シャープ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

制度自体はそんなに気にはしないですが、最終的には相対評価になってしまうので、結局分布の端の人がないがしろにされる傾向があってはいけないと思います。2年前までの制度では昇給する予定の実務上は大したことをしていない人が相対的に良い評価になる様に操作され（内輪では対象者は一般職から批判の対象）、そうでない人は悪い方向に押しやられているような、そういう点が散見されたので今後は改善があって然りです。 参考になった！0

新卒の初めの月の給料は0.5ヶ月分。はじめのボーナスは高専卒10万大卒15万院卒20万程度。その後の昇給額は同期の中で少し変わるが1000円程度しか差がない。信賞必罰と言われているがボーナスに関しては業務であまり差がつくことはなく、むしろ事業部によって差がつきやすく2.5ヶ月×2程度。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

残業を減らそうとしており、それは良いことだと思う。予算削減→残業削減という発想で残業を減らされるがそれに対しての業務改善は担当者に任されており担当者は自ら業務改善をして労働時間を減らし収入が減るという流れになっており、モチベーションが上がらない。また、担当レベルの改善のため、労働時間を減らすことで業績があがるという流れになりにくい。 参考になった！0

業績悪化時代に多くの制度を廃止したり、福利厚生施設の運営も廃止され、今だにその状態が続いています。もともと恵まれた制度ではなかったので、他の一流企業のような制度が導入されるのには、時代ののプレッシャーが余程強くならないと無理でしょうし、20年以上はかかると思います 参考になった！0

以前は法人契約したリゾートホテルや、自社が保有する保養所が有ったが、近年は廃止されてしまった。永年勤続祝いとして金銭的支給が有ったが、現在は休暇のみとなった。休暇だけもらってもお金が無いと旅行も出来ない。 参考になった！0

最近の状況としては開発業務に直接役立つ研修がほどんと無いように思います。 輸出管理や薬液処理など、法律に関係するものについては外部機関やEラーンニングを通しての研修はあります。それはそれで覚えて実践するだけなので特に問題はないと思います。 社内では国家資格を取った後の評価に対しても資格は特に考慮されていないように思えます。 ２０年くらい前は語学研修でも英語中国語教室が盛んでしたが、最近は各自で勉強してTOEIC試験を受けるように斡旋される程度です。試験は英語のみで他の外国語はしていないです。 参考になった！0

【周りへの相談のしやすさ】その職場の忙しさや、メンバー構成により、話しやすい人、教え上手な人がいてくれたらラッキーという感じです。実務をバリバリやっている人でも、説明や指導が上手に出来るわけではないですし、長らく新入社員が入ってこない部署も多いので、指導する立場になったことの無い人の方が多いかもしれません。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

休憩時間にも業務することがある（しないと間に合わない）ので、そういう点を改善できないものかと思う。休憩半分で良いから業務を早く終わりたいです。その分定時退社時刻も早くできるようにしてほしい。フレックス制度的なものは、半日休など使用した場合は定時以降の時間外を使用できないので実状仕事の作業量が制限されて仕事が終わらなくなり、そのため別の日に余分に時間外が必要になります。非常に効率が悪い点があるので、今後改善してほしいところです。 参考になった！0

【働きやすい環境か】部門によると思います。自分の部門は開発なので、評価ノウハウや装置が必ずしもそろっていないことが多いです。そこに補助要員として参加した場合には、その人自体がかなりお荷物状態を余儀なくされると思います。自分で必要な情報を集めて対処できるなら仕事を任せられると思いますが、いつまでも人に聞かないとできない人では他の人の足を引っ張ります。そういう人であれば来てほしくないです。子どもが小さい場合は保育施設が会社にあったらと何度思ったか分かりません。職場に背負ってでも来たいところでしたが、そういう環境なら本当に自分の仕事がきちんとできると思います。今は仕事が十分にできない色々な言い訳の一つ二つにはなっています。それで個人の全体評価も落ち気味です。 参考になった！0

とても面倒くさいことはしない傾向があるのかなと感じます。例えば、固定資産購入の実際の物品管理や、評価機器のメンテナンスなど、よその部門で廃棄するものの中にも今買えば高額で手が出ないものもあるので必要とする部門に情報を自由に閲覧できるような仕組みがあるといいです。今は無駄に買いためた評価機器が使われないままになっています。また資産番号としては管理しているけども、番号に対応する複数の機器が何なのかは明確でないことが多いです。それを十分に管理もしていないので、それを今後誰が面倒見るのかということに、装置がある現場のにいる自分に回って来たら本来の仕事にならないと危惧します。 参考になった！0