シャープ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

制度自体はそんなに気にはしないですが、最終的には相対評価になってしまうので、結局分布の端の人がないがしろにされる傾向があってはいけないと思います。2年前までの制度では昇給する予定の実務上は大したことをしていない人が相対的に良い評価になる様に操作され（内輪では対象者は一般職から批判の対象）、そうでない人は悪い方向に押しやられているような、そういう点が散見されたので今後は改善があって然りです。 参考になった！0

給与の賃金テーブルなどは社内に公開されていて、解りやすいものだと思いますが、実際の評価基準などが明確にされておらず、何をどうすれば、給与が上がるのかは解りにくい面がありました。
また、職種や地域、関係会社も含めて同じ賃金テーブルであったことが、会社の経営を圧迫した要因のひとつであると思います。
今後は詳細に賃金テーブルを見直し経営改善に務められると良いと思います。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

現在は残業は全くないか少ない状況です。あくまで業績が悪化していて経費削減されているためで、ワークライフバランスを考慮した業務スケジュールだからではありません。むしろ残業せずにボリュームをこなさなければならないので、持ち帰り仕事をしている人が多いです。管理職はそれが当たり前になっているので麻痺していると思われます。「会社にいる時間のサービス残業はしないように」ということになります。 参考になった！0

以前は会社の施設として体育館やテニスコート・グラウンド・スポーツジムなどが運営されていたり、保養所の契約もありましたが業績悪化のために軒並み閉鎖・終了されてしまっています。運営されていた時期も社員のスポーツ推進や、スポーツイベント協賛にはなかなか手を出さない体質でしたので、今後良くなることは考えにくいです。 参考になった！0

　住宅手当援助について。
具体的には家族帯同者に厚く、独身者には薄いと考えます。
　家族帯同者では住宅手当、地域都市別にゆったりと設定されています。更に単身赴任時には借上げ、寮などの手当てがされます。
　独身者では、基本的に寮、社宅の貸与のみ更には居住年限、年齢などが定められている様です。 参考になった！0

最近の状況としては開発業務に直接役立つ研修がほどんと無いように思います。 輸出管理や薬液処理など、法律に関係するものについては外部機関やEラーンニングを通しての研修はあります。それはそれで覚えて実践するだけなので特に問題はないと思います。 社内では国家資格を取った後の評価に対しても資格は特に考慮されていないように思えます。 ２０年くらい前は語学研修でも英語中国語教室が盛んでしたが、最近は各自で勉強してTOEIC試験を受けるように斡旋される程度です。試験は英語のみで他の外国語はしていないです。 参考になった！0

数多くの研修カリュキュラムが用意されているが、受講申請には上司の承認が必要であり、業務に直接関係ないと思われるまたは高齢により研修が必要ないと判断され、スキルアップにためのカリュキュラムは受講できず、受講費用を個人負担するからと研修管轄部門へ連絡しても個人的な依頼は受けられないとの回答で、自己研鑚に活用する子度ができない点は改善が必要と考える。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

【働きやすい環境か】部門によると思います。自分の部門は開発なので、評価ノウハウや装置が必ずしもそろっていないことが多いです。そこに補助要員として参加した場合には、その人自体がかなりお荷物状態を余儀なくされると思います。自分で必要な情報を集めて対処できるなら仕事を任せられると思いますが、いつまでも人に聞かないとできない人では他の人の足を引っ張ります。そういう人であれば来てほしくないです。子どもが小さい場合は保育施設が会社にあったらと何度思ったか分かりません。職場に背負ってでも来たいところでしたが、そういう環境なら本当に自分の仕事がきちんとできると思います。今は仕事が十分にできない色々な言い訳の一つ二つにはなっています。それで個人の全体評価も落ち気味です。 参考になった！0

とても面倒くさいことはしない傾向があるのかなと感じます。例えば、固定資産購入の実際の物品管理や、評価機器のメンテナンスなど、よその部門で廃棄するものの中にも今買えば高額で手が出ないものもあるので必要とする部門に情報を自由に閲覧できるような仕組みがあるといいです。今は無駄に買いためた評価機器が使われないままになっています。また資産番号としては管理しているけども、番号に対応する複数の機器が何なのかは明確でないことが多いです。それを十分に管理もしていないので、それを今後誰が面倒見るのかということに、装置がある現場のにいる自分に回って来たら本来の仕事にならないと危惧します。 参考になった！0