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シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:367人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
620万円
(平均年齢 41 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度72 %

シャープ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。シャープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2223件掲載中。エン ライトハウスは、シャープ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

シャープ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

620万円 (平均年齢 41.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

405 (正社員)

回答者の平均年収 :620万円 (平均年齢 41.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :367 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 801~900万円
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生で役に立つのは借上社宅と独身寮ぐらいでは。経営危機以降どんどん減っている。それも事業所によって異なるので注意が必要。

オフィス環境:
事業所によって差がある。新しいところはいいが、古い事業所は使い古した机や椅子が汚く、使用を躊躇うものも多い。古い考えなのか座席の配置や近さで仕事の出来が変わると言って席替えをしたりする。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:20代 / 男性 / 技師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.4
2020年時点の情報
福利厚生:
残業は少ない部署と多い部署が極端に分かれている。近年は経費削減のために残業時間は全体的に少なくっている。
そのため、全体として平均年収も下がっている傾向がある。

オフィス環境:
どの事業所も古くからある建物のため、老朽化が進んでいる。また、寮や社宅も古くなっている建物が非常に多い。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:就業形態が、定時勤務、フレックス勤務(11時~15時コアタイム)、Eタイム勤務(9時~15時コアタイム)に加え、傷病由来、育児由来、介護由来による短時間勤務も可能となっています。私は子供の育児のために小学生の間はフレックスタイム勤務、中学生の間はEタイム勤務と生活に合わせて勤務形態を選ぶ事が出来たため、非常に助かっています。ワークライフバランスに関しては業務に支障が出ない範囲であれば、個人の融通も効くので自分でメリハリをつけて働く事が出来ます。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスはいいと思います。育休も取得しましたし、有休も取りたいときにある程度とれる環境があります。有休が20日とプラスして多目的休暇という有休もあり、病院や子供の誕生日など様々な用途に使用できる。ゴールデンウィークやお盆、年末休暇も9日ほどあり長期連休もあるので帰省もしやすい。日々の残業も月20時間以下なので帰宅して子供と戯れたり、ドラマ見たり自分の時間が確保できている。上長も配慮する空気がある。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.3
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:交流といえば飲み会というところもあると思いますが、電車路線から離れた事業所もあり、そういう車通勤の事業所では終業後に飲み会があることはありません。歓送迎会などがある場合は通常とは違う交通機関で出勤することになります。また、数年前に業績を悪化させた時代に、若い世代や有望なスタッフは退社してしまいましたが、経営職~管理職世代がそっくり残留し定年まで時間の時間を稼ぎながら居座っているので、本当に活躍すべき若い世代とは感覚的な壁があります
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.3
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:同期や年齢の近い世代は、公私ともに良い距離感で交流している印象です。休日に親しい者同士で過ごす事も良くあると思います。数少ないですがスポーツや文化系の部活動も行われており、そちらでは職場以外の人たちとの交流も多く出来ています。大阪の事業所では、スポンサーになっているJリーグサッカーチームの観戦チケット斡旋もあるので、サッカーやスポーツ好きな人は連れ立って出かけている様です。
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私は女性ではないが、男性でも育児休暇を所得する人が周りに多くいる。若い社員でよく目立つ。私も育児休暇を所得したが、偏見などなく、「いない間のフォロー体制をしっかりとっておいてくれれば良い。引き継ぎを確実に」ということだけで難なく所得できた。また出産時は、部署全体で有志によりお祝い(お金や服、その他贈り物など)が送られてきたりと、長期の休みとなりやすい女性にも働きやすく感じる点が多くあるといえる。ただ女性社員は開発にはほとんどいないが、それでも管理職の女性もいる。
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性には優しい企業です。育児休業も特に文句を言われる事なく何度でも取得する事ができます。また、女性管理職の割合にノルマが出来てからは、積極的に女性管理職を登用するようになりました。今この瞬間だけを切り取ると、男性よりも女性の方が管理職になりやすいくらいかもしれません。また、職種に関しても、総務系、技術系問わず性別関係なく活躍する場があります。自分の能力を生かしたい方は志望先に加えてみてはいかがでしょうか?
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:大きな現場で立ち会えるし、様々な人とコミュニケーションを取り仕事をしていくのでずっとその様な環境が好きな方にはとてもオススメではあります。自分たちが手がけた商品を知り合いはもちろん知らない人に使ってもらえるのは単純に嬉しい。平日は忙しいが土日にしっかり休みがあるから頑張れる、というところだと思う。まだまだ組織も大きくなる兆しなのでこれから新卒で事務として働く方や女性は特にオススメです。ただ、現場での就業はとても難しい事が多くてあまりオススメできませんので、やめておいた方がいいかもしれません。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:大企業なので、やりたい事と求められる仕事にズレがある時もあるが、もし一致しているならば結構自由に開発とかが出来るので、オススメできます。あと、新卒でも必要とされる専門知識を持っていれば、重宝されるので仕事はしやすいです。それと、技術担当だと開発拠点が田舎になりがちなので、そこも受け入れられるかどうかですね。最後に、同業他社と比べて給料は低めですのでご注意を。新卒だと300万円から、研究員/主任クラス(15年位)で頑張ってボーナス込み800万です。昇格して管理職になると1000万も見えてきますが、仕事量が割に合わなくて時給がとても下がります…。
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】家電製品の開発に興味があったこと。大手電気系メーカーの中でも家電を専門としていること。大手で労働条件が良いこと。勤務地が家から近いこと。【入社後のギャップ】新しいテクノロジーを生み出す力は一部の部署を除いてほとんどなく、またトレンドの技術を追いかける気概もあまりない。技術力というよりもアイデア力で勝負という方向性である。これは経営状況にゆとりがないことや家電開発自体の行き詰まりに関係しているのだろう。専門性に磨きをかけたい、高度なテクノロジーに触れたいというような人は入社しても落胆するだけとなる。逆に何でもよいから大手でまったり働きたいという人には向いている。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学の研究室で次世代の表示デバイスの研究テーマをやっていました。できるなら知見を少しでも活かせる分野ということで選択しました。【入社後のギャップ】研究分野は実作業をすると比較的汚い環境でもあるので、言っていた大学とさほど変わりませんでした。むしろ研究ではない違う分野の人とのコミュニケーションは困難だなと思いました。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:仕事内容自体には大きな不満はない。自分のしたいことを伝えれば、やらせてもらえることの方が多い。気になったことは試して、自分の納得いくまで解析ができる時間がある。ただし不満な点は、携帯やテレビなど特定のモデル全部を企画~設計、試作、量産まで関われないため、自分の仕事が製品として実感しにくい。業務も割り振りもピンポイント的で料理で例えると、何を作るか、完成形がわからないままAさんはすべてのメニューの玉ねぎを炒める工程、Bさんは塩コショウで味付け、Cさんは盛り付け、と工程ごとの割り振りのため、「この機種のこれを作ったと」という実感がわかない。完成品が見れない。見えてこない。やる気が出ない。
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者:20代 / 男性 / 技師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.4
2020年時点の情報
事業の強み:
液晶ディスプレイ関連の事業部がグループ会社含めて多く存在するため、横のつながりは強いです。

