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東芝テック株式会社の口コミ・評判

東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
評判スコア69 詳細
254
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東芝テックの口コミ・評判をご紹介!東芝テックで働く社員や元社員から、東芝テックの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答12人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

とにかく長時間勤務の社風。技術開発部門では、メカ・エレキのハードウェア系は世間一般よりやや多く(40H~60H)、ソフトウェア系は60H超えもザラ。どこも慢性的に業務過多な状況。サービス残業も一部でまかり通っていたが、昨今の世相を受けて管理を徹底し改善しようとする動きは見られる。しかし、人手不足など抜本的な解決にはまだ至っていない。

2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

技術開発部門では世間一般よりやや高いといったところ。静岡県東部で生活する分には十分すぎる水準だが、本社をはじめ首都圏勤務だと普通と言われるレベル。主事以上になるとみなし残業代が加算され、規定時間分を超過すると賞与から引かれる理不尽な仕組み(=事実上の年俸制)であったが改善される模様。賞与は業績連動制で部門の業績に左右される。

2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細31人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
自分は約8年間勤務しましたが、その内6年間は営業でした。
その営業部署によって、やり方等々誓います。
飛び込み重視の部署もあれば、顧客との日々の関係が非常に重要な部署もあります。
マネージャーにもよりますが、一通りの営業スキルは身につくかと思います。
20代 / 男性 / 営業系
【この会社で身についた能力と活かせる場面】ITの知識と交渉能力、トラブル対応能力が着いたと思います。  営業職であればほとんどの業界で活かすことができると思います。なかでもIT業界や機械系の販売であれば特に活かせるのではないかと思います。
20代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【会社が誰に、どのように役立っているか】お客様の店舗の運営に役立っていると思います。システム入替して順調に稼働していると実感したといえるかもしれません。
20代 / 男性 / 営業系
【会社が誰に、どのように役立っているか】顧客にとって効率の上がる商品を開発、提供している。
40代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
回答者の平均年収
650万円
平均年齢:37.5歳
61人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:742万円(44.5歳)
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
技術開発部門では世間一般よりやや高いといったところ。静岡県東部で生活する分には十分すぎる水準だが、本社をはじめ首都圏勤務だと普通と言われるレベル。主事以上になるとみなし残業代が加算され、規定時間分を超過すると賞与から引かれる理不尽な仕組み(=事実上の年俸制)であったが改善される模様。賞与は業績連動制で部門の業績に左右される。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
基本的に業務は多忙を極め、長時間労働は避けられませんが、残業代代分はボーナスから減額するというルールがあり、働けば働くほど、時間単価が下がるという事象がおこります。
ムダ残業の抑制には繋がるかと思いますが、普通の人にとってはモチベーション低下につながります。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
給与水準は業界内でもかなり高い方だと思います。営業職はネットで出ている平均金額よりも高いと感じます。地域手当はなく全国一律東京ベースの給与の為、地方に行けば行くほど地場企業との差に驚くと思います。この会社ではお金に困っている人を見ることは少ないと思います。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
繁忙期(新製品の開発や発売時)における残業量の負荷や休日出勤に対する給与面は均一定量的な支払いとなっており、割増評価払い的な処遇を実施できたら職員のモチベーションも上がると思われる。定期昇給は公平であるものの、昇格時の給与増額は見直しが必要に思われる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
61人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
43
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
とにかく長時間勤務の社風。技術開発部門では、メカ・エレキのハードウェア系は世間一般よりやや多く(40H~60H)、ソフトウェア系は60H超えもザラ。どこも慢性的に業務過多な状況。サービス残業も一部でまかり通っていたが、昨今の世相を受けて管理を徹底し改善しようとする動きは見られる。しかし、人手不足など抜本的な解決にはまだ至っていない。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
月40時間の残業代は支給されるが、それ以上の残業になっている仲間が多い。残業もすべてつけられることは非常にまれで、30時間程度はカットしている。24時間365日携帯電話が鳴る可能性があるため、ワークライフバランスは非常に悪いと思う(休んだ気がしない)。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
