日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:128人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
746万円
(平均年齢 42 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度76 %
勤務時間の納得度75 %
休日・休暇の納得度88 %
職場の人間関係の満足度77 %

富士ゼロックス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ゼロックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2448件掲載中。エン ライトハウスは、富士ゼロックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ゼロックス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

746万円 (平均年齢 41.6歳)

回答者の年収範囲

8~1330万円

回答者数

137 (正社員)

回答者の平均年収 :746万円 (平均年齢 41.6歳)
回答者の年収範囲 :8~1330万円
回答者数 :137 (正社員)
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当が月Max3万くらい、財形貯蓄あり、社宅が30歳まで適用されその期間は家賃負担割合が3割、持ち株会があり、自分の投資し多額の10%を会社が出してくれる。子供手当てが月1万くらい。使い道が限られるが年2万もらえる

オフィス環境:
六本木、横浜、海老名にオフィスがある。営業は六本木or横浜が多い。開発はオフィス機、家庭用機は横浜メイン、印刷会社向けのような大き目のマシンは海老名がメイン。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は職層に応じたポイント制を採用。上位の職層になればそれだけ付与されるポイントも上がる。その他確定拠出年間とマッチング拠出も行われている。
また富士フイルムの持株会に出資可能で購入金額に10%の上乗せを会社が負担してくれるため、社員の加入率はかなり高い。

オフィス環境:
基本的にフリーアドレス。今年の秋に営業拠点は豊洲に移転する。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業についてはかなり厳しく制限されているため、あまりに残業が多くなってしまうとお叱りを受ける。だからといって業務量が減るわけではないし、業務を減らすための施策があるわけでもないので業務の質が低下するか切り捨てるかの二択になりがち。
有給休暇については取得が推奨されていることもあり、取りづらい雰囲気はない。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能だが、原則出社。早帰りは可能。副業不可。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取りやすい。上司にもよるが直前でも取得可能。夏季休暇も7月から9月までで5日、土日と続けて9連休取得できる。勤務時間についても働き方変革にてここ数年でかなり残業が減った。20時にはほとんどの人が帰宅していると思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークできるインフラは整っているが、コロナ化においても営業現場は出社が求められている。

口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上位層から言われたことは全部やり、怒られないようにすることに全神経を注ぐ傾向。
社員同士の仲は概ね良いが、仲良し倶楽部の傾向もあり、仕事の成果を指摘し合えないなど、ぬるま湯の環境。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の正式なコミュニケーションルートやルールはなく、すべてがその時々の個人の人脈や人間関係が、その組織同士のコミュニケーションの善し悪しをきめる。組織は毎期ころころ変えるが、現場にその意図が伝わらないので、儀式のようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
寛容な人が多いです。というより、良い意味で他者に深入りするほど興味がないのかも。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
富士ゼロックスの成り立ちが、ゼロックスと富士フイルムの50:50の親会社を持ちつつ、均等であるがゆえにどちらかがしゃしゃり出ることができず、独自の文化を持っていた。とくに、エリート経営者である、小林陽太郎さんの影響が大きく、経営とはどうあるべきかを、国内外の重鎮から学び、実践に生かしていたと思う。哲学的な思考、科学的な思考を活用することで、合理性を求める姿勢があった。昨今は、富士フイルムカルチャーが高まり、化学会社の古い体質とのハレーションが増えている印象。来年度からグループ会社となるが、長男の愚直なフイルム文化を取り入れつつ、次男らしい闊達さをグループに持ち込めるかが、鍵を握る。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ファミリーフレンドリーな制度は昔から存在し、在宅勤務や時短勤務の利用者も多い。女性活躍推進も、進んではきているが、部長職以上では女性管理職は限定される。仕事の内容では、とくに性別による違いはないので、昇進には関心がないが、やりがいを持って、生活を大事にしながら働きたい人にはお勧め。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:特にはないと思うが、自分自身の意見をはっきり男性の前で言えないと、色々な面で遅れてしまう。悪く言えば男勝りでないと、付いていけない。基本的には働きやすいほうに記載したが、復帰後の子供の育児のために取られる時間を、夫とどのように分担できるかがキーである。社内結婚で同じ部署か近い部署であれば、問題ないが、他社であったり、営業所や研究所で拠点が異なると、育児の面でなかなかつらい面があり、昇進に差が付くケースもみられる。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社は個人のキャリアを用意しませんし、今はキャリア開発の支援も皆無です。自分で手をあげて経験値を増やすほかありません。一方、自分から手をあげれば、大抵のことはやらしてくれます。