事業の弱み:
モノを売って利益を得るというビジネスモデルのため、今後の市場で利益を生み出し続けるのは非常に厳しい状況であると考えられる。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 男性 / 機構設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円41万円0万円--万円170万円
年収650万円
月給(総額)41万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
昇給はそれなりにあり、毎年1万円程度は40歳くらいまでコンスタントに上がるイメージ。ただし人による。手当てはほぼ無しに等しい。賞与は個人査定と業績査定があり半々の割合になり、これが信賞必罰の名のもとに赤字部門は問答無用で業績連動分はゼロ。これまではマネージャーが対象だったのが、今後は担当レベルにも発展することが今年確定、つまり赤字部門に配属されただけでめでたくボーナス半分が確定する。

評価制度:
ある程度の好き嫌いは仕方ないとして、それなりにきちんと行われている。優秀な人間はキチンと昇進している印象。文句を言う人は大体どこでも同じ事を言ってると思う。昇格頻度は不定期で、基準は確かに曖昧。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:40代 / 男性 / 技師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:2020年冬から赤字だとボーナス0になります。他の会社なら、何当たり前の事をと思われるかもしれませんが、一人の力で赤字を解消出来る訳でもなく、給料は下がる一方です。また今は住宅手当等ももらっていません。主事という役職になった時に役職手当に含まれていたのですが、制度変更により役職が技師に変わり給料テーブルが見直しになり給料が下がった為、事実上もらっていないです。
評価制度:評価されません。難しい仕事をしても同じ部門内で序列がつく為、低い人はマイナスです。あくまで下記はイメージ。極論ですが、例えばトイレ掃除を短時間で部門内で最速で終わらせましたという総務の人と、一億円の売り上げを確保しましたが部門内で最下位の人がいた場合、トイレ掃除の人が評価される。技術者は特に評価されません。
口コミ投稿日:2020年06月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 知的財産 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
2.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、20代、30代でも定期昇給はない可能性がある。一方で、海外出張手当が手厚く、海外出張が頻繁にある事業部であれば高級取の若手社員もいる。ただし、海外駐在になれば海外出張手当がなくなるので、割りに合わない。

