け合いはあまり見られない、縦割り感があります。それを変えるべく、全営業部隊の再編が行われ、役員旗振りの元協業など行おうとしていますが、一部の動きにとどまる感じです。また、出世を諦めることを引き換えに、社員の意思を尊重した配置換えを極力実施してくれることです。また、病んだり実績があげられなくても、担当課長くらいにはなれるんじゃないでしょうか。今はそうです。そう言った意味ではかなり優しい会社でもあります。
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
重要なのは組織の中でいかに自分を引き上げてくれる上司に巡り合い、可愛がられるかであり、実力主義ではない。

組織体制・コミュニケーション:
いい人は多い。大人しめな人が多く、ガツガツしたイメージの人は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
近年では女性の若手も増えている。

口コミ投稿日:2020年11月23日

沖電気工業株式会社の回答者別口コミ (59人)

  • ソリューション営業
2021年時点の情報
    男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • コーポレート人事部総務部
  • 主任
  • マーケティングリサーチ
2021年時点の情報
    男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート人事部総務部/ 主任/ 701~800万円
3.22021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.02021年時点の情報
  • 社会システム部
  • 一般
  • 品質保証部
2021年時点の情報
    男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム部/ 一般/ 601~700万円
3.12021年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名沖電気工業株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
その他
URLhttp://www.oki.com/jp
所在地 東京都港区虎ノ門1丁目7-12
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(233人)/口コミ(2556件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(820件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社IHI
(3.4)
株式会社IHI

回答(85人)/口コミ(800件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 産業システム・汎用機械領域
勤務時間・休日休暇:自分のいる部署では、非管理職の場合、休日はしっかり休めること... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(45人)/口コミ(668件)

平均年収(正社員)542万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(504件)

平均年収(正社員)741万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(47人)/口コミ(465件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:いくつかの社内行事があり、そこへの参加を重んじられます。組織... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.5)
株式会社クボタ

回答(75人)/口コミ(462件)

平均年収(正社員)658万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(72人)/口コミ(441件)

平均年収(正社員)557万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)

トヨタ紡織株式会社
(3.1)
トヨタ紡織株式会社

回答(57人)/口コミ(421件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ユーティリティ管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 工長
福利厚生:退職金はたぶん大企業の一般的なぐらいで出されていると思われま... (続きを見る)