シャープ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
有給は比較的取りやすい方だと思うが、取得したい日に有給ができるかは上司による。
連休を繋げたり(木曜が祝日で、金曜日に有給を入れることで4連休にする・長期連休に+1日有給取得など)、
2週続けて有給取得すると嫌な顔をされたりもする。

事業所毎に寮や借上げ寮があり、これも運でしかない。
本社の寮のみ比較的新しいが、他の寮は古く、ルールで電子レンジや炊飯器の使用を禁止している寮もあるみたい。
寮なので、トイレ、風呂に洗濯機、乾燥機は共有して使用しないといけない。
借上げ寮は比較的きれいで一人暮らしにはちょうどいい部屋である。

オフィス環境:
リモートワークも充実して、基本的に外部からのお客様は来ず、テレビ会議を行っている。
会議室の使用は比較的減っていると思う。
カフェなどの共有スペースなども閉鎖している。

福利厚生:
各事業所の近くに会社で用意されている寮(男子寮、女子寮)がある。本社近くの寮は建設されたばかりでとても綺麗であるが、他の事業所の寮は、基本的に古いという話を聞いたことがある。
住宅補助は無いので20代のうちに一人暮らしをするにはなかなか厳しい。
退職金は、期毎に付与される累積退職金ポイントをもとに計算できる仕組み。

オフィス環境:
何故そんなところに建てたのか、というくらい極めて不便な場所に本社がある。周りにはコンビニが一軒あるだけの海沿い工業地帯で、バスでの通勤が基本となる。
まだ新しいということもあり社屋は綺麗だが、門から事務棟まで約1kmという果てしない距離を歩く必要があるため、良い意味でいうと運動不足解消になる。

福利厚生:
住宅補助と寮は働く事業所によって大きく異なります。ただし、ほとんどの寮は古く汚いです。借り上げベースのところや、建て直しがあったところなどは良いみたいですが、古くからあるものが使われ続けているケースもあるので、当たり外れが大きくあります。
社宅もあるところ、ないところがあり、ない場合は家賃補助すら出ないです。社宅はあるが、満員のところは特別に手当がでる場合もあるとの話ですが、そもそもない場合は全くもらえないみたいです。
ただし、異動を伴う引っ越しがあった場合は、永遠に手当がつくそうです。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。ルール上は違うし、上司にも依るかもしれないが、前日帰宅前でも簡単に取得できるのが通例になっている。（もちろん繁忙期は周りの目的に取りにくさはあるが、それでも取れないということはない）。連休も可能。
残業はコストを意識して全体的にやりにくくなっており、ムダ残はやりにくい。ただし忙しいチームだと、同じ部門内でも周りの暇さには関係なく忙しく、残業せざるを得ない状況もある。その忙しいチーム内でもまた個人間でばらつきが大きい。自分でどんどん仕事を見つけてやる人は残業が多くなるし、隣の席でもやることがなく早めに帰る人もいる。そのあたりは自由すぎる気がするが、管理職も若年化が進み、上からのプレッシャーというのが良くも悪くもあまり感じられない。

多様な働き方支援:
現在はコロナ禍において、事業所の判断でリモートワークも取り入れられている。部門の何割の出社率という目安があるが、強制力はないため、蜜な席と疎な席があるように思う。また、今のところリモートワークが標準化される気配はなく、あくまで、コロナ禍のためという位置付けになっている。そのあたりの動きは古い会社らしく遅いように感じる。
フレックス制度は基本的には無いが、子育て支援という形で夫婦共働きであればフレックス制度の利用が可能なようである。

勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署による。
設計部門だと比較的多いと思いますが、部門の売り上げが悪いとつけさせてもらえません（業務量は減りません）
土日は基本的に休みですが、できる人の中には土曜出勤は当たり前のような人もいます。
また、出張が多く特に海外出張中は土曜出勤は基本です、残業手当は支給されますが、代休を取らされ、その分基本給から引かれます。

多様な働き方支援:
コロナ過以降リモートワークの導入は進んでいます。
同じフロアで会計業務等の事務業務を担当されている方は週１～２日リモートワークです。
設計や開発部門の方は公共交通機関利用通勤者に限り、一時期は希望者のみリモートワークを行っていましたが
現在は元に戻っています。

勤務時間・休日休暇:
有休はとりやすく、部門にもよるが現部門は残業もほとんどない。
むしろ残業の規制によりほとんど残業を行うことができないので、業務をバリバリ行いたい人には物足りない環境と感じるかもしれない。
近年年末年始の連休が短くなっていると感じるが、それでも６日ほどの連休はある。

