シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】仕事をしたからといって必ずしも身に付くとは言えませんが、同じ業務を半年続ければそれに関するスキルは業務に差し支えない程度には身に付きます。その先をさらに極めるかは当人しだいです。設計業務なのでマスクレイアウト、回路シミュレータ、電気電子回路理論、半導体理論、情報数学理論、試作品を評価する際は、光学理論、伝熱工学、評価画像生成、FPGA制御、機器制御プログラミング（C,VB等）、各種測定機器の操作スキルや測定に関する手法の理論などの習得、評価データは膨大な数値を扱うので、エクセルをVBAマクロで操作して測定機器の制御やデータ集計の処理などをさせたりできるようになります。大体、高等数学がそこそこできて、辛抱強い性質があれば、専門テキストやweb等を見ながら取り組めば誰でもできる話とは思います。他社の製品情報をいち早く知るためには海外市場の動向も知る必要があるため、非英語の文章（近隣では中国語、韓国語等）も読めると仕事は少しやり易いです。他社製品の性能評価でデフォルトが英語で無い場合に文字が読めないと操作すらできませんから。

福利厚生：社宅、独身寮は廃止の流れにあり、転居を伴う異動については会社側の十分な配慮が必要であるが、実際は何も変わっておらず、経営状態が厳しいから、という理由で社員の自己負担が増加している。「家族との時間を大切にするため」という理由で「単身赴任手当を廃止」したが、相変わらず単身赴任は発令されており、結局のところ経費削減のしわ寄せを社員に押し付けているだけである。各種手当は廃止されており、家族手当、住宅手当なども無い。このため、入社から結婚まではあまり問題視していなくとも、新居を持ち、家族が増えると収入は一切増えないため家計が苦しくなり、ローン地獄に陥入る社員も多い。有給休暇取得については、管理部門からの管理が厳しく、月曜日の年休取得は「やる気がない」と見做され所属長に注意があるため、取得しにくい。会社が社外に「福利厚生」として公表している内容の多くは、会社負担の施作ではなく、労働組合の契約施設や契約保険、契約企業のサービスであり、高額な組合費の原因の一つとなっている。

仕事内容：【仕事の取り組み方】開発部門では基本的にチームです。部署の全体の方針に対して対象となる製品分野ごとにチームが組まれています。それぞれのチームで開発を進めていきますが、担当間で他のチームからのアドバイスを受けたり業務フォローを受けたり、してあげたりということは頻繁にあります。マネージャークラスでも他チームとの連携はあります。仕事量は多いですが、そこはマネージメントで優先度を決めてから効率的に取り組みます。負担が多くなるからと言って、一人だけに業務が被ることはほどんどありません。そうなるのはマネージメント側の問題なるので、すぐさま改善される方向になります。そうなるための日ごろのコミュニケーションの取り組み機会は毎日のようにあるので、問題があればすぐに伝えることも可能です。

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】部門によると思います。自分の部門は開発なので、評価ノウハウや装置が必ずしもそろっていないことが多いです。そこに補助要員として参加した場合には、その人自体がかなりお荷物状態を余儀なくされると思います。自分で必要な情報を集めて対処できるなら仕事を任せられると思いますが、いつまでも人に聞かないとできない人では他の人の足を引っ張ります。そういう人であれば来てほしくないです。子どもが小さい場合は保育施設が会社にあったらと何度思ったか分かりません。職場に背負ってでも来たいところでしたが、そういう環境なら本当に自分の仕事がきちんとできると思います。今は仕事が十分にできない色々な言い訳の一つ二つにはなっています。それで個人の全体評価も落ち気味です。