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シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:395人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

シャープ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。シャープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2384件掲載中。エン ライトハウスは、シャープ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

シャープ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

620万円 (平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

250~1600万円

回答者数

430 (正社員)

回答者の平均年収 :620万円 (平均年齢 40.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1600万円
回答者数 :430 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
656.5 万円
(平均年齢 41.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
657.3 万円
(平均年齢 42.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
550.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
516.7 万円
(平均年齢 42.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
564.1 万円
(平均年齢 38.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
590.9 万円
(平均年齢 39.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
550.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
453.3 万円
(平均年齢 39.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
516.7 万円
(平均年齢 40.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
578.6 万円
(平均年齢 36.4歳)
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発事業本部
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助と寮は働く事業所によって大きく異なります。ただし、ほとんどの寮は古く汚いです。借り上げベースのところや、建て直しがあったところなどは良いみたいですが、古くからあるものが使われ続けているケースもあるので、当たり外れが大きくあります。
社宅もあるところ、ないところがあり、ない場合は家賃補助すら出ないです。社宅はあるが、満員のところは特別に手当がでる場合もあるとの話ですが、そもそもない場合は全くもらえないみたいです。
ただし、異動を伴う引っ越しがあった場合は、永遠に手当がつくそうです。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TVシステム事業本部/ 技師
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
寮はありますが事業所によってはすでに満員となっており、少し遠い寮から通うことになる可能性もあります。そのため、寮によっては年齢制限もあるようです。

オフィス環境:
事業所が多いので環境もそれぞれ違うと思います。会議室などの仕事場所に専用の会議室を持っている場合もあれば、共用の会議室を借りなければいけない場合もあり様々です。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
借り上げ社宅及び、単身寮、社員持株会その他、周辺施設を格安で借りることが出来たりと、ホンハイ資本になってから福利厚生はかなり削られたがまだまだ手厚い。

オフィス環境:
堺本社はとても綺麗で働きやすい。
反面、各事業所施設は老朽化が進んでいる。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週に2回のノー残業デー、給与日、賞与支給日はノー残業デーになるので、月の半分近くは定時帰りが義務付けされている。

また有給休暇も決められた消化日数が厳格に遵守しなければならず、社員の権利として守ろうとしている会社である。

多様な働き方支援:
副業については、就業規則には原則認めないという記載。つまり、事情があれば認められるケースもある。

リモートワークは会社の制度として導入していない。現社長の意向による。しかしコロナ禍の現環境においては、柔軟に対応することができ、リモートワークで働いている人は多数存在する。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先によりますが、残業は少ないです。只、逆に残業できない環境の中で仕事が終わらず、困ることが多々あります。

多様な働き方支援:
フレックス制で比較的自由に時間管理できるのは良い点です。只、リモートに対してはネガティブです。リモートしたくても進んで言えるような環境ではありません。この辺りは所属部門の考え方次第です。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発事業本部
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門毎に決められており、私の部門はフレックス制度が導入されていたので、決められた月勤務時間に達していれば11:00-14:00のコアタイム以外は自由です。
有給の他に多目的休暇というのが年に8日分あり、年間に20+8日の休みが取れます。しかし実際にそんなに休む人はあまりいません。取れないのではなく、そんなに休んでも...って感じでしょうか。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に真面目で良い人が大半。仕事に誠実に向き合う人が多く、社員の能力も高い。

反面、上の言うことは絶対という意識の社員が殆どなので、自主性に乏しい。
良くも悪くも古き良き日本の大企業。

組織体制・コミュニケーション:
各事業所はアクセスがあまり良くない場所に存在するため、終業後の飲み会などは少ない。
本社もアクセスが悪い場所にあるため、終業後にご飯に行くなどはコロナ関係無く少ない。

しかし人間関係が悪いというわけではなく、基本的に真面目で良い人ばかりである。

ダイバーシティ・多様性:
寛容である。女性の管理職はまだまだ少ないが、会社として割合を増やしていきたい考え。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業部にもよるが旧態依然がまだまだ強い。新しい技術を取り入れた製品の製品化までに時間や手間が多くかかる。

