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口コミ投稿日:2022年12月01日
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
3.0
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 10万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
3.0
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2016年01月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社山田養蜂場の女性の口コミ(32件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社山田養蜂場の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。
評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。