744
万円26
時間企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日休暇に関してもかなり融通が利いていて大変ありがたい。自身関しては趣味が主軸であり趣味に合わせて仕事の予定を...
580
万円27
時間福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...
給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...
813
万円35
時間給与制度:
賞与は、まず資格に対する賞与額があって、それに全社業績による加算、所属事業業績による加算、個人評価による加算で構成されていた。全社...
企業カルチャー・社風:
おっとりした方が多く、怒ったり詰めたりする文化がありませんので非常に働きやすいです。
裏を返せば、強力なリーダーシップを...
746
万円23
時間給与制度:
最近評価制度が変更されて昇進昇格することが厳しくなったと思います
ポストの数は会社が決定するもので、その空き数で昇格者の数は決まって...
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は非常に取り次いです
これも部門の雰囲気によりますが、一応有休申請なるものはあったかと思いますが、みんな好き勝手に...
548
万円33
時間給与制度:
給与形態は等級と号給から成り立っており
等級は最低でも3年間評価を積みあげないと
上がることができないシステムになっている。
号給に関し...
給与制度:
給与
・昇給率は低めで、副主任相当ポジションまではほぼ昇給は無いと思っていた方がいいレベルです。
・この地域の他社製造業の給与と比べる...
632
万円31
時間企業カルチャー・社風:
自由な社風なので、人として面白い魅力のある社員が多いです。外から見るといい加減に見えることもあるかもしれませんが、楽し...
給与制度:
2021年度から、管理職以外はこれまでの年功要素による年次昇給制の制度から、役割に基づく等級制度の新給与制度へ変化した。
学齢30歳...
602
万円27
時間勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも、長野県では大企業、株式上場企業なので、ステークスホルダーに対する責任もあり、労働基準法から逸脱するような事...
給与制度:
等級制を取っており、等級の中に刻みがある。
また、昇格試験のみならず資格取得によりポイントが付与されこちらも考査の対象になる。
賞与額...
601
万円31
時間給与制度:
（１）賞与（業績給）：各個人の評価結果（ランク）が基本。これに、半期ごとの「社内全体でのカテゴリー別の利益貢献度による加算（利益の...
給与制度:
昇給は評価制度によって決まり、年功によっての昇給率は1000円程度である。しかも在籍しているランクの上限金額に達したら、そこからは...
569
万円34
時間給与制度:
グレードに応じた職制、給与テーブルが設定されている。
昇給は年次数千円程度。グレードを上げないことにはほぼ昇給に期待はできないと思う...
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土...
629
万円41
時間福利厚生:
借上社宅 自己負担２５％で、上限額は役職によって異なる。最初の何年かは25％負担のまま過ぎ、その後毎年10%？ほどゆっくりと負担額...
企業カルチャー・社風:
営業至上主義。実績至上主義。数字を達成している人間が評価対象かつその人間に仕事を振ればいいというカルチャー。
評価・昇進...
586
万円30
時間給与制度:
昇給は年一度４月に行われる。賞与は６月、１２月の年２回。
昇給額は担当、主任では頭打ちがあり、頭打ちになると年数１００円程度の昇給し...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを遵守し、頻繁に役員から様々な情報発信があり、風通しの良い環境になっていると感じます。
最近は特に社員を...
436
万円22
時間企業カルチャー・社風:
自社製のＰＣに自社製のキーボードをつなげ、自社製のソフトウェアを載せ
サーバーとクライアントの両方を販売しています。また...
福利厚生:
休日は基本問題なく取れていたかと思います。たまに会社の行事が入るのですが、それに参加しないとちょっと風当たりがきつくなります。それ...
504
万円38
時間給与制度:
昇給・賞与・手当などは２年前から明瞭となっており自分の給与がわかりやすい状況にはなっている。
しかし世間一般の一部上場企業などの昇給...
経営陣への提案:
・部署ごとにKPIを明確に分けるべきであること
→当社は売上利益を営業以外の部署も責任を担っております。そのため成功しなけれ...
530
万円31
時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、かなりのんびりとした雰囲気。新しいことにチャレンジすると謳ってはいるものの、新しい取り組みには拒否反応を...
事業の強み:
印刷機やプリンターのメーカーとして印刷機はブランド力も高く、シェアもトップであるが印刷機の母体数が減少傾向にあり、消耗品利益がな...
513
万円51
時間事業の強み:
防災業界はここ数十年間参入企業の顔ぶれが変わっていない非常に安定的な業界で、実は世間が思う以上に参入障壁も高い。主力の事業分野は...
事業の強み:
消防法によりある程度の需要が見込め、また寡占市場で同業他社も少ないため、他の市場と比べて競争が激しいというわけではないように思え...
617
万円21
時間福利厚生:
必要なものは一通りそろっています。私は実家が通勤圏内のため入っていませんでしたが、独身寮は月1万円台の家賃で暮らせるのでとてもお得...
企業カルチャー・社風:
総じて同僚同士の仲が良く、安心して働ける環境だと思う。チームやプロジェクト単位で仕事をする機会が多く、たくさんの人と関...
