富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内ではやさしい会社と言われており、成果を出せなかったとしてもしっかり決まった給与をもらえる会社です。一方、優秀な社員からするとものすごい成果を一時または継続的に達成したとしてもあまり給与に反映されないため（反映されてる実感がわかないくらい）、個人的には優秀な人からどんどん抜けていくような気がします。
成果が出なくても守られてる点はこれから入社してくる人にとっては良い点かもしれませんが、成果を上げられる社員がやる気の出るような制度をもっと整えた方がいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
まだまだ悪い意味で大企業特有のめんどくささがある気がします。会社としては部門の壁を超えた円滑なコミュニケーションを取れる組織を作ろうとしてますが、システムや考え方が堅苦しく感じました。報告、共有など重たいシステムやメールも使い方次第では良い点もあると思いますが、もっとLINE  Worksのような気軽にスピーディーにコミュニケーションを取れるツールを取り入れた方が良いと思います。おそらくこれをゼロックス上層部が見られた場合、そういうシステムは入れてるよ。という見方をされると思いますが、やれることは同じまたは似ていても直感的に堅苦しく感じることが多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく平等に評価されていたように感じます。

成長・キャリア開発:
数年前に完全に富士フイルムの子会社となり、人事権は富士フイルムが握っている。
(2021年4月)  富士ゼロックスという会社名も消えてしまった。
富士フイルムに転籍して仕事が出来れば、将来は明るいかもしれない。
自分は富士フイルムから展開された圧迫人事制度に馴染めずに転職した口で、自分が転職する前には、若い人がドンドンと転職していくのを側で見ていて辛かった時期がある。
特に海外勤務から戻ってきて辞めてしまう人達が多かった。

働きがい:
2020年には、コロナ禍でも容赦なく出勤させられて、働きがいは感じられなくなった。
平均年齢が高く、働かない年配社員が多く、やってられないと感じる事も少なくなかった。
早期退職は定期的に募集されていた。
長く勤める事が出来れば、持株制度で富士フイルム株を持てるようになる。この制度は魅力的ではあった。

給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500～600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと思います。手当も昔はよかって様ですが、かなり減ってきているようです。とはいえ、今のご時世を考えるとかなりいいほうではあるとは思いますが、、、
手当は、住宅手当が月Max3万くらい、子供がいれば一人につき1万くらい、使い道は限られるが年2万支給、といったところでしょうか。給与月25万くらい（残業なしで）。コロナ前だったら残業を月30時間くらいしてたので、残業代で6万程度出ていたが、、、

評価制度:
2018年の構造改革で大きく変わっている。チャレンジしている人に評価（昇給）が多くいくようになっている。年功序列はなくなってきたと思う。ただ、やっぱり評価は人についてくる。好き嫌いがあるとは思う。これはどこの会社も同じだが、それはやはり感じる。

給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキュメント事業に頼り切っており、紙に出してなんぼの世界です。
国もペーパーレスに本腰入れそうですし売り上げは先細りなので利益を維持するのは人件費を削るしかない状況です。
かつては人に優しい会社を標榜していましたが今はリストラによるコストカットを進めています。

評価制度:
かつては日本的な年功序列が幅を利かせていましたが、それだと若い人に見切りをつけられるので、最近は若い人でも優秀な人は昇進が早いと思います。そういう意味では若く優秀な人にとっては良くなっているのではないでしょうか。

給与制度:
近年は残業規制が入り、月に20時間ほどが上限です。
新卒の給与水準は他より良いですが、昇給のペースが遅く、すぐに他に抜かれてしまいます。
残業代などは分単位で支給されます。また、上限3万円の住宅補助や交通費全額支給などがあります。

評価制度:
半期に一度の評価があり、この評価に応じてボーナス額が上下します。
また、一定の高評価を規定回数継続すると昇進試験の機会（論文）が与えられ、これに合格することで昇進します。
一応実力主義をうたっていますが、ほぼ年功序列です。評価も、次の昇進の年代になると上司も何かと理由をつけて高評価をつけてくれます。

多様な働き方支援：正社員のワークライフバランスはいい。面倒な処理、面倒なことは非正規の方がやってくれるので、自分の仕事を集中してこなせば、いい給料が入ってきて、プライベート・自分の時間も充実する。福利厚生も年々悪くなっているものの、大手企業としての待遇は未だ選べる。仕事も無理なくこなせる。ただ、複合機が過去の遺産となりつつあり、新たなビジネス展開を考えるべく、時間を捻出する必要があると感じる。社内で実力主義に変えていこうと必死だが、正規と非正規の区別を法的に無くしてからじゃないとスタートしないと思う。非正規で10年働いても昇給しないのもザラで、しかしその人の仕事ぶりは正社員と同じに見えることもある。この会社でのワークライフバランスは、結局現状では雇用形態により大きな開きがあると言わざるを得ない。

福利厚生:
持株会はある。ホールディングスの株価は最高値で、近年上昇が著しい。

オフィス環境:
営業系は一部フリーアドレスなどもあるが、基本的には、従来型のオフィス。

勤務時間・休日休暇:
今はホワイト企業

多様な働き方支援:
営業系はある程度のリモートワークが許容されているが、一般的には、旧態依然。この会社もシニア・マネジメントは基本高齢者なので、事業ともども若返らないと難しい。

成長・キャリア開発:
法人営業の基本が学べる。

働きがい:
5−10年凌げれば、何かいいことあるかも。営業系にチャレンジしたい20代には、キャリア形成でおすすめ。

事業の強み:
メーター課金の事務機ビジネスと、優良顧客群。

事業の弱み:
ライフサイクル的には、もう終わり。

事業展望:
今後5-10年でうまくダウンサイジングしながら、新サービスに資源移行し、余剰人員をホールディングス全体での事業ポートフォリオにリカレントできるか。

企業カルチャー・社風:
特に感じませんでした

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションズインターネット検定があります。

ダイバーシティ・多様性:
場所により違いがあります。