多様な働き方支援:
フレックスタイムを取り入れている部門もあり、その点は働きやすく感じる。
リモートワークは一時期事業所によっては行われていたが、ほんの一時期だけで、あとはほとんど行われなかった。非常事態宣言の中、現場に近い業務はともかく、リモートワークなしでは立ち行かない業務でもない人でもリモートワークを認めない風潮は問題に感じた。

女性の働きやすさ：私は女性ではないが、男性でも育児休暇を所得する人が周りに多くいる。若い社員でよく目立つ。私も育児休暇を所得したが、偏見などなく、「いない間のフォロー体制をしっかりとっておいてくれれば良い。引き継ぎを確実に」ということだけで難なく所得できた。また出産時は、部署全体で有志によりお祝い(お金や服、その他贈り物など)が送られてきたりと、長期の休みとなりやすい女性にも働きやすく感じる点が多くあるといえる。ただ女性社員は開発にはほとんどいないが、それでも管理職の女性もいる。

女性の活躍・女性管理職：女性には優しい企業です。育児休業も特に文句を言われる事なく何度でも取得する事ができます。また、女性管理職の割合にノルマが出来てからは、積極的に女性管理職を登用するようになりました。今この瞬間だけを切り取ると、男性よりも女性の方が管理職になりやすいくらいかもしれません。また、職種に関しても、総務系、技術系問わず性別関係なく活躍する場があります。自分の能力を生かしたい方は志望先に加えてみてはいかがでしょうか？

女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすく、出産のため産休・育休を取得してまた復職されている方も多い。あまり出産や育児を理由に退職されている人を見かけない。また女性であっても様々な業務にチャレンジさせてもらえる環境のためスキルアップにつながる。

成長・キャリア開発:
自分から手をあげれば、新しいことをやらせてもらえることからやる気やビジョンがある人にとってはとても良い環境かと思った。しかし、上司などによってはやる気の有無がもちろん存在するためみながみなそうではないと思う。

働きがい:
わからないことも、一から丁寧に教えてくれたり、外でも使えるスキルなどは少しは身につくことができる。しかしやはりどうしても小さな歯車のひとつではあるので、他社での汎用性を考えるとハード寄りになればなるほど難しいことがあると考える。

成長・キャリア開発:
各キャリアでどのようなスキルが必要か、またどのような内容を学習したらいいかが
わかるキャリアシートがある。
キャリアシートを確認することで、各自勉強を進める事ができる。
また、最近は自宅でもリモートで技術を高める勉強ができる。

働きがい:
私が担当する業務は、会社の利益に大きく貢献できる業務であり、
特に新製品の開発～生産までのプロセスは長いため、苦労が多い。
そのため、新製品が無事生産できた時に働き甲斐を感じる。

成長・キャリア開発:
技術的なスキル習得に期待して入社したが、どちらかというとプロジェクト推進業務の習得を教育として優先させている（大手特有かもしれないが）。また社内研修制度としてe-learningの受講を定期的に行わされるが、業務にしても専門性にしてもあまり役に立つものではない。

働きがい:
専門分野のスキル向上にやりがいを感じる。ただ家電メーカーである以上、担当する製品の専門の技術屋になること求められる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のわりに、手当が薄く感じた。特に、やはり住宅手当が無いのが痛い。
その他各種手当も、会社の不況によって削られることはあっても、戻ってくることはない。
(出張手当は、昔は準備金等も出たらしいが、今は無い)

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】家電製品の開発に興味があったこと。大手電気系メーカーの中でも家電を専門としていること。大手で労働条件が良いこと。勤務地が家から近いこと。【入社後のギャップ】新しいテクノロジーを生み出す力は一部の部署を除いてほとんどなく、またトレンドの技術を追いかける気概もあまりない。技術力というよりもアイデア力で勝負という方向性である。これは経営状況にゆとりがないことや家電開発自体の行き詰まりに関係しているのだろう。専門性に磨きをかけたい、高度なテクノロジーに触れたいというような人は入社しても落胆するだけとなる。逆に何でもよいから大手でまったり働きたいという人には向いている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
家電メーカーなので、入社前はその商品群が魅力的かどうかという点に目が行く。一方、入社後にわかることはそのような魅力的なものづくりに直接関われている人は１割程度で、それ以外の仕事に時間をとられたり、配属されたりする。

