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富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:155人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9

富士ゼロックス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ゼロックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2534件掲載中。エン ライトハウスは、富士ゼロックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ゼロックス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

730万円 (平均年齢 40.7歳)

回答者の年収範囲

8~1500万円

回答者数

164 (正社員)

回答者の平均年収 :730万円 (平均年齢 40.7歳)
回答者の年収範囲 :8~1500万円
回答者数 :164 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
704.9 万円
(平均年齢 39.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
757.0 万円
(平均年齢 42.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
950.0 万円
(平均年齢 47.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
950.0 万円
(平均年齢 44.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
734.1 万円
(平均年齢 40.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
676.0 万円
(平均年齢 38.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
710.0 万円
(平均年齢 41.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
900.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
家賃補助は社宅なら7割、個人契約なら3割でます。社宅は借り上げ社宅でかなり良い物件が多いそうです。しかし、くじ引きで決まるため必ずしも希望にそうかはわかりません。持株会はありで、約10%割増で株を買えるそうです。

オフィス環境:
横浜の事業所には入ったことがあります。ここは内装もかなり綺麗で、快適でした。また、食堂は良くも悪くも普通でした。

口コミ投稿日:2021年05月 5日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
標準レベル
ゼロックス時代の福利厚生施設は、売却され、使える施設も制限。
富士フイルムの制度と合わせる為、ゼロックスで優遇されていた制度は軒並み撤廃され、改悪事案が多発している。

オフィス環境:
支給PC、システム環境含め、ヒト世代遅れている
オフィスの立地は非常に良い。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、持株会等福利厚生は他の企業にも引けを取らないほど充実していると思う。

オフィス環境:
営業の執務室は基本フリーアドレスで自席はなく、個人スペースはロッカーのみ。
それぞれの拠点をサテライトオフィスとしても使用できるので便利。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
一人一台のPCとスマホがあり、リモートワークが可能。 テレワークも可能。事前に申請すればどこでも仕事が可能。実際に行っているが、業務に支障はない。 セキュリティ対策もされており、安心して使用できる。 各端末のバージョンアップ等は事前に案内されて実施する必要があるが、それぞれヘルプデスクが設けられており、環境が整っている。 会議体リモート会議が可能で、特にセミナー開催する場合、以前より対応しやすくなった。 個人PCも軽く、持ち運びに不便さはない。 管理は厳重に行い、データも残らないしくみが構築されているので安全。 早帰りも会社がすすめているだけあって、自由に取得できる。 社内の雰囲気も残業ができないような状況。 よい流れである。 副業は認められていない。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部門ごとに厳密にコントロールされている。個人またはグループの単位で残業時間が割り当てられ、それを遵守する必要があるため、長時間残業は稀となっている。
ただし、マネジメント層(管理職)では長時間勤務が常態化している。

多様な働き方支援:
介護や子育ての事情がある場合は、在宅勤務や時短勤務、柔軟なフレックスの利用が可能。利用者も多数いる。
一方で介護や子育てなどの事情がない場合、制度は柔軟ではない。フレックスはコアタイムが基本的に9:00-15:00に設定されている。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本週休2日(土日)で休日出勤した場合は代休を取得できるので、休みはきちんと取れる。
勤務時間に関しては同じ営業職でも部門によって一人当たりの業務量の差が激しく、残業時間も人によってまちまちだと思う。

多様な働き方支援:
営業職は自身の仕事さえしっかりこなしていればリモートワークや直行直帰、早帰りも可能。
ただし部門の雰囲気によっては出社をしなければならない雰囲気があるところもある。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的紳士的な会社だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体系は、2021年4月に大きく改変された。
販売系の会社が1つの会社に統合され、販売地域が全世界に広がった。
これから、大きく変わっていく可能性は高いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ハラスメントに対しては、厳しく対応している。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
変革を求められている。変わらないといけない危機感はあるようだが、元々完璧なビジネスモデルに支えられたいた人材が大多数であることがこの会社の変革を阻害しているようにも感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織は比較的短期で変化する。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業体質はかなり古い。若手には新しい考えを求めるが、それが通ることはない。最初から若手の意見を取り入れる気がない。

