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株式会社ニッカトーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
福利厚生:
詳しくはわからないが、およそ大手企業と同じような感じではないかと思う(退職金、住宅家賃補助、持株会、育児休暇など)。

オフィス環境:
本社工場は建物が20~30年前の建築物なので昭和感が払しょくできない。トイレもこの2~3年で洋式に変わったレベル(まだ和式も残っている)。もう一つの工場は築15年未満の建物がちらほらあるので、本社よりは近代的に見えると思う。しかし、隣接地が野ざらしであったり緑地が多いので、春~秋の草刈りが大変というデメリットがある。

株式会社ニッカトーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によって状況は変わるが、総合職に関してはサービス残業及び出勤を控える方向に進んでおり昔よりは改善されていると思う。しかし業務の効率化がセットになっていないのが気になる。一般職は普通に残業、休日出勤している。人手不足、手当目当てによるものと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。副業は不可であったと思う。多様な働き方ができる就業制度は無いに等しい。

株式会社ニッカトーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良く、部署内はもちろん部署間の壁が無いぐらい何事でも相談しやすい社風です。

株式会社ニッカトーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:
これからはやる気のある人や実力のある人が上がっていくようになるので女性でもリーダー等になれるようになっていく現状でも女性のリーダーは数名

株式会社ニッカトーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
成長・キャリア開発:
キャリア開発という視点がそもそも存在しない。それが本人のスキルやキャリアアップにつながるかどうかはどうでもよく、与えられた仕事を淡々と何も言わずにこなす人が上層部に求められている。

働きがい:
あまりないが、現場で働く人の困ったを解決し、ありがとうと感謝されることぐらい。

株式会社ニッカトーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門職なのですごい期待したが実際は1から全て手作業

株式会社ニッカトーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
事業の強み:
特定の製品に関しては需要の拡大がまだ期待でき、利益も出しやすい体制となっている。

事業の弱み:
特定の製品が出す利益に依存しており、ここで利益が出せなくなると倒産の危機が一気に加速すると思われる。

事業展望:
今はプライム市場であるが、上場条件未達のため経過措置を取っているような状況。上場条件に到達するのは個人的には不可能であると考えている。会社としては緩やかに衰退していくのではないかと考えている。

株式会社ニッカトーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
最近では、新卒採用者の基本給UPに伴い現職の若手の基本給も上がりました。

評価制度:
決められた制度の元、昇給します。年齢給と役職給の2つがあり、年齢給は毎年、役職給は数年に1度あがる。