事業の強み:
他社にはない独自技術を強みとしてきたが、最近は、なかなか新しい事業の柱を作り出せずにいる状況。

事業の弱み:
プロモーションはうまいとは言えない。

事業展望:
一時の経営危機からは脱却したものの、想定していた程の成長には届かず、今後の見通しも楽観できない状況。

事業の強み:
鴻海が付いていることだと思います。

事業の弱み:
時代に追いつく力がないことだと思います。

事業展望:
鴻海の子会社として、どんどん解体されていくように思います。とはいえ安泰です。

仕事内容：仕事内容自体には大きな不満はない。自分のしたいことを伝えれば、やらせてもらえることの方が多い。気になったことは試して、自分の納得いくまで解析ができる時間がある。ただし不満な点は、携帯やテレビなど特定のモデル全部を企画～設計、試作、量産まで関われないため、自分の仕事が製品として実感しにくい。業務も割り振りもピンポイント的で料理で例えると、何を作るか、完成形がわからないままAさんはすべてのメニューの玉ねぎを炒める工程、Bさんは塩コショウで味付け、Cさんは盛り付け、と工程ごとの割り振りのため、「この機種のこれを作ったと」という実感がわかない。完成品が見れない。見えてこない。やる気が出ない。

給与制度:
個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い。実質ないものと思っている。

賞与は標準で4カ月程度と言われており、部門評価と個人評価の半々で形成される。
ここ数年で信賞必罰という制度が導入され、部門評価は0-4ヶ月、個人評価は1-4ヶ月で構成されているので、1-8ヶ月の賞与幅がある。
部門評価は赤字であるとゼロになるため、赤字部門では常に半減した中で、個人評価のみの賞与になる。
部門評価は前年動比や収支計画からの比較で評価されるが、部門によっては無茶な収支計画が組まれているため、期初時点で標準より高い評価を得ることができないとわかっているところもある。
全社の中で部門評価が標準より高い事業部はあまり多くないと思われるため、実質平均は4ヶ月もないのでは？
個人評価はそれなりに機能しているが、1-4ヶ月のうち事実上存在するのは1.5-3.5ヶ月くらいと言われている。ただし、いくら高い個人評価を得ても、部門評価が低いと全社の標準程度であったり、それよりも低いなんてことも多々あります。

手当については、ほぼ期待できません。
扶養に入って居れば1人につき何千円から1万円程度だったと思います。ランク帯によって貰えないケースもあったような...
そのほかは普通であれば特にありません。

給与制度:
基本的に残業すれば残業したぶんはちゃんと給与に反映されます。ですので、忙しい部署であるならばそれなりの年収になるかと思われます。しかし、若いうちは給与の上昇率があまり高くなく、また、部署によっては残業に制限がかかっているところもありますので、全社的に見ると、平均年収はそれほど高くないのではと感じます。手当については、自分はあまりもらう機会がありませんが、出張手当やその他各種手当は他の企業と同じくらいもらると思います。
ボーナスについては、信賞必罰の精神に則り、特に素晴らしい業績をおさめた部門かつ素晴らしい個人業績をおさめた人は最大8ヶ月になると制度上はなっていますが、どこも部門業績がよくないのか、おそらく年4ヶ月もらえている人は少ないのではと思います。
また、ボーナスの支給額の詳細な計算式は社員に公開されていないので、納得感のある額になっているかと言われたらそうはなっていないのが実情となります。なお、赤字部門の場合、管理職のボーナスはたしかゼロになっていたと思いますので、一昔前に比べると確実に支給額は減っています。繰り返しになりますが、残業代はきちんと支払われますので、給与を上げるには残業が手っ取り早いです

給与制度:
一般社員から始まり主任や技師が最初に目指すキャリアになる。
ホンハイ資本になってから若手に責任あるポジションへの登用が積極的に行われていて、早い人だと30歳半ばで課長への登用も出てきた。

反面、ホンハイ資本になってから従来存在していた福利厚生が大きく削られてきているのも事実。

賞与は0-8ヶ月を春、夏、冬の3回支給することになった。部門の業績評価と個人の業績評価で半々。
部門目標が達成できないと、最大で個人評価の4ヶ月分しか支給されないということ。

評価制度:
実力主義による制度に変わりつつあるが、現場の意識が追いついていないので年功序列意識はまだまだ強い。

例えば既に主任になる実力はあるのに「まだ上がるのは早い」という明確ではない理由で、昇進を見送るケースもある。