株式会社東芝の評判・口コミ｜転職・採用情報

現場側の従業員なら、長期の出張でも基本的にホテル住まいだし、経費は仮払い精算より、自費立替精算が優先されており、個人カードが使用出来たので、マイルやホテルのポイントを貯められた。昇格の機会がほぼ与えられない低学歴従業員でも、事務職以外ならサイト出張を増やす事で、無理やり給与を増やす事が出来た。残業は60時間未満に抑えておけば文句は言われなかったが、部長が変われば上限値はさがる事もあった。 参考になった！0

基本給が30歳を過ぎると増えなくなるけど、毎年昇給はあります、昇給は個人評価により、そこそこ増えていきます、源泉徴収票からみると、自分の場合約毎年5万円増えていく感じです。+裁量制は裁量手当があります。自分の場合は約毎月40時間の残業代相当ですが、毎年2回の賞与で、裁量制で成果加算します。毎回10万円ぐらいもらえます。全体的に満足してると思います。 参考になった！0

部署と役職のあるなしにもよるが、自分で仕事と勤務時間をコントロールできる。またフレックス出社、退社も決められた範囲で行うことが出来る。もちろん上司や周囲への報告や配慮は必要。また、理由や経緯は別にして会社として過労死対策やメンタルヘルスには気をつかっており、管理をきちんと行おうとしていることは納得できる。 参考になった！0

研究・開発部門を中心に、残業や休日出勤が多いのは、ある程度避けられません。ただし、残業代の不払いや、協定労働時間の上限を超えるようなことはありません。裁量労働制度で働いている人も、実際の就業時間は個人の業務用PCの記録で管理されていて、みなし労働時間を超えた分はキチンと精算される仕組みに改められています。 参考になった！0

福利厚生が良い。系列病院が2つあり、東京、神奈川に住んでいる人には、便利（トップレベルの医療技術）。健康管理にも熱心。
メンタルでトラブルがあっても3年は、健康管理室の支援のもと改善トライができる。転勤ＯＫであれば職場を変えることができる。これで上手くいった実例を2件しっている。もちろんＮＧもある。
フレックスタイム制あり（ただし、フックスタイム制でも、定時に出てこいと言い出す職場もあり。仕事の多い時間に8時間勤務し、残業代は減らさせる目的のフレックスタイムだったが、チャレンジの影響で変わった模様。） 参考になった！0

年間休日日数、社会保険、企業年金、諸給付制度、休暇制度など、どれをとっても優れている方だと思います。特に休暇取得率は多く、労使協調で休暇切り捨てゼロ運動を行っていて、下半期になると（労働組合ではなく）職場の上司から個別に休暇消化予定表を提出を促されるほどです。女性の出産・育児休暇も、（休暇終了後に退職する人を含め）全員が取得していると思います。 参考になった！0

教育制度、研修制度共に充実している方だと思います。社内の教育・研修・e-learningだけでなく、社外のセミナなども、上司に相談して業務に有用なものだと認めて貰えれば、有給で参加できます。今は無くなってしまったのかも知れませんが、私が入社した頃は企業内学校もありました。1年間、職場を離れて、業務に関連する専門科目を（外部から招聘した大学教授などから）みっちり教わることが出来ました。 参考になった！0

形ばかりの教育制度はある上、セキュリティや法令等のように何かあった際に、実施している証拠をどこかへ報告しないといけないような教育は全て e-learning 制度を使っていて、実施上の意味合いは薄いが、実施者数の集計だけは簡単に出来るようになっている。教育を受けるのが面倒な人には形式だけの教育を受ければよく、楽なことこの上ない。 参考になった！0

半期毎の上司との面談などで自分の希望・提案を伝え、それが職場の業務目標に沿っていれば、かなり自由にやりたい仕事を任せて貰える。広範囲に事業を展開しているので、社内の他の事業部門への異動も定期的に募集が行われていて、現職の上司を介さずに自分で応募することができる制度がある。意欲のある社員は、自己実現の場が与えられる機会が多い。給与などの待遇面も、製造業にしては高い方だと思う。 参考になった！0

入社後1年半で電力企画室に配属され、資源エネルギー庁の長期の長期電源計画から東芝が受注できるプラントがどれかを教えられ、受注計画の策定ができるようになった。その後、火力プラント技術部に戻り、インドネシアのフルターンキープロジェクトや燃料電池の仕事のためアメリカに出向、日本に帰って来てから原子力の仕事やIPPの仕事をした。楽しかった。 参考になった！0