組織体制・コミュニケーション:
営業でなければあまりコミュニケーションはない。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の方がいる。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ファミリーフレンドリーな制度は昔から存在し、在宅勤務や時短勤務の利用者も多い。女性活躍推進も、進んではきているが、部長職以上では女性管理職は限定される。仕事の内容では、とくに性別による違いはないので、昇進には関心がないが、やりがいを持って、生活を大事にしながら働きたい人にはお勧め。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:特にはないと思うが、自分自身の意見をはっきり男性の前で言えないと、色々な面で遅れてしまう。悪く言えば男勝りでないと、付いていけない。基本的には働きやすいほうに記載したが、復帰後の子供の育児のために取られる時間を、夫とどのように分担できるかがキーである。社内結婚で同じ部署か近い部署であれば、問題ないが、他社であったり、営業所や研究所で拠点が異なると、育児の面でなかなかつらい面があり、昇進に差が付くケースもみられる。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性社員も女性社員も優しく、ある意味育ちの良い方が多く、またお客様の質も良いので
ハラスメントなどで女性が嫌な思いをすることは少ないと思います。
産休育休ももちろん取れ( 契約社員も
)辞める方は、少ない。
また、元の部署に戻ることがほとんどだと思われます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内でジョブローテーションの文化がなく、動いたとしても支社内の別部署というくらい。部署によっては専門スキルを極めることができるが、新規サービスの部署は中途率が高い。
キャリア開発面談は直属の上司と時間を取るが、形骸化しており役立てられている人は少ない。

働きがい:
尊敬できる上司や先輩など、同僚の人間的魅力は高いため、良い点を吸収して成長を感じることは可能。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
年一回、どんな成長をしたいのかを上司と話し合うキャリア面談の場が設けられている。上司の理解度にもよるが、自発的に希望を発信することである程度のキャリアを形成することは可能だと思われる。しかし、言われたことのみをこなす姿勢では他社でも通用するスキルが身につくかは疑問である。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
専門的なITコンサル、もしくはマネジメントに二分化していきます。教育は自分で時間を作って受けます。時間を作る難易度は年次が上がるごとにかなり上がっていそうです。

働きがい:
お客様の要望に応えてシステム導入したとき。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しかしながら、入社5年目にしてコピー業界自体が衰退している業界であることを実感しております。その理由は、単価の下落が激しいことと、近年のテレワークの普及によりペーパーレス化が進んできたことです。コピー機はどのメーカーも似たり寄ったりの商品なので、差別化が難しくなってきました。その分、価格での勝負になってしまいます。単価に関しては0.1円を争う世界です。単価が年々下がってきた分、その分営業のノルマは毎期増え続けております。コピー機だけではやっていけないので、ソフトウェアや基幹システムやPCの販売等のソリューションに力を入れていってます。ネットワーク等のITの知識も必要となります。これは仕事を続けていくうちに自然と知識は付いていきますが…。大きい会社であるのは間違いないですが、待っていても売れないため、自分からアタックして売り込んでいく営業にスタイルとなります。

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたところ
主力とする複合機に関しては他社よりも高コストであるものの性能的には優れており、開発活動を通じてそのような技術に携わることで経験値を積めると思った。

入社後のギャップ
入社当初の理由は妥当であったと思う。しかし、近年は純粋な複合機の性能は他社と大差がなくなってきており、営業力に依存した体制となりつつあると感じている。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITスキルを利用してお客様に提案をすることを想像していました。(ある程度はITスキルの向上=業務スキルアップ)支社のお客様は予算がないのにかなり厳しいことを言ってきて現実と乖離しているので、ITスキルというよりハンドリングが上手い人がうまくいきそうです。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
業界一の複合機メーカーであること。複合機をとっかかりにITシステムを導入できること。

事業の弱み:
リモートワーク、ペーパーレスの流れが世界的に芽生えていること。

事業展望:
複合機は基本的に斜陽産業なので、ゲームチェンジが必要だと思います。経営陣も常々言っているようですが、どうなることやら、です。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
収益基盤がしっかりしており、今後少なくなるにしても2,30年は問題ないと思う。

事業の弱み:
複合機以外のサービスやソフトで大きく売れているのはDWだが、それ以外が育っていない。数年前から力を入れているが、なかなかヒット商品が出ないので、そこらへんをどうにかする必要があると思う。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
複写機市場におけるリーディングカンパニーでありトップシェア。

事業の弱み:
成熟した複写機市場における価格競争力

事業展望:
富士フイルムとのシナジー効果により、新規事業の開拓が期待できる。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は半期ごとの業績と個人評価に基づいて決定される。各種手当てについては社宅や住宅手当があるが、制度の見直しにより、少しずつ縮小されている。

