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セイコーエプソン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:89人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
611万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度70 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度71 %

セイコーエプソン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。セイコーエプソン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを724件掲載中。エン ライトハウスは、セイコーエプソン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

セイコーエプソン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

611万円 (平均年齢 37.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

104 (正社員)

回答者の平均年収 :611万円 (平均年齢 37.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :104 (正社員)
回答者: 女性/ 企画設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業なので、福利厚生はひとしきり揃っているとおもう。若い人には住宅の補助金or借上マンションに月に1万で住めるため、すごくありがたい。

オフィス環境:
長野県というだだっ広い土地があるのにオフィスは人が多すぎてとても狭い。それに高齢化が進んでおり、すこし空調が効いてるだけでも寒いという方(とくにおばさま)が多く、季節関係なく常にオフィスは暑い。
一応事業所によっては元は会議室であっただろう部屋をジムに見たてて、いくつか器具が置いてあるので、運動も出来る。(使用している人を見たことも聞いたこともないが)

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形制度、持株会の他、産休、育休、在宅勤務など、福利厚生はいたれりつくせり。つまるところ、管理職でプレッシャーの中で仕事をするよりも、等級が上がりきったら色々な制度を使ってワークライフバランスを重視した生活をする方が、会社から受けられるメリットがでかい。

オフィス環境:
オフィス環境は、お世辞にも整っているとは言えない。オフィス環境の変化や、PCの性能などによって、社員のパフォーマンスが変わると思ってない人が、オフィス環境を管理しているので、とりあえずデスクが並べられてる感じ。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:フレックスタイム制で、コアタイムと呼ばれる11時から14時の間は会社にいなければなりませんが、その前後の出社退社時間は各自で調整することができます。月に指定された労働時間を満たしていれば問題ないので、早めに出社して早めに帰宅、または年休(有給)を取るまでもないが、予定があり、少し遅れて出社したい時にも融通がききます。残業時間も厳しく制限されており、上司の許可がないと残業はできずまた、残業時間も19:30までと制限されています。それ以降は更にその上の上司の申請が必要で、業務量の多い職場だと残魚しづらくはありますが、残業のしづらさで、無駄な残業は減ったのかと感じます。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年に20日の年休(有給)が貰えます。午後と午前で1日分を2回に分けて半時年休として使うことも出来ます。年休は5日以上取得を義務付けられておりますが、翌年へ繰り越しも出来ます。40日は普通の年休として貯めておけ、+20日は健やか休暇という、傷病・介護・通院などに使える休みとなっています。残業も上司への申請が必要で、19:30までとされています。それを超える場合は更に申請が必要な為、残業はしにくいです。定時退社出来るという解釈もありますが、給料の少ない若手としては残魚手当が貰えにくいとも取れます。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的な印象を受ける。各ビジネスも市場が飽和してきており、今後抜本的な改革をしなければ、規模の拡大は難しいのではないかと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
田舎の企業ということもあり、会社の雰囲気はアットホームであり、公私をはっきり分けて考える文化があるように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
今後そういった取り組みは必須なので、かんがえられてると思うが、現時点で多様性を感じるかと言われると、そう思わない。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一言でいうと田舎の企業。あまり変化を求めない社風がある。トップダウンの文化があり、いい意味でも悪い意味でも上司の命令には絶対従う。
シニアスタッフのほうは給料がある程度保証されているせいか目標達成意識が薄れている人がいる。一方で一般社員は昇給するためにはシニアスタッフ以上に頑張っているように思われる。