賞与については個人業績と部門業績が加味され、支給月数が決まる。ただし、業績と支給月数のテーブルはなく、給与体系と同じくブラックボックス。ホンハイに買収された後、信賞必罰といって、支給される月数の幅が広い。maxが年間8ヶ月でminか年間1ヶ月。年間8ヶ月をもらった人は聞いたことがないが、年間1ヶ月しかもらえなかった人は10%ぐらいはいるかもしれない。ただしこれも推測でしかない。また相対評価ではなく絶対評価と思われるので、

住宅手当や家族手当など出張手当以外で給料と別に支払われる手当はなし。残業手当は正当に出ると思うが、長時間残業はほとんどなしで10時間ぐらい。優秀な人に仕事が集まる傾向があり、一部の社員だけが残業貴族になる。

管理職は労働裁量制になるので、残業手当、休日出勤手当などなし。

評価制度:
半期に一度評価される。期初に立てた目標にたいする進捗度でほとんどが評価される。昇進は語学が堪能な若手優遇。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】仕事をしたからといって必ずしも身に付くとは言えませんが、同じ業務を半年続ければそれに関するスキルは業務に差し支えない程度には身に付きます。その先をさらに極めるかは当人しだいです。設計業務なのでマスクレイアウト、回路シミュレータ、電気電子回路理論、半導体理論、情報数学理論、試作品を評価する際は、光学理論、伝熱工学、評価画像生成、FPGA制御、機器制御プログラミング(C,VB等)、各種測定機器の操作スキルや測定に関する手法の理論などの習得、評価データは膨大な数値を扱うので、エクセルをVBAマクロで操作して測定機器の制御やデータ集計の処理などをさせたりできるようになります。大体、高等数学がそこそこできて、辛抱強い性質があれば、専門テキストやweb等を見ながら取り組めば誰でもできる話とは思います。他社の製品情報をいち早く知るためには海外市場の動向も知る必要があるため、非英語の文章(近隣では中国語、韓国語等)も読めると仕事は少しやり易いです。他社製品の性能評価でデフォルトが英語で無い場合に文字が読めないと操作すらできませんから。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:社宅、独身寮は廃止の流れにあり、転居を伴う異動については会社側の十分な配慮が必要であるが、実際は何も変わっておらず、経営状態が厳しいから、という理由で社員の自己負担が増加している。「家族との時間を大切にするため」という理由で「単身赴任手当を廃止」したが、相変わらず単身赴任は発令されており、結局のところ経費削減のしわ寄せを社員に押し付けているだけである。各種手当は廃止されており、家族手当、住宅手当なども無い。このため、入社から結婚まではあまり問題視していなくとも、新居を持ち、家族が増えると収入は一切増えないため家計が苦しくなり、ローン地獄に陥入る社員も多い。有給休暇取得については、管理部門からの管理が厳しく、月曜日の年休取得は「やる気がない」と見做され所属長に注意があるため、取得しにくい。会社が社外に「福利厚生」として公表している内容の多くは、会社負担の施作ではなく、労働組合の契約施設や契約保険、契約企業のサービスであり、高額な組合費の原因の一つとなっている。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】開発部門では基本的にチームです。部署の全体の方針に対して対象となる製品分野ごとにチームが組まれています。それぞれのチームで開発を進めていきますが、担当間で他のチームからのアドバイスを受けたり業務フォローを受けたり、してあげたりということは頻繁にあります。マネージャークラスでも他チームとの連携はあります。仕事量は多いですが、そこはマネージメントで優先度を決めてから効率的に取り組みます。負担が多くなるからと言って、一人だけに業務が被ることはほどんどありません。そうなるのはマネージメント側の問題なるので、すぐさま改善される方向になります。そうなるための日ごろのコミュニケーションの取り組み機会は毎日のようにあるので、問題があればすぐに伝えることも可能です。
口コミ投稿日:2018年03月27日

シャープ株式会社の回答者別口コミ (307人)

  • 生産技術
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 801~900万円
2.92020年時点の情報
  • 機構設計
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 機構設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
3.32020年時点の情報
  • 技師
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 技師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.42020年時点の情報
  • ディスプレイ開発
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / ディスプレイ開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.52020年時点の情報
  • 製品開発
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 製品開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
2.82020年時点の情報

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月給25万円以上+諸手当+賞与+インセンティブ ※想定年収:400~700万円本社/東京都渋谷区笹塚1-50-1 笹塚NAビル(京王線「笹塚駅」より徒歩5分)※転勤はありません。
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名シャープ株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://corporate.jp.sharp/
所在地 大阪府堺市堺区匠町1番地
従業員数10961名
連結従業員数52422名
設立年1935年
代表者戴 正呉
上場年1949年
平均年収759万円
平均年齢44.6歳
※ 一部、四季報データ参照