組織体制・コミュニケーション:
事業部によるが、基本トップダウンである。社員同士のコミュニケーションは部門によるが殺伐としてはいない。

ダイバーシティ・多様性:
最近は国際的に人事に取り組んでいるようにしていると思う。

口コミ投稿日:2021年01月 1日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
関西中小企業のような感じです。田舎のほうは村社会のような感じです。

組織体制・コミュニケーション:
仲良しクラブな感じです。

ダイバーシティ・多様性:
最近は中華系の社員も増えてきました。ただし郷に入れば郷に従えで、多様性などあったものではありません。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私は女性ではないが、男性でも育児休暇を所得する人が周りに多くいる。若い社員でよく目立つ。私も育児休暇を所得したが、偏見などなく、「いない間のフォロー体制をしっかりとっておいてくれれば良い。引き継ぎを確実に」ということだけで難なく所得できた。また出産時は、部署全体で有志によりお祝い(お金や服、その他贈り物など)が送られてきたりと、長期の休みとなりやすい女性にも働きやすく感じる点が多くあるといえる。ただ女性社員は開発にはほとんどいないが、それでも管理職の女性もいる。
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性には優しい企業です。育児休業も特に文句を言われる事なく何度でも取得する事ができます。また、女性管理職の割合にノルマが出来てからは、積極的に女性管理職を登用するようになりました。今この瞬間だけを切り取ると、男性よりも女性の方が管理職になりやすいくらいかもしれません。また、職種に関しても、総務系、技術系問わず性別関係なく活躍する場があります。自分の能力を生かしたい方は志望先に加えてみてはいかがでしょうか?
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:開発部門の中で専門職の女性は5%もいないです。開発の仕事をする上では、特に女性だからといって男性との区別は無い様に思われます。女性だからといって仕事を制限させているようなことは見たことが無いです。また、専門職で働いている女性は30代以下では結婚している人がほとんどいないのではと思います。事務職の女性は結婚されている方がほとんどです。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務については、やりたいと手をあげると大体のことは挑戦させてもらえる。定期的に、eラーニングでの研修が実施されているが、有益だと感じられるものは少ない。

働きがい:
周囲の同僚のモチベーションが低いため、働きがいはあまり感じられない。年々人が辞めていっている。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BS/ 主任
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
大手らしく研修制度は豊富に揃えられており直接の担当と無関係の内容でも受講できるものも多い

働きがい:
自身が手掛けた製品を実際に街角で見かけ、使用者より良い評価を得ることが何よりの見返りと思います。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度など準備されているものは数多くあると思うが、最終的には自分の学ぶ意欲次第。

働きがい:
幅広い事業と海外国内を問わない拠点数があり、事業やプロジェクトの成功を仲間やお客様と喜べると思う。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BS事業本部/ 技師
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のわりに、手当が薄く感じた。特に、やはり住宅手当が無いのが痛い。
その他各種手当も、会社の不況によって削られることはあっても、戻ってくることはない。
(出張手当は、昔は準備金等も出たらしいが、今は無い)

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】家電製品の開発に興味があったこと。大手電気系メーカーの中でも家電を専門としていること。大手で労働条件が良いこと。勤務地が家から近いこと。【入社後のギャップ】新しいテクノロジーを生み出す力は一部の部署を除いてほとんどなく、またトレンドの技術を追いかける気概もあまりない。技術力というよりもアイデア力で勝負という方向性である。これは経営状況にゆとりがないことや家電開発自体の行き詰まりに関係しているのだろう。専門性に磨きをかけたい、高度なテクノロジーに触れたいというような人は入社しても落胆するだけとなる。逆に何でもよいから大手でまったり働きたいという人には向いている。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
家電メーカーなので、入社前はその商品群が魅力的かどうかという点に目が行く。一方、入社後にわかることはそのような魅力的なものづくりに直接関われている人は1割程度で、それ以外の仕事に時間をとられたり、配属されたりする。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
他社にはない独自技術を強みとしてきたが、最近は、なかなか新しい事業の柱を作り出せずにいる状況。

