シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助と寮は働く事業所によって大きく異なります。ただし、ほとんどの寮は古く汚いです。借り上げベースのところや、建て直しがあったところなどは良いみたいですが、古くからあるものが使われ続けているケースもあるので、当たり外れが大きくあります。
社宅もあるところ、ないところがあり、ない場合は家賃補助すら出ないです。社宅はあるが、満員のところは特別に手当がでる場合もあるとの話ですが、そもそもない場合は全くもらえないみたいです。
ただし、異動を伴う引っ越しがあった場合は、永遠に手当がつくそうです。

福利厚生:
寮はありますが事業所によってはすでに満員となっており、少し遠い寮から通うことになる可能性もあります。そのため、寮によっては年齢制限もあるようです。

オフィス環境:
事業所が多いので環境もそれぞれ違うと思います。会議室などの仕事場所に専用の会議室を持っている場合もあれば、共用の会議室を借りなければいけない場合もあり様々です。

福利厚生:
借り上げ社宅及び、単身寮、社員持株会その他、周辺施設を格安で借りることが出来たりと、ホンハイ資本になってから福利厚生はかなり削られたがまだまだ手厚い。

オフィス環境:
堺本社はとても綺麗で働きやすい。
反面、各事業所施設は老朽化が進んでいる。

勤務時間・休日休暇:
週に2回のノー残業デー、給与日、賞与支給日はノー残業デーになるので、月の半分近くは定時帰りが義務付けされている。

また有給休暇も決められた消化日数が厳格に遵守しなければならず、社員の権利として守ろうとしている会社である。

多様な働き方支援:
副業については、就業規則には原則認めないという記載。つまり、事情があれば認められるケースもある。

リモートワークは会社の制度として導入していない。現社長の意向による。しかしコロナ禍の現環境においては、柔軟に対応することができ、リモートワークで働いている人は多数存在する。

勤務時間・休日休暇:
配属先によりますが、残業は少ないです。只、逆に残業できない環境の中で仕事が終わらず、困ることが多々あります。

多様な働き方支援:
フレックス制で比較的自由に時間管理できるのは良い点です。只、リモートに対してはネガティブです。リモートしたくても進んで言えるような環境ではありません。この辺りは所属部門の考え方次第です。

勤務時間・休日休暇:
部門毎に決められており、私の部門はフレックス制度が導入されていたので、決められた月勤務時間に達していれば11:00-14:00のコアタイム以外は自由です。
有給の他に多目的休暇というのが年に8日分あり、年間に20+8日の休みが取れます。しかし実際にそんなに休む人はあまりいません。取れないのではなく、そんなに休んでも...って感じでしょうか。

企業カルチャー・社風:
基本的に真面目で良い人が大半。仕事に誠実に向き合う人が多く、社員の能力も高い。

反面、上の言うことは絶対という意識の社員が殆どなので、自主性に乏しい。
良くも悪くも古き良き日本の大企業。

組織体制・コミュニケーション:
各事業所はアクセスがあまり良くない場所に存在するため、終業後の飲み会などは少ない。
本社もアクセスが悪い場所にあるため、終業後にご飯に行くなどはコロナ関係無く少ない。

