シャープ株式会社の口コミ・評判

給与の賃金テーブルなどは社内に公開されていて、解りやすいものだと思いますが、実際の評価基準などが明確にされておらず、何をどうすれば、給与が上がるのかは解りにくい面がありました。
また、職種や地域、関係会社も含めて同じ賃金テーブルであったことが、会社の経営を圧迫した要因のひとつであると思います。
今後は詳細に賃金テーブルを見直し経営改善に務められると良いと思います。

最近役割等級制度が導入され、等級が上がらないと給料は頭打ちになってしまうが、ここのところの業績不振により組織業績が上がらないため等級を上げるのは非常に難しい。一方で過去の業績の良いころに等級が上がった人は、なかなか下がらない。こちらも現在見直しを検討されているので改善されることを期待。

現在は残業は全くないか少ない状況です。あくまで業績が悪化していて経費削減されているためで、ワークライフバランスを考慮した業務スケジュールだからではありません。むしろ残業せずにボリュームをこなさなければならないので、持ち帰り仕事をしている人が多いです。管理職はそれが当たり前になっているので麻痺していると思われます。「会社にいる時間のサービス残業はしないように」ということになります。

残業を減らそうとしており、それは良いことだと思う。予算削減→残業削減という発想で残業を減らされるがそれに対しての業務改善は担当者に任されており担当者は自ら業務改善をして労働時間を減らし収入が減るという流れになっており、モチベーションが上がらない。また、担当レベルの改善のため、労働時間を減らすことで業績があがるという流れになりにくい。

以前は会社の施設として体育館やテニスコート・グラウンド・スポーツジムなどが運営されていたり、保養所の契約もありましたが業績悪化のために軒並み閉鎖・終了されてしまっています。運営されていた時期も社員のスポーツ推進や、スポーツイベント協賛にはなかなか手を出さない体質でしたので、今後良くなることは考えにくいです。

　住宅手当援助について。
具体的には家族帯同者に厚く、独身者には薄いと考えます。
　家族帯同者では住宅手当、地域都市別にゆったりと設定されています。更に単身赴任時には借上げ、寮などの手当てがされます。
　独身者では、基本的に寮、社宅の貸与のみ更には居住年限、年齢などが定められている様です。

最近の状況としては開発業務に直接役立つ研修がほどんと無いように思います。 輸出管理や薬液処理など、法律に関係するものについては外部機関やEラーンニングを通しての研修はあります。それはそれで覚えて実践するだけなので特に問題はないと思います。 社内では国家資格を取った後の評価に対しても資格は特に考慮されていないように思えます。 ２０年くらい前は語学研修でも英語中国語教室が盛んでしたが、最近は各自で勉強してTOEIC試験を受けるように斡旋される程度です。試験は英語のみで他の外国語はしていないです。

数多くの研修カリュキュラムが用意されているが、受講申請には上司の承認が必要であり、業務に直接関係ないと思われるまたは高齢により研修が必要ないと判断され、スキルアップにためのカリュキュラムは受講できず、受講費用を個人負担するからと研修管轄部門へ連絡しても個人的な依頼は受けられないとの回答で、自己研鑚に活用する子度ができない点は改善が必要と考える。

スピード・効率化を重視するという方針で「見た目の数字」を追いかけているため、結果的に顧客満足度の低い業務内容の悪循環となっています。最低限のことだけを最小限の労力で手放す、という考え方の管理職が指示をだしそれに従う仕事に仕方になるので、お客様の本当のご要望には応えられず、新たな提案をすることも余計な仕事を増やすなということで叱責されます。

職種により違うと思います。
基本的に、どの事務系、技術系職種にしても目標管理が厳格なほうだと思います。ゆえに時として目標実績のために時間をいとわないことがありました。過度な残業は管理職のマインドが変わりあまりないようです。営業職の場合では、予算に対する計画と進捗管理については
個人に対する責任が重いと思えます。

保養所なくなり、社内
歯科もなくなり
毎月が勝負の特出来高な評価に変わりつつある社員にしわ寄せ
賞与5.4=200万が70万になり、株価2000円が450円
福利厚生が劇悪
管理職になると42.8万あるが行く末が見えない