シャープ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

新卒の初めの月の給料は0.5ヶ月分。はじめのボーナスは高専卒10万大卒15万院卒20万程度。その後の昇給額は同期の中で少し変わるが1000円程度しか差がない。信賞必罰と言われているがボーナスに関しては業務であまり差がつくことはなく、むしろ事業部によって差がつきやすく2.5ヶ月×2程度。 参考になった！0

経営危機後、あらゆる手当が削られました。また、単身赴任手当が廃止されます（ただし帰宅交通費の支給回数は増加する）。会社は「単身赴任そのものを無くすため」と言っていますが、単身赴任を皆無にすることは非現実的であり、経費削減の言い訳にしか聞こえません。 参考になった！0

若いころの苦労は買ってでもせよ。との格言は時代遅れでもある反面、10年後のご自身が、実用性のある経験豊かな技術者になっているかどうかは、時間の概念を超越した技術集約への関与の度合いではないかと考えています。現在のシャープでは、ありえないのではないでしょうか。 参考になった！0

私の場合は開発が忙しい現場にいたので月平均60～80はこなしていました。周りもコンスタントにそれぐらいは行なっている人が多かったです。しかし残業代は全て支払われます。ですが、基本給は低いので残業代のベース給はあまり低いです。 参考になった！0

社宅、独身寮は廃止の流れにあり、転居を伴う異動については会社側の十分な配慮が必要であるが、実際は何も変わっておらず、経営状態が厳しいから、という理由で社員の自己負担が増加している。「家族との時間を大切にするため」という理由で「単身赴任手当を廃止」したが、相変わらず単身赴任は発令されており、結局のところ経費削減のしわ寄せを社員に押し付けているだけである。各種手当は廃止されており、家族手当、住宅手当なども無い。このため、入社から結婚まではあまり問題視していなくとも、新居を持ち、家族が増えると収入は一切増えないため家計が苦しくなり、ローン地獄に陥入る社員も多い。有給休暇取得については、管理部門からの管理が厳しく、月曜日の年休取得は「やる気がない」と見做され所属長に注意があるため、取得しにくい。会社が社外に「福利厚生」として公表している内容の多くは、会社負担の施作ではなく、労働組合の契約施設や契約保険、契約企業のサービスであり、高額な組合費の原因の一つとなっている。 参考になった！0

業績悪化時代に多くの制度を廃止したり、福利厚生施設の運営も廃止され、今だにその状態が続いています。もともと恵まれた制度ではなかったので、他の一流企業のような制度が導入されるのには、時代ののプレッシャーが余程強くならないと無理でしょうし、20年以上はかかると思います 参考になった！0

【周りへの相談のしやすさ】その職場の忙しさや、メンバー構成により、話しやすい人、教え上手な人がいてくれたらラッキーという感じです。実務をバリバリやっている人でも、説明や指導が上手に出来るわけではないですし、長らく新入社員が入ってこない部署も多いので、指導する立場になったことの無い人の方が多いかもしれません。 参考になった！0

【周囲からのサポート】仕事の覚え方は基本昔ながらのOJTなので、指導サポートする人の度量に依存してしまいます。一般的な内容の社内研修があるものもありますが、実務はやはり現場ごとになりますので、指導者との相性や当たり外れが大きいです 参考になった！0

大手電機メーカーであるため、ルールやしがらみが多く、グローバルな競争を意識したドラスティックなやり方や尖った商品の開発が会社の仕組み上難しいところがあるので、そこは気になる。 参考になった！0

交流といえば飲み会というところもあると思いますが、電車路線から離れた事業所もあり、そういう車通勤の事業所では終業後に飲み会があることはありません。歓送迎会などがある場合は通常とは違う交通機関で出勤することになります。また、数年前に業績を悪化させた時代に、若い世代や有望なスタッフは退社してしまいましたが、経営職～管理職世代がそっくり残留し定年まで時間の時間を稼ぎながら居座っているので、本当に活躍すべき若い世代とは感覚的な壁があります 参考になった！0

若い世代の発想に、古い世代が理解できずブレーキをかける状況なのはなかなか変わりません。そして次第に若い世代だった人たちも、環境に感化されてなかなか人の話を聞いてくれないタイプの人間に変わってしまうようです 参考になった！0