663
万円32
時間事業の強み:
世界的に見れば、中小型のディスプレイの需要は伸びているので、スマホや車載向けなどそれぞれの分野向けで求められる
性能、コストで製品...
事業の強み:
TFTバックプレーンの製造技術はかなり優れたものを持っていると思う。これをいかに行かしていくか、ここの戦略がたてれれば、まだまだ...
444
万円27
時間給与制度:
役職者からの話によると、役職が、ある一定程度以上になると急に給与水準が上がるが、一定以下の役職者までは給与や賞与は低く感じる。
自分...
勤務時間・休日休暇:
フレックスがなく、柔軟な働き方には程遠いと思います。
勤務時間は９時から１７時４５分までです。
休日は土日・祝日です。休日出...
561
万円27
時間働きがい:
防災インフラ、交通インフラなどの社会基盤を支える事業が多く、社会にとって縁の下の力持ち的存在の企業と言える。
顧客は民需と官公庁(自...
給与制度:
一般的な月給制度。入社から数ヶ月後、有給休暇が付与される。昇給は年功序列というところ。賞与は年2回で平均的に3.5ヶ月以上は支給さ...
718
万円28
時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも外資系企業ですので、日本のビジネスシステムとは根本的に違っていました。
企業内でのローカル・ルール等も独特で...
給与制度:
福利厚生面では外資ゆえか特に魅力的な面はない。その分も年収に含まれて払われるとの考え方かと思います。個人的にはそれはそれで構わない...
523
万円30
時間給与制度:
グレード制度があるが、グレード昇格のために必須教育を受ける必要がある。この研修教育の量が異常に多く、業務時間外で実施するのは無理が...
オフィス環境：・無駄な会議で会議室が殆ど埋まっていることがおおかった。・田舎にある本社だと車通勤となるが、ガソリン補助はほとんど意味がないに...
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万円---
時間オフィス環境:
とても、綺麗で清潔感のあるオフィスでした。稼働していない時には清掃の方が入って、掃除してくださっていましたので、いつも綺麗でし...
企業カルチャー・社風:
とても健全な企業だと思う。研修体制もしっかりとしており、何より常識的。未経験でも安心して業務にとりかかれる。パワハラや...
843
万円24
時間企業カルチャー・社風:
仕事で言えば、プロセスを作って右から左。カスタマーエクスペリエンス・パートナーエクスペリエンスは総じて低いと思います。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は９時から17時半だが、各自で業務状況に応じてフレックスがかなり自由に利用できる。例えば10時出社で5時退社など...
764
万円26
時間福利厚生:
非常に充実していると思う。グループ共通の自前の福利厚生や保険や旅行の専門会社があり、書籍やBD、日用雑貨などが割引で購入できるほか...
給与制度:
給与水準は大手電機メーカーのなかでは普通だと思う。給与面で特に不満を感じることはあまりなかった。住宅手当は以前はお印程度であったが...
561
万円42
時間成長・キャリア開発:
新卒は入社1ヶ月間は共通研修として同期と共に人事による会社の事を知るための研修を受ける。その後は(あったり無かったりする...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みとなる。2か月に1回程度、土曜出勤の日があるが有給取得を奨励されることが多い。年に2回は全社で強制的な...
527
万円18
時間事業の強み:
計測事業は強く安定感はあると思う。
PQA事業についても内容がおもしろくこれからだなという印象。
デバイスや環境に関しては上記2つに...
成長・キャリア開発:
研修には期待しない方が良い。
特に新入社員と料理研修をするという企画をした方々には申し訳ないが、それで何か改善したり、売上...
434
万円24
時間給与制度:
基本給は同業他社より低めになっていてそれに食事手当がつきます。
特に若い社員だとそこから引かれるので手取りがかなり低くなり残業をしな...
企業カルチャー・社風:
典型的な技術者集団の会社。過去に成功した経験から抜け出せず、画期的な製品をなかなか出せない状況だったかと思う。ただし社...
530
万円27
時間福利厚生:
会社からドアtoドアで90分以上かかる人は家賃の安い社宅に住むことができる。
また、個人で家を借りている人でも2万円の家賃補助が下り...
勤務時間・休日休暇:
土日祝とお盆やお正月はしっかりと休みがある。
平日は基本的に残業ありきの業務量であるため、定時で帰れる人はほとんどいない。...
690
万円27
時間給与制度:
自分の実力が発揮できるポジションを確立できれば、長く勤めていくほど経験が積まれることになる。定期昇給は業績評価についても対話型で目...
事業の強み:
特許が切れシェアを他社に奪われつつあると言えまだまだ業界のリーダーであること
事業の弱み:
足元では安価な競合他社にじわじわ奪われて...
610
万円20
時間給与制度:
実力主義に移行していく途中のような形で、
昇給などにつながる目標管理の査定も絶評価を採用されて評価基準が厳しくなった。
元々昇給額が少...
給与制度:
給与制度は一般企業と変わり無いと思います
基本給が安目。大企業に比べれば年1定期昇給額は微々たるものです。一般職でグレードが上がって...