株式会社東芝の口コミ・評判

基本給が30歳を過ぎると増えなくなるけど、毎年昇給はあります、昇給は個人評価により、そこそこ増えていきます、源泉徴収票からみると、自分の場合約毎年5万円増えていく感じです。+裁量制は裁量手当があります。自分の場合は約毎月40時間の残業代相当ですが、毎年2回の賞与で、裁量制で成果加算します。毎回10万円ぐらいもらえます。全体的に満足してると思います。

自動車メーカーの足元にも及ばないが、全市場で考えると、いいほうだと思う。目標管理が形骸化していて、結局は組織内での順列や年齢的に誰を昇進させるかということで評価がきまる。目標管理のフォーマットが営業職向けにできていて、使いにくいのも一因。これにかける時間がもったいない。所属部門では、評価用の別の書式を使っていました。

研究・開発部門を中心に、残業や休日出勤が多いのは、ある程度避けられません。ただし、残業代の不払いや、協定労働時間の上限を超えるようなことはありません。裁量労働制度で働いている人も、実際の就業時間は個人の業務用PCの記録で管理されていて、みなし労働時間を超えた分はキチンと精算される仕組みに改められています。

残業は特に強制されないので、とことん楽を出来る。マネージャーは、本当の意味でのマネージャーではなく、GPM (グループマネージャー)と呼ばれる形ばかりのマネージャーが管理するので、きっちりと管理されることはなく、強制されることは少なく、それなりに仕事をできる人には極めて楽な環境にある。

福利厚生が良い。系列病院が2つあり、東京、神奈川に住んでいる人には、便利（トップレベルの医療技術）。健康管理にも熱心。
メンタルでトラブルがあっても3年は、健康管理室の支援のもと改善トライができる。転勤ＯＫであれば職場を変えることができる。これで上手くいった実例を2件しっている。もちろんＮＧもある。
フレックスタイム制あり（ただし、フックスタイム制でも、定時に出てこいと言い出す職場もあり。仕事の多い時間に8時間勤務し、残業代は減らさせる目的のフレックスタイムだったが、チャレンジの影響で変わった模様。）

年間休日日数、社会保険、企業年金、諸給付制度、休暇制度など、どれをとっても優れている方だと思います。特に休暇取得率は多く、労使協調で休暇切り捨てゼロ運動を行っていて、下半期になると（労働組合ではなく）職場の上司から個別に休暇消化予定表を提出を促されるほどです。女性の出産・育児休暇も、（休暇終了後に退職する人を含め）全員が取得していると思います。

教育制度、研修制度共に充実している方だと思います。社内の教育・研修・e-learningだけでなく、社外のセミナなども、上司に相談して業務に有用なものだと認めて貰えれば、有給で参加できます。今は無くなってしまったのかも知れませんが、私が入社した頃は企業内学校もありました。1年間、職場を離れて、業務に関連する専門科目を（外部から招聘した大学教授などから）みっちり教わることが出来ました。

形ばかりの教育制度はある上、セキュリティや法令等のように何かあった際に、実施している証拠をどこかへ報告しないといけないような教育は全て e-learning 制度を使っていて、実施上の意味合いは薄いが、実施者数の集計だけは簡単に出来るようになっている。教育を受けるのが面倒な人には形式だけの教育を受ければよく、楽なことこの上ない。

半期毎の上司との面談などで自分の希望・提案を伝え、それが職場の業務目標に沿っていれば、かなり自由にやりたい仕事を任せて貰える。広範囲に事業を展開しているので、社内の他の事業部門への異動も定期的に募集が行われていて、現職の上司を介さずに自分で応募することができる制度がある。意欲のある社員は、自己実現の場が与えられる機会が多い。給与などの待遇面も、製造業にしては高い方だと思う。

各事業部のプロジェクトがあつまってくるような組織だったので、いろんな事業部の仕事をやらせてもらいました。成長領域あり、そうではないものも有り。事業部がとても優秀な方だと勉強になりました。大規模プロジェクトの入札対応は、事業部もやる気まんまんだと、やりがい有りますね。落札すると、それはもう、充実感いっぱいです。