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JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービス企画・運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は部署に大きく依存。基本的に風通しはよくない。組
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IT企画部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いですし挑戦機会はありますがろくな案件がありませ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター

3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:職場環境は良し。心理的安全性を大切にする風潮。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しはよかったと思います。所々体育系の先輩もいた気がしま
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:住友商事とKDDIの出資会社で、KDDIによるリバティーの
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回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:管理職の面々からは、心なしか距離を置かれているよう
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:・M&Aを繰り返した経緯から、様々な出身の方がいる。組織体
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回答者: 男性/ 通信放送業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部門技術運用本部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:古い体質で株主の顔色見ながら保守的。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 通信放送業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部門技術運用本部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:合併による中途採用はキャリアアップが困難。新卒優位。組織体
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回答者: 男性/ 通信保守運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:M&Aで多数の分化が合わさっているため企業理念の浸透といっ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
ダイバーシティ・多様性:多国籍の新入社員の方や女性管理職の方など多様性はかなり認
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
組織体制・コミュニケーション:部署によってコミュニケーションが活発なところとほと
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク技術部/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2021年01月15日
ダイバーシティ・多様性:あまりダイバーシティや多様性があるとは思わないが特に悪い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:キャリアモチベーションを高めるような昇進のチャンスは多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:社内システムがある意味サイロ化していて、複雑化している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:過去、複数のケーブルTV会社を吸収してきているが、20
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業理念の浸透:数年前から企業理念の作成、社内周知に力を入れている。年1回、企業
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどありませんでした。たまに集合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業理念の浸透:・お客さまはもちろん、社員や関連する方を大切にする企業理念である
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:とにかく保守的に感じた。また本社だと朝イチに社長が朝礼に来
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コールセンターの現場はお客さまへの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コールセンターの為現場は常に稼働し
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回答者: 男性/ 基幹システム開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。勤続年数長い方も多く、サークル活動
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:風通し良い組織体制・コミュニケーション:交流は多いダイバー
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東京都港区東新橋1-6-1
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回答者: 男性/ でぃれくた/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手ベテラン関係なく企画は出せるが、風通しはよくない。組織体... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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企業文化・社風・組織体制:もう一社とのユーザーの取り合いなので、切り替えのタイミングが... 続きを見る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:優しい人が多く、ご飯や飲みに連れて行ってくれる人が多いです話... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR
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回答者: 男性/ プロモーション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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