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西日本旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:規定やルールがとても多い。風通しはなんともいえないが、良い
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:年配の方が退職し若手にチャンスがたくさんあるものの、若手に
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:研修など立候補制で受講させてもらえる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:縦割り的な風土が存在する。また部門ごとに人員の割合
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回答者: 男性/ 機械整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両/ 管理係

2.6
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:福知山線列車事故を景気に安全第一の方針を徹底しているが、過
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:お堅い印象がありましたが、思っていたほどでは無いと思いまし
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回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:基本的に「堅い社風」である。また、安全が何よりも最優先され
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列風通しの良い文化は未だ根付いていない組織体
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回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:堅実を基本としているが、部署によっては、新しいことにチャレ
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:国鉄時代からの古い風習もあり、トップダウン、かつお堅い企業
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:古臭い。時代遅れな感じがある。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとも言えるが悪いとも言える。ほぼ全員が新卒から
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電気区/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:保守的すぎる。新しいことに挑戦しようにも、失敗したときの責
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回答者: 女性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気区/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:FAX文化。パソコンは有線接続。勤怠はハンコを押す。組織体
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回答者: 男性/ 車両管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:安全第一。コスト意識か全社員から欠落。言われるからやるレベ
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回答者: 男性/ 管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気

2.9
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:慣例主義で紙の書類が多い・典型的な日本の会社です組織体制・
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:安全を第一に考え労災に関しても未然に防ぐよう尽くしている社
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:旧態依然の体質。年功序列の風土が残っており、仕事のできない
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:基本的に堅い。業務の性質上、仕方ないことではあるが時代とマ
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:縦割り感はどうしてもある。工務系でも系統が異なると
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回答者: 男性/ 電気管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:安全を最優先する風土がある。近年は業務のデジタル化を推進し
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回答者: 男性/ 車両/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:安全最優先、お客様の命を預かる仕事ということで、考え方は硬
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しが良い職場が多い印象が
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気区/ 管理係

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:保守的です。風通し良くないです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 車両管理係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:職場によって様々だが、総合職役職者は2年~3年で次
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れると思います。話しやす
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:安全に関しては厳しい組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:固く、古臭い考え方が残っている。現在新たな取り組みを行って
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:固い頭の塊。組織体制・コミュニケーション:組合が複数存在し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:福知山線の脱線事故以降、全社一丸となって遺族やご被害に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:国鉄採用の年配者とJRになってから数年以降に入社の社員
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回答者: 男性/ 指令員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 指令所/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:古い社風で、トップが動くまで時間がかかる印象がある。スピー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
企業文化・社風・組織体制:年齢の幅はとても広いがとても関わりやすく人間関係には苦
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:以前に比べたら最近は変わってきたといわれますが、上意下
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回答者: 男性/ 管理係/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:中を開いてみるとやはり旧国鉄時代の名残が各所に見られて現代
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3.1
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