残業時間は組合協定で規定されており、職員は概ね規定内を守られております。深夜社員(夜勤就労者)の対する、適切な手当も規定されており、残業時間に対しても組合協定が厳守されております。休日割増手当も同様です。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
福利厚生全般の納得度
75
29人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
やはり親会社とは福利厚生のレベルが違い、カフェテリアプランのポイントなどは半分だったりします。他の項目でも、親会社にあって東芝テックにないものもあります。上を見ればそうですが、東芝テックにあって東芝テック子会社にはない項目もあるので、どこを基準に見るかです。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
経営母体が東芝と統合され、連結決算もされる事で、母体の経営指針による福利厚生面での変化が予想されます。現に運動施設(グランドなど)や実業団スポーツチーム活動などは縮小されつつあり、職員のモチベーションにも影響が出ております。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
東芝本体よりはレベルが落ちますが、似たような福利厚生が準備されています。
カフェテリアプランのポイントによる食堂費用の値引きや東芝製品購入などは魅力的かもしれません。
社員証提示による地元店舗でも割引もたまにあります。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
福利厚生施設は全国に多種・多様に多くあり、職員・家族の利用率も非常に高いと思われます。また、福利厚生全般として、職員の健康面でのケアも十分されており、職員家族も安心感があります。各種手当についても充実しております。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
教育・研修制度
66
29人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
技術研修の結果(一部、資格取得含む)・成績に応じた評価反映(給与や昇格)がどの様になっているのか、不明確な点も多く、真摯に取り組んでいる職員へのフィードバック面が心配です。カルチャー研修等は社員のリクエストを積極的に公募していただきたい。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【社内研修・勉強会について】社内の新製品に関する勉強会は都度あります。  また入社から一年と三年のタイミングでは同期を集めて研修を行いました。内容はグループワークで課題をこなすもので、主たる目的は同期を集めて結束を深めることです。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
技術専門職の社員に対する集合研修、個人選択の自由参加形式の個別研修など、毎年新しいメニューが会社側から用意されております。また、専門技術研修の他、コンプライアンス研修、カルチャー研修などもあり費用も個人負担は発生しません。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
中途入社だったのですが、一度東京の本社で研修を受けただけです。後は現場で、習うより慣れろって感じです。難しいことはないのですが、商品であるレジスターに興味がないと長続きしない業界だと思いました。僕は駄目でした。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
29人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
どこの会社に入っても同じかもしれないが、配属先による。常時激務もあれば暇もあり、激務と暇の差が激しい部署もある。はっきり行って運である。希望すれば転属もできるがするやつはなぜか少ない。
福利厚生はしっかりしているので、暇な部署に入れば最高の会社である。暇じゃない部署に入ると・・・・になる。
暇な人が他の忙しい人の仕事を手伝うなんてことはない。 とにかくいえることは運である。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
関連業界の先駆的技術力を保持する為に、常に変化する業界ニーズに適合する、あるいは先読みする技術力を磨かなければならない事は容易ではありません。例えば、コンビニやショッピングセンターで必要とされるPOSレジの進化は、店舗経営側とお客様双方のニーズをいち早くつかむ技術進化が常に求められます。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
社員のスキルが専門化している。
そのこと自体は悪いことではないが
自戒としてセクショナリズムに陥らないようにしなければいけないと
思う。
エンドユーザーからみて一つの窓口に相談すれば
関係する適切な部署から御提案ができるように
CS意識をさらに高く持つ必要があると思う。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
まずは、最新のコンピューター技術やIT関連の開発に携わっている事と関連のスキルが身に着く事です。特にPOS技術は世界屈指の企画・開発・販売の実績が永年にわたり確立している点で、業界のリーディングカンパニーである事。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東芝テック株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
28人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東芝テック株式会社
電機・精密機器関連/流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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