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川岸工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
福利厚生:
寮が月5,000円ほどで住める
また、職場から近く駅からも近くて比較的綺麗なので住みやすい
また、最初から冷蔵庫と洗濯機、エアコンが付いており最初から家具に困ることはそこまでないと思う。

オフィス環境:
本社は古いが汚くはない
工場の事務所などはかなり綺麗だと思う。

川岸工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
定時は8時から17時30分(柏)
業務量が多い人は早く出勤し残業もする、休日出勤する人が多数
新入社員は早く帰るよう優しくしてくれる、数年経つとなるべく残って先輩方の手伝いをするようになる

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはなし(コロナに感染し症状が軽い人は会社からノートパソコンが送られて自宅で仕事をするパターンはある)
時短勤務はない

川岸工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
上司との距離感は近いと思われる、休憩時間に一服をする時楽しそうに話をすることが多い
本社は社長と役員がいるため気を遣うことがあると思われる

組織体制・コミュニケーション:
社長と役員の言うことが全て
部署内の交流はあるが他部署との交流は物件を持った人じゃないとあまり関わりはないと思われる
社員同士は業務上の話以外も話すことがあるためアットホーム感はある

ダイバーシティ・多様性:
工場で働く人なら外国人はいる
圧倒的に男性が多い
女性はデスクワークをする

川岸工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが働きやすさはかなり良いと思う
また、配属される部署も限られ会社の中でホワイトな部署に入れる

川岸工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:
資格所得手当はあるが、勤続年数何年以上な物しかない
新入社員研修はあるが、その他研修はなかったと思われる

働きがい:
国内で有名な建物の業務に携われる
工事現場で実際に製品を見た際、迫力がある

川岸工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現在は形式上完全土日休みだが、入社当初は土曜出勤があった
多忙な人ばかりなため教育制度が全然ない、自分から新しい事を教わりにいくことが多い
残業時間がとても長い人が多い

川岸工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
事業の強み:
どんなに景気が悪くても潰れることはないだろうし、上手く儲かるようにできてる

事業の弱み:
人数が少ない

事業展望:
安定している

川岸工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列から成果制度に移行したが、あまり変化はない
年齢を元に給料や賞与が決まっている

評価制度:
残業はある程度しないと評価は低くなると思われる
上司の評価に個人差がある