働きがい:
コピー機のようなものは、ほぼ全業界のどのお客様にも買って頂いているものなので、色んなお客様を経験できます。こんな仕事が世の中にあるんだ、ということを知れたり、営業自体も面白いです。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報通信システム部
2.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
幅広い職種があるため配属された領域によっての成長は当然見込めると思う。ただキャリア開発については特に社内で教育環境が充実しているわけでもなく一般的な公募があるだけである。1年にキャリア開発に関するプロセスが回っているがあまり意味を感じない。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】教育システム、海外留学制度が充実しており、スキルアップやグローバルなキャリアの形成に期待をしていた。収益性の良いビジネスモデルのため、競合他社からの好条件でのヘッドハンティングがある【入社後のギャップ】教育システム、海外留学制度は充実していて、活用している同期は多かったが、自分自身は商品開発で忙しく、利用する機会が少なかった。複合機業界に参入しようとする会社が減っており、エンジニアが高収入でヘッドハンティングされるような話は入社する前の時代の話だった
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップとして、とにかく正社員が守られ過ぎているということ。雇用形態により壁がある。無駄に余剰人員を抱えているが、非正規社員がいなくなったら、途端に会社が回らなくなりそう、という矛盾を抱えている。人が溢れているのに、正社員は暇そう。しかし、根が温厚なので、特に咎められない。非正規の人員調整で、人件費の調整をはかってきる。もともと、会社のために頑張ろうという気概と夢を持って皆入社したのかもしれないが、出る杭は打たれ、いつの日か諦めの境地に達したのではないか?末期の雰囲気が流れている。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
縮小傾向とは言え複合機ビジネスによる盤石な収益基盤。ハードウェア製品の品質、会社のブランド力。それを支える優秀な営業人材、開発が揃っている。

事業の弱み:
優秀な人材を、優秀なまま働かせることができない組織や仕事の分配。
うだつのあがらないソリューションビジネス。方向感の定まらない事業戦略。なんでもできてしまうことで、会社にノウハウが貯まらない、全部外注任せ。結果、低利益なソリューションビジネスばかり。

事業展望:
基本は縮小で将来持ち直すことはありません。人を減らしてコストを浮かせ、売上減とともに、延命している。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
事業の強み:
全国の幅広い顧客基盤です。
これまで積み重ねてきた功績だと思います。

事業の弱み:
成長事業がない点です。
主力の複合機が衰退するにも関わらず、ソリューション領域に魅力ある製品がないです。
ソリューション領域に関しては、他社製品の商社機能になっており、SEが絡む場合は、むしろ他社に比べて構築費用が高額になるため、競争力がなくなっています。

事業展望:
ペーパレス化が進むことが予想されるため、将来性は極めて厳しいと言わざるを得ません。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと思います。手当も昔はよかって様ですが、かなり減ってきているようです。とはいえ、今のご時世を考えるとかなりいいほうではあるとは思いますが、、、
手当は、住宅手当が月Max3万くらい、子供がいれば一人につき1万くらい、使い道は限られるが年2万支給、といったところでしょうか。給与月25万くらい(残業なしで)。コロナ前だったら残業を月30時間くらいしてたので、残業代で6万程度出ていたが、、、

評価制度:
2018年の構造改革で大きく変わっている。チャレンジしている人に評価(昇給)が多くいくようになっている。年功序列はなくなってきたと思う。ただ、やっぱり評価は人についてくる。好き嫌いがあるとは思う。これはどこの会社も同じだが、それはやはり感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円62万円--万円--万円320万円
年収1100万円
月給(総額)62万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)320万円
給与制度:
協働、自りつ、リーダーまでが一般職、それ以上は管理職です。グレードが上がるにつれて、グレード改訂給、昇給上限金額、定期昇給額が上がっていきます。自りつまでは、住宅補助、家族手当が貰えます。

評価制度:
昇進はすべて部門推薦制。自りつまでは課題形成研修の受講成績と受講態度。リーダー以上は論文、面接、GMAPという経営学基礎知識を問う試験に合格する必要あり。まだまだ年功序列の色が濃いが、最近は30代で管理職登用もある程度増えてきた。

口コミ投稿日:2020年11月15日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画管理部/ リーダー
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
970万円--万円--万円--万円--万円
年収970万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキュメント事業に頼り切っており、紙に出してなんぼの世界です。
国もペーパーレスに本腰入れそうですし売り上げは先細りなので利益を維持するのは人件費を削るしかない状況です。
かつては人に優しい会社を標榜していましたが今はリストラによるコストカットを進めています。