事業の弱み:
プロモーションはうまいとは言えない。

事業展望:
一時の経営危機からは脱却したものの、想定していた程の成長には届かず、今後の見通しも楽観できない状況。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
鴻海が付いていることだと思います。

事業の弱み:
時代に追いつく力がないことだと思います。

事業展望:
鴻海の子会社として、どんどん解体されていくように思います。とはいえ安泰です。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:仕事内容自体には大きな不満はない。自分のしたいことを伝えれば、やらせてもらえることの方が多い。気になったことは試して、自分の納得いくまで解析ができる時間がある。ただし不満な点は、携帯やテレビなど特定のモデル全部を企画~設計、試作、量産まで関われないため、自分の仕事が製品として実感しにくい。業務も割り振りもピンポイント的で料理で例えると、何を作るか、完成形がわからないままAさんはすべてのメニューの玉ねぎを炒める工程、Bさんは塩コショウで味付け、Cさんは盛り付け、と工程ごとの割り振りのため、「この機種のこれを作ったと」という実感がわかない。完成品が見れない。見えてこない。やる気が出ない。
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発事業本部
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円320万円20万円--万円110万円
年収430万円
月給(総額)320万円
残業代(月)20万円
手当など(月)--万円
賞与(年)110万円
給与制度:
個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い。実質ないものと思っている。

賞与は標準で4カ月程度と言われており、部門評価と個人評価の半々で形成される。
ここ数年で信賞必罰という制度が導入され、部門評価は0-4ヶ月、個人評価は1-4ヶ月で構成されているので、1-8ヶ月の賞与幅がある。
部門評価は赤字であるとゼロになるため、赤字部門では常に半減した中で、個人評価のみの賞与になる。
部門評価は前年動比や収支計画からの比較で評価されるが、部門によっては無茶な収支計画が組まれているため、期初時点で標準より高い評価を得ることができないとわかっているところもある。
全社の中で部門評価が標準より高い事業部はあまり多くないと思われるため、実質平均は4ヶ月もないのでは?
個人評価はそれなりに機能しているが、1-4ヶ月のうち事実上存在するのは1.5-3.5ヶ月くらいと言われている。ただし、いくら高い個人評価を得ても、部門評価が低いと全社の標準程度であったり、それよりも低いなんてことも多々あります。

手当については、ほぼ期待できません。
扶養に入って居れば1人につき何千円から1万円程度だったと思います。ランク帯によって貰えないケースもあったような...
そのほかは普通であれば特にありません。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に残業すれば残業したぶんはちゃんと給与に反映されます。ですので、忙しい部署であるならばそれなりの年収になるかと思われます。しかし、若いうちは給与の上昇率があまり高くなく、また、部署によっては残業に制限がかかっているところもありますので、全社的に見ると、平均年収はそれほど高くないのではと感じます。手当については、自分はあまりもらう機会がありませんが、出張手当やその他各種手当は他の企業と同じくらいもらると思います。
ボーナスについては、信賞必罰の精神に則り、特に素晴らしい業績をおさめた部門かつ素晴らしい個人業績をおさめた人は最大8ヶ月になると制度上はなっていますが、どこも部門業績がよくないのか、おそらく年4ヶ月もらえている人は少ないのではと思います。
また、ボーナスの支給額の詳細な計算式は社員に公開されていないので、納得感のある額になっているかと言われたらそうはなっていないのが実情となります。なお、赤字部門の場合、管理職のボーナスはたしかゼロになっていたと思いますので、一昔前に比べると確実に支給額は減っています。繰り返しになりますが、残業代はきちんと支払われますので、給与を上げるには残業が手っ取り早いです

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円32万円2万円--万円100万円
年収500万円
月給(総額)32万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
一般社員から始まり主任や技師が最初に目指すキャリアになる。
ホンハイ資本になってから若手に責任あるポジションへの登用が積極的に行われていて、早い人だと30歳半ばで課長への登用も出てきた。

反面、ホンハイ資本になってから従来存在していた福利厚生が大きく削られてきているのも事実。

賞与は0-8ヶ月を春、夏、冬の3回支給することになった。部門の業績評価と個人の業績評価で半々。
部門目標が達成できないと、最大で個人評価の4ヶ月分しか支給されないということ。

