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ENEOS株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:もともと保守的だが、最近はかなり変革、改革を推し進めている
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:昔の風土を大切にする風潮がある、合併をたくさんしているため
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔からの日本企業です組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:とても風通しの良い企業だと思う。挑戦する人にとってはいい企
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:大企業ならではの、タテ割りによるコミュニケーション
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:失敗が許されない。ルールに縛られた社風。要領等のルールは立
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:ここ数年で大きく変わってきた印象。挑戦や現状打破に対して、
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:縦割り意識の強い組織です。組織間の社内調整業務がかなり多い
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製油

2.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
組織体制・コミュニケーション:組織を跨いだ業務が多い
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回答者: 男性/ 化学品/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:多様性。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション良
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計装電気

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:部下が多いせいか管理職が機能していない。仕事をしていない社
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回答者: 男性/ 製油所エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:コロナ禍になってから入社したため以前の雰囲気はわからないが
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 川崎製油所製油3グループ / 運転員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:工場勤務の場合は自身の判断がトラブルになることが多々あるた
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回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
組織体制・コミュニケーション:私の部署ではチームワーク力が大切になるので、自分の
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回答者: 男性/ プロセス管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的には優しい人が多い。コンプライアンスを重視す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:DX化など率先して行っている挑戦したい人を募ったりしている
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:縦割り意識が高く、組織間の交流は取りにくい印象です
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:役職最下層の課長職の権限・担当業務範囲が非常に広く
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション管理/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:風通しのよさなどは部署による。社員数も多く、一概に記載する
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:何もしなくてもある程度までは昇給
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業を一言で表した
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:年功序列てきな思考がつよく、危険物をとりあつかう業種がらか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:工場は体育会系の昭和気質である。常に上司の顔色を伺っている
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:ルール・前例主義組織体制・コミュニケーション:比較的体育会
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回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:最近は、石油製品だけでなく他の事業への転換を進めている。自
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化学品/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:TGと2017年に合併後、日本企業の堅い社風から少し緩和さ
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回答者: 男性/ 担当マネジャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月15日
企業カルチャー・社風:コンセンサス、協調性等が重視されていたと思う。M&Aを通じ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:様々な企業が合併して出来た会社であり、いい意味で雑多なカル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年02月23日
企業文化・社風・組織体制:JXTGエネルギーにも拘らず、旧日本石油の社風が色濃く
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:よくも悪くもまったりとしているが、一部の人間は仕事人間であ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:純日本的な企業風土で官僚的だと思います。大きな組織なので、
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回答者: 男性/ 企画部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに注力している。海外拠点のスタッフが日本の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:大企業病。組織体制・コミュニケーション:風通り抜群。ダイバ
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:現場だけかもしれないが基本的に異動なく定年まで同じ職種。ル
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2020年12月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の横のつながりは強い。しかし、上司との盾の
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