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セイコーエプソン株式会社のカテゴリ別口コミ（1382件）

福利厚生・オフィス環境(222件)企業カルチャー・組織体制(99件)成長・働きがい(339件)事業展望・強み・弱み(185件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(206件)女性の働きやすさ(99件)入社前とのギャップ(40件)年収・給与(192件)

セイコーエプソン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
621万円230~1150万円146人
[年収算出方法]

（平均年齢37.4歳）

回答者の平均年収621万円
回答者の年収範囲230~1150万円
回答者数146人
[年収算出方法]

（平均年齢37.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		572万円
（平均年齢32.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		644万円
（平均年齢35.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		600万円
（平均年齢37.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		646万円
（平均年齢38.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（192件）

セイコーエプソン株式会社の回答者別口コミ（248件）

  • 回路設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月25日
  • 開発 / 会社員 / 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.2 最新の回答：2024年09月18日
  • 生産技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月06日
  • 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年09月01日
  • 管理系 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月04日
回答者一覧を見る（248件）

セイコーエプソン株式会社の職種別口コミ（1382件）

営業系（177件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（348件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（160件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（557件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（15件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（58件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（31件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1382件）

セイコーエプソン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 回答なし/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

4.7
口コミ投稿日：2024年04月14日
福利厚生:
とてもオフィスが綺麗、
トイレ、休憩室もとても綺麗
事業所によっては古い部分もあるが、基本的に整備されている

社食も複数あり、事業所ごとに駐車場もあり、
家賃補助や住宅手当もあり
退職金についても一般的な額もらえる
寮については綺麗、新築あり、何棟もあり

オフィス環境:
会議室おおい、複数あり、ビデオ会が可能、綺麗
立地は事業部による 駅から徒歩で通うことがかのうな事業所もある バスも出ていて手厚い 通勤補助あり

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セイコーエプソン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しての裁量度は高い。フレックスタイム勤務（コアタイムなし）が適用されれば、早い時間の退勤も可能。休暇の取得率は決して高くはないが、取りにくいということはない。年間5日間の休暇を休業日につけて取得することが義務付けられており、大型休暇も取りやすい。（育児、介護など事情があれば適用外にできる制度あり。）

多様な働き方支援:
リモートワーク制度が導入されている。子育て、介護などに関する時短勤務も可能。副業は制限あり。

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セイコーエプソン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
大手ならやっているコミュニケーション調査は頻繁に行い、風通しの良さを目指しているが成果は見られない
大企業病も多い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流をしようとしているのは伺える
上司はコミュニケーション闊達な職場を目指しているが、やや上司の意見が強めで、上司とそれ以外の温度差が大きい

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの部署もある
教育もあるが、社員がそのような意識があるかというと、疑問である

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セイコーエプソン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プリンター事業部/ 係員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月20日
女性の働きやすさ:
ダイバーシティ(女性躍進のみ、中途躍進や外国籍躍進ではない)に力を入れているため、何かと女性が優遇される。
一方で、女性だけ優遇は差別ではないか、という声が度々上がってくるが、会社としてはあくまで公平の立場。
また、最近男性の育児休暇取得に力を入れており、非常に取りやすい雰囲気。
時代に則した良い会社だと思う。

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セイコーエプソン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月31日
仕事を通して身につくスキル:
社外の方とコミュニケーションをとる業務が少なく普段は社内調整がメインのため、良くも悪くも社内調整スキルはかなり身につく。

今後のキャリア像:
新卒入社のため、社会人としての基礎を身につけさせてもらった。また大企業ならではの多くの人間と関わりながら仕事を進めることを身につけることができた

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セイコーエプソン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に業務効率は意識されていない環境だと感じた。使い方や入力の型を覚えないと使いこなせない複雑なシステムが多い。
また、部材の発注において注文書が発行されるまでに社内回覧だけで数日要する。今の世の中、翌日には入手できる物が最低でも1週間はかかる。開発や立ち上げ時に物が手に入れば即解決する問題が急いで処理できないことにストレスを感じる。スピード感をもってものづくりができない環境に驚いた。改善を図らないと競合や後発の会社に遅れをとる日もそう遠くはないと思う。

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セイコーエプソン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月28日
事業の強み:
主力製品であるプリンターについては高いシェアを誇っており安定した売り上げを見込むことができる。

事業の弱み:
社会の風潮としてペーパーレス化は避けられないため、プリンター市場自体は先細っていくことが予想される。
次につながる事業を検討しているようではあるが現時点でプリンターに代わるような新製品はない。

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セイコーエプソン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 42万円 7万円 200万円
年収 700万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
若年層は、毎年の査定結果に応じて昇給を積み重ねていく仕組みになっている。中堅層は、その時の担当職務によって報酬の大枠を決める仕組み。
若年層については扶養手当が支給される。
賞与は業績連動型であり、グループとして海外売上比率が大きいため、為替の影響も強く入ると思われる。近年は円安の影響で比較的良い水準で賞与が支給されている。

評価制度:
学力などに関係なく実力主義だと思う。ただし若年層のうちは職能等級の階段を上らないといけないため（飛び級はないため）実力があっても上に上がっていくのに一定の時間がかかる。リーダー層に昇格すると職務に基づいて等級が決まるため、完全な実力主義になる。ただしその職務をアサインする上司との関係性次第で等級が決まってしまうということでもあると思う。

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