評価制度:
実力主義による制度に変わりつつあるが、現場の意識が追いついていないので年功序列意識はまだまだ強い。

例えば既に主任になる実力はあるのに「まだ上がるのは早い」という明確ではない理由で、昇進を見送るケースもある。

口コミ投稿日:2021年01月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】仕事をしたからといって必ずしも身に付くとは言えませんが、同じ業務を半年続ければそれに関するスキルは業務に差し支えない程度には身に付きます。その先をさらに極めるかは当人しだいです。設計業務なのでマスクレイアウト、回路シミュレータ、電気電子回路理論、半導体理論、情報数学理論、試作品を評価する際は、光学理論、伝熱工学、評価画像生成、FPGA制御、機器制御プログラミング(C,VB等)、各種測定機器の操作スキルや測定に関する手法の理論などの習得、評価データは膨大な数値を扱うので、エクセルをVBAマクロで操作して測定機器の制御やデータ集計の処理などをさせたりできるようになります。大体、高等数学がそこそこできて、辛抱強い性質があれば、専門テキストやweb等を見ながら取り組めば誰でもできる話とは思います。他社の製品情報をいち早く知るためには海外市場の動向も知る必要があるため、非英語の文章(近隣では中国語、韓国語等)も読めると仕事は少しやり易いです。他社製品の性能評価でデフォルトが英語で無い場合に文字が読めないと操作すらできませんから。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:社宅、独身寮は廃止の流れにあり、転居を伴う異動については会社側の十分な配慮が必要であるが、実際は何も変わっておらず、経営状態が厳しいから、という理由で社員の自己負担が増加している。「家族との時間を大切にするため」という理由で「単身赴任手当を廃止」したが、相変わらず単身赴任は発令されており、結局のところ経費削減のしわ寄せを社員に押し付けているだけである。各種手当は廃止されており、家族手当、住宅手当なども無い。このため、入社から結婚まではあまり問題視していなくとも、新居を持ち、家族が増えると収入は一切増えないため家計が苦しくなり、ローン地獄に陥入る社員も多い。有給休暇取得については、管理部門からの管理が厳しく、月曜日の年休取得は「やる気がない」と見做され所属長に注意があるため、取得しにくい。会社が社外に「福利厚生」として公表している内容の多くは、会社負担の施作ではなく、労働組合の契約施設や契約保険、契約企業のサービスであり、高額な組合費の原因の一つとなっている。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
480万円31万円1万円3万円110万円
年収480万円
月給(総額)31万円
残業代(月)1万円
手当など(月)3万円
賞与(年)110万円
給与制度:
信賞必罰という制度が導入されていて、自分の所属する部門が赤字になった場合は、賞与を容赦なくカットされます。中には、毎期業績が厳しい部門もありますので、最初の配属次第では賞与面で別部門の同僚と大きく差がつく可能性があります。住宅手当は、会社都合で転勤がない限り支給されないので、なかなか条件は厳しいと思いますが、一度適用されると手当自体はかなり手厚いので生活が非常に楽になると思います。只、入居できる物件は自分で選べず(いくつかの候補からは選べる)、大概が初期費用の掛からない、古い賃貸物件になると思います。

評価制度:
基本年功序列ですが、能力があれば追い越せる環境かなと思います。内勤営業はポストが少ないのでなかなか昇格しづらいですが、中堅が非常に少ないので、若手でも主力として扱われます。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
正社員であれば、ある程度の年齢までは定期昇給がある。
交通費や残業代は適切に申請すれば承認される。
賞与は年三回。賞与額はビジネスユニット毎に収支がランク付られて部門業績に反映される。この部門業績と個人業績とが掛け合わせて決まる。部門業績が赤字になると評価が最低となり、賞与額が著しく低下する一方、業績好調であれば金額を出すいわゆる信賞必罰となっている。
役職が上に行くほど部門業績が占める割合が高くなる。若い人は最初配属される部署によって明暗が分かれる点は否めない。

