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株式会社東芝の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
790万円300~2000万円150

(平均年齢43.3歳)

回答者の平均年収790万円
回答者の年収範囲300~2000万円
回答者数150

(平均年齢43.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
778万円
(平均年齢44.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
839万円
(平均年齢39.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
726万円
(平均年齢40.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
796万円
(平均年齢47.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社東芝の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
福利厚生はwelboxが利用されている。welboxで得られる優待はベネフィットステーションには劣ると感じる。ホームタウンの川崎周辺での優遇も存在するが、周知されておらず、知らない社員も多い。他、事業所毎の労働組合、保健組合、会社の福利厚生と色々な優待があるが、重複も多い。一方、優待を包括的に調べることができず、十分に活用されていないと感じる。

オフィス環境:
研究所のある小向事業所に新棟が建設され、OA業務は非常に快適になった。しかし実験棟はものすごく古いまま。装置や設備の導入にも煩雑な手続きと長期に渡る法令・安全の確認が必要になる体制で、研究者の時間と手間を費やす事になるため、みな保守的で最新設備をどんどん取り入れようという気概が無いためだと思われる。

株式会社東芝の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。付与日数も年間24日で十分多いと感じる。残業は強要されないが、業務の進行状況によっては上司がプレッシャーをかけて残業を余儀無くされる。一方、ノー残業デーや年休取得推奨日は、余り徹底されていないが、強要されないのでちょうど良い。

多様な働き方支援:
育児に対してものすごく寛容だと思う。女性の、産休や長期(最長三年)の育休は希望通りに取得できるため、既婚女性の多くが実際に活用しており、取得しやすい雰囲気がある。復帰後も、時短や残業無し、在宅勤務や勤務中断など勤務時間に関して配慮してもらえる。以前は、時短中の評価が低い、給与賞与が低いなどがあったが、今は無いように思う。男性の育休取得も推奨されている。しかし、育児以外の多様性には余り対応できていないように思う。

株式会社東芝の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ IT開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、挑戦する機会も十分に与えられます。
その環境を生かすかどうかは、各個人によるのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は普通にあり、コミュニケーション不足にはならないかと思いますし、上司とも話しはし易い環境です。

ダイバーシティ・多様性:
どの会社でもそうだとは思いますが、若干ではありますが、男性社員の方が多いとは思います。
国籍は多種多様ではなく、私の周りは、全員、日本人です。
外資企業でないと、なかなか難しいのではないでしょうか?

株式会社東芝の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは普通。特に問題ない。
しかし、まとまった休暇を取ろうとすると、まだ若干残っている昭和の価値観の上司は渋い顔をする。
女性管理職は増えているし、増やそうとしている様子が見て取れるが、まだまだ男社会。
産休育休、時短はとても取りやすい。
男性の育休取得も少しずつ増えている。ただし育休は給料が少し減るため、余っている年休を活用する男性が多い。年休が余っている男性は多く、普段から十分な休暇を取得していない様子が見て取れる。
また、フルタイムで働く妻を持つ男性に対する上司の理解があまり進んでいない印象がある。
女性が働く分、男性が家事育児を担うことになるが、そのために仕事をセーブする男性に対して、バリバリ働いてきた男性上司は物足りなさを感じているように見える。

株式会社東芝の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
不適切会計問題以降は、経営問題が続いており中期的なキャリアビジョンを描くのは難しい。資格取得などの特別な手当はない。

働きがい:
かつては働きがいがあったが、今は少し疑問。ただ、日本を支えるインフラ会社として重要。

株式会社東芝の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
共通費による自由な研究と、事業部の依頼で行う委託研究に分かれており、特に近年は年次が上がれば委託研究でお金を集められることが評価ポイントとなる。
上手く事業部と接点を作って委託研究を頼まれるような人脈形成と動きをできないと昇格が困難となる。
よって、特にトップカンファレンスに採用されるのにハードルが高い研究テーマではトップカンファレンスに採択されないと評価されない研究を行うよりも、遂行するだけで技術の新規性に関わらず安定的に評価される委託研究に流れがちになる。
上手く説明が難しいが、デバイスの研究と同じ尺度でIT技術も評価されるため、そこでギャップが生じやすい。

株式会社東芝の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:
インフラ事業は特定顧客を抑え、シェアも高く代替の競合も限られている為、極めて安定。一方、成長領域は少ない

事業の弱み:
経営問題長期化により成長事業が売却済み。評判が悪くなったけっか採用等も悪化

事業展望:
短期は問題ないが
中長期的な展望は難しい

株式会社東芝の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 基礎研究(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は毎年しますが、大きな昇給はランクが上がるまではありません。
固定給分、会社業績分、個人業績分で賞与が決まります。
福利厚生は他社と比べていると劣っている印象です。

評価制度:
基本的に年功序列だと感じています。
ほとんどの昇進・昇格は決められた年数働いてからです。