しかし人間関係が悪いというわけではなく、基本的に真面目で良い人ばかりである。

ダイバーシティ・多様性:
寛容である。女性の管理職はまだまだ少ないが、会社として割合を増やしていきたい考え。

企業カルチャー・社風:
事業部にもよるが旧態依然がまだまだ強い。新しい技術を取り入れた製品の製品化までに時間や手間が多くかかる。

組織体制・コミュニケーション:
事業部によるが、基本トップダウンである。社員同士のコミュニケーションは部門によるが殺伐としてはいない。

ダイバーシティ・多様性:
最近は国際的に人事に取り組んでいるようにしていると思う。

企業カルチャー・社風:
関西中小企業のような感じです。田舎のほうは村社会のような感じです。

組織体制・コミュニケーション:
仲良しクラブな感じです。

ダイバーシティ・多様性:
最近は中華系の社員も増えてきました。ただし郷に入れば郷に従えで、多様性などあったものではありません。

女性の働きやすさ：私は女性ではないが、男性でも育児休暇を所得する人が周りに多くいる。若い社員でよく目立つ。私も育児休暇を所得したが、偏見などなく、「いない間のフォロー体制をしっかりとっておいてくれれば良い。引き継ぎを確実に」ということだけで難なく所得できた。また出産時は、部署全体で有志によりお祝い(お金や服、その他贈り物など)が送られてきたりと、長期の休みとなりやすい女性にも働きやすく感じる点が多くあるといえる。ただ女性社員は開発にはほとんどいないが、それでも管理職の女性もいる。

女性の活躍・女性管理職：女性には優しい企業です。育児休業も特に文句を言われる事なく何度でも取得する事ができます。また、女性管理職の割合にノルマが出来てからは、積極的に女性管理職を登用するようになりました。今この瞬間だけを切り取ると、男性よりも女性の方が管理職になりやすいくらいかもしれません。また、職種に関しても、総務系、技術系問わず性別関係なく活躍する場があります。自分の能力を生かしたい方は志望先に加えてみてはいかがでしょうか？

女性の働きやすさ：開発部門の中で専門職の女性は５％もいないです。開発の仕事をする上では、特に女性だからといって男性との区別は無い様に思われます。女性だからといって仕事を制限させているようなことは見たことが無いです。また、専門職で働いている女性は３０代以下では結婚している人がほとんどいないのではと思います。事務職の女性は結婚されている方がほとんどです。

成長・キャリア開発:
業務については、やりたいと手をあげると大体のことは挑戦させてもらえる。定期的に、eラーニングでの研修が実施されているが、有益だと感じられるものは少ない。

働きがい:
周囲の同僚のモチベーションが低いため、働きがいはあまり感じられない。年々人が辞めていっている。

成長・キャリア開発:
大手らしく研修制度は豊富に揃えられており直接の担当と無関係の内容でも受講できるものも多い

働きがい:
自身が手掛けた製品を実際に街角で見かけ、使用者より良い評価を得ることが何よりの見返りと思います。

成長・キャリア開発:
研修制度など準備されているものは数多くあると思うが、最終的には自分の学ぶ意欲次第。

働きがい:
幅広い事業と海外国内を問わない拠点数があり、事業やプロジェクトの成功を仲間やお客様と喜べると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のわりに、手当が薄く感じた。特に、やはり住宅手当が無いのが痛い。
その他各種手当も、会社の不況によって削られることはあっても、戻ってくることはない。
(出張手当は、昔は準備金等も出たらしいが、今は無い)

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】家電製品の開発に興味があったこと。大手電気系メーカーの中でも家電を専門としていること。大手で労働条件が良いこと。勤務地が家から近いこと。【入社後のギャップ】新しいテクノロジーを生み出す力は一部の部署を除いてほとんどなく、またトレンドの技術を追いかける気概もあまりない。技術力というよりもアイデア力で勝負という方向性である。これは経営状況にゆとりがないことや家電開発自体の行き詰まりに関係しているのだろう。専門性に磨きをかけたい、高度なテクノロジーに触れたいというような人は入社しても落胆するだけとなる。逆に何でもよいから大手でまったり働きたいという人には向いている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
家電メーカーなので、入社前はその商品群が魅力的かどうかという点に目が行く。一方、入社後にわかることはそのような魅力的なものづくりに直接関われている人は１割程度で、それ以外の仕事に時間をとられたり、配属されたりする。