評価制度:
業績評価を重視する傾向の台湾資本が入ってしばらく経っており、年功序列よりも実力主義を重んじる信賞必罰の体制が定着している。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円41万円0万円--万円170万円
年収650万円
月給(総額)41万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
昇給はそれなりにあり、毎年1万円程度は40歳くらいまでコンスタントに上がるイメージ。ただし人による。手当てはほぼ無しに等しい。賞与は個人査定と業績査定があり半々の割合になり、これが信賞必罰の名のもとに赤字部門は問答無用で業績連動分はゼロ。これまではマネージャーが対象だったのが、今後は担当レベルにも発展することが今年確定、つまり赤字部門に配属されただけでめでたくボーナス半分が確定する。

評価制度:
ある程度の好き嫌いは仕方ないとして、それなりにきちんと行われている。優秀な人間はキチンと昇進している印象。文句を言う人は大体どこでも同じ事を言ってると思う。昇格頻度は不定期で、基準は確かに曖昧。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:2020年冬から赤字だとボーナス0になります。他の会社なら、何当たり前の事をと思われるかもしれませんが、一人の力で赤字を解消出来る訳でもなく、給料は下がる一方です。また今は住宅手当等ももらっていません。主事という役職になった時に役職手当に含まれていたのですが、制度変更により役職が技師に変わり給料テーブルが見直しになり給料が下がった為、事実上もらっていないです。
評価制度:評価されません。難しい仕事をしても同じ部門内で序列がつく為、低い人はマイナスです。あくまで下記はイメージ。極論ですが、例えばトイレ掃除を短時間で部門内で最速で終わらせましたという総務の人と、一億円の売り上げを確保しましたが部門内で最下位の人がいた場合、トイレ掃除の人が評価される。技術者は特に評価されません。
口コミ投稿日:2020年06月 8日

シャープ株式会社の回答者別口コミ (337人)

  • 技術
2021年時点の情報
    男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
2.62021年時点の情報
  • 海外営業
2021年時点の情報
    男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.52021年時点の情報
  • 技術
2021年時点の情報
    男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 901~1000万円
3.82021年時点の情報
  • 技術
2021年時点の情報
    男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 901~1000万円
3.42021年時点の情報
  • 技師
2021年時点の情報
    男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.12021年時点の情報

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株式会社アイズ・コミュニケーション
電気工事スタッフ◎未経験から技術が身につきます◎引越代補助/18時には作業終了!/定着率93% 正社員
月給24万円以上+各種手当+賞与(年2回)【年収例】年収440万円/経験5年東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城の各現場★転勤なし★遠方からの上京歓迎/社宅あり!WEB面接OK!
菊水電子工業株式会社
人事労務担当 ◎平均勤続年数16年以上/年間休日127日 正社員
月給25万円以上+賞与年2回(昨年度実績4.5ヶ月分)、残業代全額支給神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央6-1(「センター南駅」より徒歩3分) ※転勤なし
株式会社ヒューテック
検査機器の営業 ★年間休日128日+有休消化率95.5%!★住宅手当や家族手当など福利厚生充実★ 正社員
月給21万円以上/想定年収400万円~600万円<京都支店>京都市南区上鳥羽大物町31 マチエール大宮1F
日本防犯カメラ株式会社
防犯カメラ工事の監督スタッフ(施工管理)★未経験歓迎/年間休日127日 正社員
月給25万円~40万円 + 賞与年2回 【年収例】550万円/入社2年目本社/東京都中央区銀座3-11-11 第33荒井ビル5F ★転勤なし! ★自宅から現場まで直行直帰。
株式会社イシカワ
CADオペレーター◎未経験歓迎◎賞与年3回◎年間休日120日以上◎設立50年を迎えた安定企業 正社員
月給18万5000円~25万5000円+賞与年3回(昨年度支給実績:6ヶ月分)本社/愛知県名古屋市西区見寄町69 ◎マイカー通勤OK、転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名シャープ株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://corporate.jp.sharp/
所在地 大阪府堺市堺区匠町1番地
従業員数10961名
連結従業員数52422名
設立年1935年
代表者戴 正呉
上場年1949年
平均年収759万円
平均年齢44.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(112人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)