株式会社東芝の口コミ・評判

製造業としては、給与は高い水準だと思う。新卒社員の場合、入社時は他の企業と大きな差は無いと思うが、入社後10年もすれば給与水準があまり高くない企業との差は大きくなっている筈。全員が横並びに近い高水準なので、頑張って成果を出している人と、それなりだったりやる気のない人との差が、あまり無いように感じることもある。

・成果主義賃金制度と言いながら相対評価でしか評価で予め決まった考課枠でしか評価されないため、不公平感が大きい。
・本社、スタッフ部門は実戦部隊に対して考課が優遇されており不公平感が大きい。
・成果の反映はボーナスに対する部分が大きく、なかなか昇給幅しない。
また、加齢に応じて昇給が極端に少なくなるのも問題点。

部署にもよるだろうが私の所属する事業部の場合、ほとんどの課長がかなり残業するし、仕事の残っている人はもちろん出世とか気にしている人はほとんどの日を深夜残業しているため。帰りにくい雰囲気であることが気になる点である。最近になり会社としては強制的に残業禁止のシステムとしているが根本的に仕事量が変わるわけではないので、やはり仕事をこなしきれない。そのため表向き残業してないことにして結果的に残業している人が多く存在する。

研究・開発部門を中心に、残業や休日出勤が多いのは、ある程度避けられません。ただし、残業代の不払いや、協定労働時間の上限を超えるようなことはありません。裁量労働制度で働いている人も、実際の就業時間は個人の業務用PCの記録で管理されていて、みなし労働時間を超えた分はキチンと精算される仕組みに改められています。

自分が会社に入ったころに比べて、保養所や社宅などが極端に少なくなった。事業所によっては保育機能をもっているところもあるが、まだまだトライアル的である。現在は高齢出産が多く、一定の収入が結果としてあるために、一般の保育施設に入れても補助や保育費減免面で不利である。これらを会社側で出してくれるともっと良い。

とにかく、何らメリットはない。年々、福利厚生の仕組みは縮小されてしまい、日本の一流企業の面影は皆無。中途入社の際には、健康保険証を受け取るまでに、入社日から3週間も掛かった。全く社員のためを思っているような会社ではなく、自分で全てを考えて管理しないと、損をするこをが多くなる。

シックスシグマをベースにしたMI教育、ほとんど効果がないのに、相当な人員、時間が割かれた。MIの成果に見せるために強引に誘導された仕事もあったり。始めた人が人だっただけに、止めるに止められなかったのだろうけど。
下々の教育もさりながら、役員クラスに役員たるべき帝王学をきちんと授けないと。身勝手な発言が多くて、振り回されっぱなしです。

教育は主に関係会社で主催されるが教育内容が仕事の実践ですぐに役に立つかというと疑問な点がある。同じ項目の教育であれば社外講習のほうがすぐれていると感じる時もある。教育が教育をする組織の存続や査定に利用されているときもあり、教育することが目的となり、役に立っていることの確認、役に立っていないと感じた時の教育内容の見直しがされていない

大きな変化を好まない（やる気の無い）、自分の縄張り意識だけが強い、保守的な社員も多い。他の部門を巻き込まないと実現できない仕事の場合、そうしたプロジェクトメンバが多く参加していると、仕事を進める上で困難が伴う。減点主義の会社ではないと思うので、新しいことに挑戦することは推奨されるが、それによって生じる大きな変化に抵抗を感じる社員も多い印象を受ける。

慣例や過去に縛られる状況は少なくないと感じます。また、資料のための資料作成、会議のための会議など、本日からずれたところに労力を割くときがあるのは、いろいろな意味で厳しい点です。また良くも悪くもシステム化されてない場面が多く、何かと手作業での不便さを感じることもあります。