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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】完全成果主義なので、個人で決めノルマを

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社内でのキャリアアップは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】無理です。経営陣と技術部門は完全に分離され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】自分の部署では手におえない分野の業務内容の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】完全に個人で取り組む仕事の方が多いです。チー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】多種多様な案件が重なるので新しいこ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】全体での社内技術発表会があります。望めば資格の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】コンサルの悪習の固定残業代での残業無制限なので厳し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】応用職試験に合格しないと応用職になれない制度が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】順応できる人にとっては成長できます。　半

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】決算対策、ISO９００１審査、１４０

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】技術士の試験の前には担当社員による試験対

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】横につながりはほとんどと言ってよい

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】専務自ら営業会議で受注達成対策案を立ててい

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】立場や職種の違う社外の人との会話

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2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体的に仕事を任せられた。年度末は残業が200時間を越えたかもしれない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：上司が、専門でない分野であると、上司がいないようなみたいで、

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3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：道路や宅地造成など、公共工事の設計がメインなので、将来にわたって自分の

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2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事の内容は公共事業なので、どんな仕事をしているのか聞かれた際にも比較

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】完全なる年功序列制+資格などでのカースト制

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】古い体質が抜けず、新しいことに

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】上司が人事査定するので、実績での評価は少ない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】業種上、災害復旧に直結するような

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】上司がＯＫなら即決まり。全てはカースト

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】資格と役職、実績で発言権が決まるので実力次第。能

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】半年目で1本の仕事を任され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】高い納期までに終わるのであれば、遅刻

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い給料が安い、時間外労働き休日出

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ないひ1人が仕事を抱えすぎて、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】無い上の方が部下に関

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】技術的経験を積み　設計スペシャリストとして友

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：各種研修会に出席出来て大変勉強に成りました。資格取得に援助が有り有り

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：未経験の仕事が多く、やりがいがありました。担当者として　業務に活躍出来

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中央でのデータ管理がされていて　取り寄せ可能で役

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株式会社アミック

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	株式会社協和コンサルタンツ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.kyowa-c.co.jp/
所在地	東京都渋谷区笹塚１丁目６２－１１ＫＥＣビル

従業員数	145名
連結従業員数	189名
設立年	1961年
資本金	1000百万円
代表者	山本満
決算月	11月
上場年	1993年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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