また、高齢化が進んでおり、毎月のように定年退職者が十名以上出ている。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休制度、産休制度はそれなりにしっかりしています。私はまだ未経験ですが、職場に2回その制度を利用した先輩もおります。その方は長女と長男で二人のお子さんの時に利用したそうです。育休は対象となる子供の1歳の誕生日当日までで、保育園に入れなかった場合などは延長も可能です。その間の給料も手当てとして数割は受け取れます。また、時短勤務などで保育園のお迎えなどにも合わせることができます。育休は女性は勿論、男性も取ることが可能で実際に数ヶ月取られる方もいらっしゃいます。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:ハラスメントに関してはかなり厳しい会社ですので、産後に仕事をもらえなくなるなどの心配もなく普通に元の部署に復帰できます。希望すれば元の職場ではなく違う職場に移れますし、最近では在宅勤務も出来るようになったと聞きました。また、相当なことがない限りは子の看病やイベントなどでも休暇がとりやすいです。周囲の方々もそういった場面では気を使ってくれます。女性で職制をとる方も多く見られますし、活躍できる場も多い会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
働きがい:私の職種はの話だが、海外との関わりが日常茶飯事であり、長野県に拠点を持ちながらも海外に影響のある仕事ができており、世界中のエプソンのプリンタを購入してくれる方のことを考えるとやりがいを感じる。また、海外製造現法や販売会社と日々メールベースではあるが英語でコミュニケーションを取ることで海外の人との関係は面白みがある。更に日本だけでなく海外の人にも自分の仕事が影響していると考えると、やりがいを感じられると思う。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】生産設計を始めてから1年後くらいに安定量産をして手を離れていくときにはとても大きい達成感を感じる。短いスパンでは、開発中は多くの問題も起こり都度対処をするが、部門の役割の性質からどこの要素起因か分からない問題が起こった際は、課題解決を推進する立場となることが多く、周囲を動かして課題解決できたときは達成感を感じているまた、学歴ではなく仕事の成果で、査定をしてくれる点もやりがいの1つ。やればやった分だけ評価につながり、先輩を抜かすことも可能。年功序列が全くないと言うと嘘になるが、成果主義な部分は強いと感じる。下世話な話ではあるが、やはり頑張って成果を出して、見返りとして給与に跳ね返ってきた時も喜びを感じる
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】1.グローバルに働ける(海外出張やトレーニー、赴任など)2.英語をバリバリ使って働ける3.休みやすい4.人が優しい5.法遵守意識が高い【入社後のギャップ】1.入社3~5年でトレーニーにいける可能性あり(職場やタイミングにより国は選べない)2.英語をバリバリ使うわけではない(メールは英語が多いが電話やテレビ会議は少なめ)3.とても休みやすい。職場によるかもしれないが、休みたい時に休めると思う。繁忙期は流石に無理かもしれないが、、、4.私のチームはとても優しい。5.遵守意識は高め。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】・ボーナスも良く、規模的にも大き過ぎず、海外赴任も可能で、出世も出来そうだと感じたから【入社後のギャップ】・規模も大きくなり、職場によっては海外赴任も難しく、要因は色々あったが、出世も容易ではなかった点・田舎過ぎた点
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】進め方を任せてもらえる。が、定形やスキルアップのステップがあるようでないので、むだはあるかも知れない。後出しジャンケン的に指摘をする上司が増加傾向にあります。いろいろな部署のメンバーを巻き込んで仕事を進めることができ、巻き込まれるほうも本人の意志を尊重されやすく、一緒に業務を進めるほうが仕事が進むけいこうにあると思う。やりながら、自分で知識や経験をつんでいくことができる反面、やらないとそのまま放任される傾向にある。
口コミ投稿日:2020年02月 3日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:今までのプリンター・プロジェクターでの強みはある。
事業の弱み:製造力が弱い。海外現地法人で製造しているが製造コストが高いため類似品を作る会社に価格で勝てない。価格競争に耐えられる力はない。
事業展望:多分、ペーパーレス化が進むと事業規模は維持できないと思う。プロジェクターにしても安いものでもかなりの性能がありブランド名だけでは厳しい。次に続く事業がない。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
980万円48万円0万円1万円80万円
年収980万円
月給(総額)48万円
残業代(月)0万円
手当など(月)1万円
賞与(年)80万円
給与制度:2018年に制度が変わり賃金体系が変わった。賞与は実質給与×ヶ月数ではなく、資格月給×ヶ月数に変わったため賞与は以前と比較すると大幅減。あるクラスまで行くと職制を執らない限り横ばい下降をたどる。優遇されるのは30代中半くらいまで。
評価制度:実力主義と言っている割には評価者の判断にゆだねられている。資格等級が同じ年月が長ければ給与の伸びはない。更に昇格試験も間口が開かれているわけではなく、管理監督者から声をかけられたものが試験にのぞめる。一見平等に見えるが上司の目にかなった者が上がりやすい。学歴も、一見平等には見えるが平等ではない。人事部は自己満足していると思うが客観的に見て実力ではなく学歴や上司の目で判断している。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
560万円--万円--万円--万円--万円
年収560万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
等級に応じて、給料が上がっていく仕組み。20代後半から30代にかけて昇格試験を受けて合格するとSSFという等級になり、給料が上がる。賞与は会社の業績次第。借り上げ社宅に住めるので、家賃はあまりかからないが、そもそも長野県という田舎なので、家賃は低い。