評価制度:
いわゆる主任や係長などの役職の代わりに、グレードとよばれる階層が存在する。各階層の昇格は、部門の推薦と、全社的な昇格試験(論文+面接)の合格が必要となる。昇格論文は業務改善や提案がテーマとなる。
個人への評価では、まず期初に上司と面談しながら目標(実施項目、達成基準)を設定する。そして期末に目標に対する達成度で自己評価・上司面談を行ったのち、部門のマネジメント層で相対評価のランク付が行われ、最終判定となる。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給:
以前は年功序列で昇給していたイメージだが、近年は積極的な若手の任用制度により成果を出すものは昇給している様子。
しかし、40代は年功序列に乗らず、更に「若手」でもないため近年の会社方針から抜け落ちてしまった感じがしている。
賞与:
斜陽産業の割にはなんだかんだ言って持ちこたえているように感じる
手当:
年々状況は厳しくなっている

評価制度:
以前は年功序列で昇給していたイメージだが、近年は積極的な若手の任用制度により成果を出すものは昇給している様子。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 女性/ アカウントSR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央支社
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
570万円32万円3万円7万円130万円
年収570万円
月給(総額)32万円
残業代(月)3万円
手当など(月)7万円
賞与(年)130万円
給与制度:
新卒は30歳まで自己負担3割で借り上げ社宅に入居可能。
給与制度でいうとこの社宅制度だけが他メーカー・IT企業よりも優れている、言い換えると社宅制度以外は並。
平均年収は高いが単純に大量のおじさん達が引き上げているだけ。若手は決して高給でないので平均年収だけを見て決めると後悔する。

評価制度:
部門内での相対評価となるので納得感は高い。

口コミ投稿日:2021年02月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内ではやさしい会社と言われており、成果を出せなかったとしてもしっかり決まった給与をもらえる会社です。一方、優秀な社員からするとものすごい成果を一時または継続的に達成したとしてもあまり給与に反映されないため(反映されてる実感がわかないくらい)、個人的には優秀な人からどんどん抜けていくような気がします。
成果が出なくても守られてる点はこれから入社してくる人にとっては良い点かもしれませんが、成果を上げられる社員がやる気の出るような制度をもっと整えた方がいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
まだまだ悪い意味で大企業特有のめんどくささがある気がします。会社としては部門の壁を超えた円滑なコミュニケーションを取れる組織を作ろうとしてますが、システムや考え方が堅苦しく感じました。報告、共有など重たいシステムやメールも使い方次第では良い点もあると思いますが、もっとLINE Worksのような気軽にスピーディーにコミュニケーションを取れるツールを取り入れた方が良いと思います。おそらくこれをゼロックス上層部が見られた場合、そういうシステムは入れてるよ。という見方をされると思いますが、やれることは同じまたは似ていても直感的に堅苦しく感じることが多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく平等に評価されていたように感じます。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
数年前に完全に富士フイルムの子会社となり、人事権は富士フイルムが握っている。
(2021年4月) 富士ゼロックスという会社名も消えてしまった。
富士フイルムに転籍して仕事が出来れば、将来は明るいかもしれない。
自分は富士フイルムから展開された圧迫人事制度に馴染めずに転職した口で、自分が転職する前には、若い人がドンドンと転職していくのを側で見ていて辛かった時期がある。
特に海外勤務から戻ってきて辞めてしまう人達が多かった。

働きがい:
2020年には、コロナ禍でも容赦なく出勤させられて、働きがいは感じられなくなった。
平均年齢が高く、働かない年配社員が多く、やってられないと感じる事も少なくなかった。
早期退職は定期的に募集されていた。
長く勤める事が出来れば、持株制度で富士フイルム株を持てるようになる。この制度は魅力的ではあった。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと思います。手当も昔はよかって様ですが、かなり減ってきているようです。とはいえ、今のご時世を考えるとかなりいいほうではあるとは思いますが、、、
手当は、住宅手当が月Max3万くらい、子供がいれば一人につき1万くらい、使い道は限られるが年2万支給、といったところでしょうか。給与月25万くらい(残業なしで)。コロナ前だったら残業を月30時間くらいしてたので、残業代で6万程度出ていたが、、、

評価制度:
2018年の構造改革で大きく変わっている。チャレンジしている人に評価(昇給)が多くいくようになっている。年功序列はなくなってきたと思う。ただ、やっぱり評価は人についてくる。好き嫌いがあるとは思う。これはどこの会社も同じだが、それはやはり感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画管理部/ リーダー
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
970万円--万円--万円--万円--万円
年収970万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキュメント事業に頼り切っており、紙に出してなんぼの世界です。
国もペーパーレスに本腰入れそうですし売り上げは先細りなので利益を維持するのは人件費を削るしかない状況です。
かつては人に優しい会社を標榜していましたが今はリストラによるコストカットを進めています。

