シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】仕事をしたからといって必ずしも身に付くとは言えませんが、同じ業務を半年続ければそれに関するスキルは業務に差し支えない程度には身に付きます。その先をさらに極めるかは当人しだいです。設計業務なのでマスクレイアウト、回路シミュレータ、電気電子回路理論、半導体理論、情報数学理論、試作品を評価する際は、光学理論、伝熱工学、評価画像生成、FPGA制御、機器制御プログラミング（C,VB等）、各種測定機器の操作スキルや測定に関する手法の理論などの習得、評価データは膨大な数値を扱うので、エクセルをVBAマクロで操作して測定機器の制御やデータ集計の処理などをさせたりできるようになります。大体、高等数学がそこそこできて、辛抱強い性質があれば、専門テキストやweb等を見ながら取り組めば誰でもできる話とは思います。他社の製品情報をいち早く知るためには海外市場の動向も知る必要があるため、非英語の文章（近隣では中国語、韓国語等）も読めると仕事は少しやり易いです。他社製品の性能評価でデフォルトが英語で無い場合に文字が読めないと操作すらできませんから。

福利厚生：社宅、独身寮は廃止の流れにあり、転居を伴う異動については会社側の十分な配慮が必要であるが、実際は何も変わっておらず、経営状態が厳しいから、という理由で社員の自己負担が増加している。「家族との時間を大切にするため」という理由で「単身赴任手当を廃止」したが、相変わらず単身赴任は発令されており、結局のところ経費削減のしわ寄せを社員に押し付けているだけである。各種手当は廃止されており、家族手当、住宅手当なども無い。このため、入社から結婚まではあまり問題視していなくとも、新居を持ち、家族が増えると収入は一切増えないため家計が苦しくなり、ローン地獄に陥入る社員も多い。有給休暇取得については、管理部門からの管理が厳しく、月曜日の年休取得は「やる気がない」と見做され所属長に注意があるため、取得しにくい。会社が社外に「福利厚生」として公表している内容の多くは、会社負担の施作ではなく、労働組合の契約施設や契約保険、契約企業のサービスであり、高額な組合費の原因の一つとなっている。

給与制度:
正社員であれば、ある程度の年齢までは定期昇給がある。
交通費や残業代は適切に申請すれば承認される。
賞与は年三回。賞与額はビジネスユニット毎に収支がランク付られて部門業績に反映される。この部門業績と個人業績とが掛け合わせて決まる。部門業績が赤字になると評価が最低となり、賞与額が著しく低下する一方、業績好調であれば金額を出すいわゆる信賞必罰となっている。
役職が上に行くほど部門業績が占める割合が高くなる。若い人は最初配属される部署によって明暗が分かれる点は否めない。

評価制度:
業績評価を重視する傾向の台湾資本が入ってしばらく経っており、年功序列よりも実力主義を重んじる信賞必罰の体制が定着している。

給与制度:
昇給はそれなりにあり、毎年1万円程度は40歳くらいまでコンスタントに上がるイメージ。ただし人による。手当てはほぼ無しに等しい。賞与は個人査定と業績査定があり半々の割合になり、これが信賞必罰の名のもとに赤字部門は問答無用で業績連動分はゼロ。これまではマネージャーが対象だったのが、今後は担当レベルにも発展することが今年確定、つまり赤字部門に配属されただけでめでたくボーナス半分が確定する。

評価制度:
ある程度の好き嫌いは仕方ないとして、それなりにきちんと行われている。優秀な人間はキチンと昇進している印象。文句を言う人は大体どこでも同じ事を言ってると思う。昇格頻度は不定期で、基準は確かに曖昧。