評価制度:
どちらかといえば年功序列。若くても評価はしてもらえる。だが、新しい仕事ができるようになるだけで給料はあがらない。逆に、等級が下がることはないので、高給の社員でも仕事をしていないような人もチラホラ見かける。

口コミ投稿日:2020年09月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
雇用の安定性:4人に1人が中途採用です。
新卒入社と中途採用入社の待遇差はありません。
完全実力主義です。
ですから、経験値が結果として収入に反映してきます。
高卒<大卒<修士卒<中途という順番ではないでしょうか。
職種によっては、ワールドワイドに活躍します。
私は、営業ではありませんが年間3分の1は海外に出張していました。
中途採用が多いので、ヘッドハンティングも多く、転出者も多いです。
また、定年にあたり、早期選択定年当制度が有り、定年前に退職し次の職に着くことを前提に、退職金の大幅増額制度もあります。こお場合、半年後に所得照明の提出が義務付けられており、新しい仕事について居ない場合には、退職金増額分を返金するはめになります。
口コミ投稿日:2017年08月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
社内制度:福利厚生が手厚い。
特に女性は、出産・育児休暇制度があり、必ず復職できる。
また、障害者や闘病者に優しい会社である。
人工透析などで、どうしても定期的に半日程度会社を休まなければならないが、登録者はその場合賃金カットだけで、年休取得強要などはない。
ちなみに、幹部社員は、日給制となり、1分でも出社すれば1日働いたことになる。私は闘病中のため、ここ5年一日3時間程度しか働いていない。

コンプライアンスが徹底している。
色々なハラスメント行為は、通報制度があり、ハラスメントを行った者に対しては制裁が下る。それ故、ハラスメント行為は非常に少ない。
また、飲酒運転を行った者は懲戒解雇になる。
口コミ投稿日:2017年08月18日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・持株会などはあるが、昔の退職者と比較すると退職金は制度が変わって半分は確定拠出のため実質低下している。財形貯蓄も会社からの補助が昔はあったが今は一般企業と同じレベル。福利厚生で際立って優れているところはなくなっている。
オフィス環境:机や椅子が使いまわしで職場によってはかなり昔の汚れた椅子を使っている。いい環境とは言えない。会議室などは建物の新しさと比例していて差がありすぎる。また職場の清掃は全員で労働時間の中で一斉にやることになっているが、当番以外の個人で実施しているのはほんの数人。衛生的には良くない。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社から33歳位までは年齢=基本給くらいのペースで自動的に上っていく。

それ以降はシニアスタッフ試験に合格しないと上がらず、シニアスタッフ昇格後は(建前上は)年齢関係なく業務内容と責任範囲で給与テーブルが35~45万/月くらいで変わる。

残業代はほどんど全て出るが、一部の多忙な部門・時期においてはサビ残や翌月への付け替えが出ていると耳にしたことはある。

暫定的なポストを除き、課長以上に就くには試験を通って基幹社員になる必要がある。

年俸で800万円は超えるようだが、雇用する側になるため残業代がつかず、労働組合にも入れない。
口コミ投稿日:2019年09月11日

セイコーエプソン株式会社の回答者別口コミ (107人)

  • 営業企画
2020年時点の情報
    男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.82020年時点の情報
  • 管理部
  • なし
  • 管理部
2020年時点の情報
    男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし
2.92020年時点の情報
  • 設計
2020年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.82020年時点の情報
  • 企画設計部
2020年時点の情報
    女性/ 企画設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.32020年時点の情報
  • 海外営業
2020年時点の情報
    男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.82020年時点の情報

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ブラザー工業株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名セイコーエプソン株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.epson.jp/
所在地 長野県諏訪市大和3丁目3-5
従業員数13022名
連結従業員数77841名
設立年1959年
代表者小川 恭範
上場年2003年
平均年収771万円
平均年齢44歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(344人)/口コミ(4800件)

平均年収(正社員)823万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
企業カルチャー・社風:なによりスマートな社員が多い会社です。いつの間にこんなスキル... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.5)
富士ゼロックス株式会社

回答(206人)/口コミ(2422件)

平均年収(正社員)747万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(53人)/口コミ(645件)

平均年収(正社員)547万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(37人)/口コミ(635件)

平均年収(正社員)557万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ロジステイック / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、私の同期は3年目の時に1週間休みをとり、海外... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(485件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(60人)/口コミ(472件)

平均年収(正社員)582万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.6)
株式会社小松製作所

回答(58人)/口コミ(443件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-4... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(42人)/口コミ(441件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:社内預金制度があり給与天引きで安定した財産形成がしやすくその... (続きを見る)