評価制度:
かつては日本的な年功序列が幅を利かせていましたが、それだと若い人に見切りをつけられるので、最近は若い人でも優秀な人は昇進が早いと思います。そういう意味では若く優秀な人にとっては良くなっているのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円45万円15万円3万円120万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)15万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
近年は残業規制が入り、月に20時間ほどが上限です。
新卒の給与水準は他より良いですが、昇給のペースが遅く、すぐに他に抜かれてしまいます。
残業代などは分単位で支給されます。また、上限3万円の住宅補助や交通費全額支給などがあります。

評価制度:
半期に一度の評価があり、この評価に応じてボーナス額が上下します。
また、一定の高評価を規定回数継続すると昇進試験の機会(論文)が与えられ、これに合格することで昇進します。
一応実力主義をうたっていますが、ほぼ年功序列です。評価も、次の昇進の年代になると上司も何かと理由をつけて高評価をつけてくれます。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
多様な働き方支援:正社員のワークライフバランスはいい。面倒な処理、面倒なことは非正規の方がやってくれるので、自分の仕事を集中してこなせば、いい給料が入ってきて、プライベート・自分の時間も充実する。福利厚生も年々悪くなっているものの、大手企業としての待遇は未だ選べる。仕事も無理なくこなせる。ただ、複合機が過去の遺産となりつつあり、新たなビジネス展開を考えるべく、時間を捻出する必要があると感じる。社内で実力主義に変えていこうと必死だが、正規と非正規の区別を法的に無くしてからじゃないとスタートしないと思う。非正規で10年働いても昇給しないのもザラで、しかしその人の仕事ぶりは正社員と同じに見えることもある。この会社でのワークライフバランスは、結局現状では雇用形態により大きな開きがあると言わざるを得ない。
口コミ投稿日:2020年05月16日

富士ゼロックス株式会社の回答者別口コミ (239人)

  • ソフトウェア開発
2021年時点の情報
    男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.32021年時点の情報
  • マネージャー
2021年時点の情報
    男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 1001~1100万円
2.72021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • アシスタント
2021年時点の情報
    女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
2.42021年時点の情報
  • スタッフ
2021年時点の情報
    女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 401~500万円
3.72021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

平田機工株式会社
役員秘書 ◎東証一部上場企業/年間休日125日/月平均の残業は10時間程度 正社員
月給21万円~50万円+賞与年2回 ※想定年収は400万円~600万円です。本社/熊本県熊本市北区植木町一木111番地 ◎バス停「平田機工」より徒歩1分 ※転勤はありません。
株式会社ユーシン精機
人事(マネージャー候補) ◎東証一部上場/自己資本比率80.9%の優良企業 正社員
月給30万5000円~36万4000円+賞与年2回、残業代は別途全額支給西日本統括営業所/京都市南区久世殿城町555 ※希望があればマイカー通勤も可能です。
株式会社瑞光
知的財産(管理職候補) 正社員
月給27万8000円以上+賞与(昨年度実績4.5ヶ月分)本社/大阪府摂津市南別府町15-21  ※2021年9月、大阪府茨木市彩都東部へ本社機能を移転予定
株式会社アズワーク製作所
製造スタッフ(未経験者大歓迎!教育体制ばっちりです!) ★創業57年・金属加工の老舗メーカー 正社員
月給20万円~22万円+賞与 ◎年収例:497万円(26歳/入社3年)【本社・工場】大阪府大阪市淀川区加島2-4-12 ◎転勤はありません
髙原自動車工業株式会社
ロードサービススタッフ ◎入社後に中型免許取得可能(支援あり)◎完全週休2日制!◎夜勤なし! 正社員 アルバイト・パート
月給25万円~35万円+各種手当+賞与年2回本社工場/大阪府大阪市東住吉区今川8-1-26 ※転勤はありません!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ゼロックス株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.fujixerox.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(847件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社IHI
(3.4)
株式会社IHI

回答(87人)/口コミ(806件)

平均年収(正社員)568万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 産業システム・汎用機械領域
勤務時間・休日休暇:自分のいる部署では、非管理職の場合、休日はしっかり休めること... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)649万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)