事業の強み:
他社にはない独自技術を強みとしてきたが、最近は、なかなか新しい事業の柱を作り出せずにいる状況。

事業の弱み:
プロモーションはうまいとは言えない。

事業展望:
一時の経営危機からは脱却したものの、想定していた程の成長には届かず、今後の見通しも楽観できない状況。

事業の強み:
鴻海が付いていることだと思います。

事業の弱み:
時代に追いつく力がないことだと思います。

事業展望:
鴻海の子会社として、どんどん解体されていくように思います。とはいえ安泰です。

仕事内容：仕事内容自体には大きな不満はない。自分のしたいことを伝えれば、やらせてもらえることの方が多い。気になったことは試して、自分の納得いくまで解析ができる時間がある。ただし不満な点は、携帯やテレビなど特定のモデル全部を企画～設計、試作、量産まで関われないため、自分の仕事が製品として実感しにくい。業務も割り振りもピンポイント的で料理で例えると、何を作るか、完成形がわからないままAさんはすべてのメニューの玉ねぎを炒める工程、Bさんは塩コショウで味付け、Cさんは盛り付け、と工程ごとの割り振りのため、「この機種のこれを作ったと」という実感がわかない。完成品が見れない。見えてこない。やる気が出ない。

給与制度:
個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い。実質ないものと思っている。

賞与は標準で4カ月程度と言われており、部門評価と個人評価の半々で形成される。
ここ数年で信賞必罰という制度が導入され、部門評価は0-4ヶ月、個人評価は1-4ヶ月で構成されているので、1-8ヶ月の賞与幅がある。
部門評価は赤字であるとゼロになるため、赤字部門では常に半減した中で、個人評価のみの賞与になる。
部門評価は前年動比や収支計画からの比較で評価されるが、部門によっては無茶な収支計画が組まれているため、期初時点で標準より高い評価を得ることができないとわかっているところもある。
全社の中で部門評価が標準より高い事業部はあまり多くないと思われるため、実質平均は4ヶ月もないのでは？
個人評価はそれなりに機能しているが、1-4ヶ月のうち事実上存在するのは1.5-3.5ヶ月くらいと言われている。ただし、いくら高い個人評価を得ても、部門評価が低いと全社の標準程度であったり、それよりも低いなんてことも多々あります。

手当については、ほぼ期待できません。
扶養に入って居れば1人につき何千円から1万円程度だったと思います。ランク帯によって貰えないケースもあったような...
そのほかは普通であれば特にありません。

給与制度:
基本的に残業すれば残業したぶんはちゃんと給与に反映されます。ですので、忙しい部署であるならばそれなりの年収になるかと思われます。しかし、若いうちは給与の上昇率があまり高くなく、また、部署によっては残業に制限がかかっているところもありますので、全社的に見ると、平均年収はそれほど高くないのではと感じます。手当については、自分はあまりもらう機会がありませんが、出張手当やその他各種手当は他の企業と同じくらいもらると思います。
ボーナスについては、信賞必罰の精神に則り、特に素晴らしい業績をおさめた部門かつ素晴らしい個人業績をおさめた人は最大8ヶ月になると制度上はなっていますが、どこも部門業績がよくないのか、おそらく年4ヶ月もらえている人は少ないのではと思います。
また、ボーナスの支給額の詳細な計算式は社員に公開されていないので、納得感のある額になっているかと言われたらそうはなっていないのが実情となります。なお、赤字部門の場合、管理職のボーナスはたしかゼロになっていたと思いますので、一昔前に比べると確実に支給額は減っています。繰り返しになりますが、残業代はきちんと支払われますので、給与を上げるには残業が手っ取り早いです

給与制度:
一般社員から始まり主任や技師が最初に目指すキャリアになる。
ホンハイ資本になってから若手に責任あるポジションへの登用が積極的に行われていて、早い人だと30歳半ばで課長への登用も出てきた。

反面、ホンハイ資本になってから従来存在していた福利厚生が大きく削られてきているのも事実。

賞与は0-8ヶ月を春、夏、冬の3回支給することになった。部門の業績評価と個人の業績評価で半々。
部門目標が達成できないと、最大で個人評価の4ヶ月分しか支給されないということ。

評価制度:
実力主義による制度に変わりつつあるが、現場の意識が追いついていないので年功序列意識はまだまだ強い。

例えば既に主任になる実力はあるのに「まだ上がるのは早い」という明確ではない理由で、昇進を見送るケースもある。