評価制度:
かつては日本的な年功序列が幅を利かせていましたが、それだと若い人に見切りをつけられるので、最近は若い人でも優秀な人は昇進が早いと思います。そういう意味では若く優秀な人にとっては良くなっているのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円45万円15万円3万円120万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)15万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
近年は残業規制が入り、月に20時間ほどが上限です。
新卒の給与水準は他より良いですが、昇給のペースが遅く、すぐに他に抜かれてしまいます。
残業代などは分単位で支給されます。また、上限3万円の住宅補助や交通費全額支給などがあります。

評価制度:
半期に一度の評価があり、この評価に応じてボーナス額が上下します。
また、一定の高評価を規定回数継続すると昇進試験の機会(論文)が与えられ、これに合格することで昇進します。
一応実力主義をうたっていますが、ほぼ年功序列です。評価も、次の昇進の年代になると上司も何かと理由をつけて高評価をつけてくれます。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
多様な働き方支援:正社員のワークライフバランスはいい。面倒な処理、面倒なことは非正規の方がやってくれるので、自分の仕事を集中してこなせば、いい給料が入ってきて、プライベート・自分の時間も充実する。福利厚生も年々悪くなっているものの、大手企業としての待遇は未だ選べる。仕事も無理なくこなせる。ただ、複合機が過去の遺産となりつつあり、新たなビジネス展開を考えるべく、時間を捻出する必要があると感じる。社内で実力主義に変えていこうと必死だが、正規と非正規の区別を法的に無くしてからじゃないとスタートしないと思う。非正規で10年働いても昇給しないのもザラで、しかしその人の仕事ぶりは正社員と同じに見えることもある。この会社でのワークライフバランスは、結局現状では雇用形態により大きな開きがあると言わざるを得ない。
口コミ投稿日:2020年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
富士フイルムから経営陣が送り込まれて風土は一気に変わってきた。厳しい面もあるが、生え抜きの役員がのさばってた頃より、若手にとっては将来性が感じられるメッセージが送られるため、いい方向になってきたと感じる

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの面はまだ多いが、そこも最近になって少し変わってきた。社員同士のコミュニケーションは活発だと感じる

ダイバーシティ・多様性:
中国籍の社員は非常に増えている。女性役員はいないが、管理職登用は増えてきている。

口コミ投稿日:2020年07月 4日

富士ゼロックス株式会社の回答者別口コミ (211人)

  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.02020年時点の情報
  • 営業系スタッフ
2020年時点の情報
    男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.92020年時点の情報
  • PM
2020年時点の情報
    男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.12020年時点の情報
  • 設計開発
2020年時点の情報
    男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.22020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

ソニー株式会社
電機系エンジニア ★CMOSセンサ技術は世界トップクラス 正社員
月給21.9万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定。想定年収:400~700万円本社/東京都港区港南1-7-1(品川駅港南口より徒歩5分)
株式会社日立製作所
画像診断システムの提案営業 正社員
月給21.25万円以上(2019年4月実績/初任給)※年齢・経験・能力を考慮。東京(台東区)・大阪(大阪市)・兵庫(神戸市)・福岡(福岡市)のいずれか
日産自動車株式会社
組込ソフトウェア開発エンジニア☆月給30万円以上☆英語力を活かせます! 正社員
月給30万円以上 ※想定年収:550万円~800万円NTC(日産テクニカルセンター)/ 神奈川県厚木市岡津古久560-2
UDトラックス株式会社
トラックの整備士<創業1935年の安定企業>◎賞与年2回(昨年度実績4.85ヶ月分)/入社祝い金あり 正社員
経験者:月給17万6100円~ 未経験:月給16万7100円~ ※配属拠点による全国の当社カスタマーセンター(北海道、岩手、新潟、栃木、群馬、沖縄を除く132拠点)
株式会社クボタ
ものづくりスタッフ(農機やエンジン等を担当)★年間休日125日│月収例29.3万円 契約社員
日給1万円以上 【月収例】29万3000円(入社1年目・昼夜2交替)筑波工場/茨城県つくばみらい市坂野新田10 ◎転勤なし。マイカー通勤OK!家賃無料の住居ご用意可!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ゼロックス株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.fujixerox.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(354人)/口コミ(4858件)

平均年収(正社員)832万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールススペシャリスト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム事業本部
給与制度:給与制度は外資系にあるベースの固定給+インセンティブが営業職... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(109人)/口コミ(848件)

平均年収(正社員)557万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(54人)/口コミ(650件)

平均年収(正社員)546万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(40人)/口コミ(649件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / Group IT / Delivery Leader
勤務時間・休日休暇:残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(553件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(62人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.7)
株式会社小松製作所

回答(62人)/口コミ(465件)

平均年収(正社員)653万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-4... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(44人)/口コミ(448件)

平均年収(正社員)428万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:社内預金制度があり給与天引きで安定した財産形成がしやすくその... (続きを見る)