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株式会社プレナスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

3.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:既存事業は、やよい軒頼りで、海外が期待できます。持ち帰り弁当は時代的
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
事業の強み:国内では食の需要が減少しているため、海外事業にさらに力を入れるのでは
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:既存事業は盤石な体制を気付いているが不採算店舗に対しての処置は寛大。
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月10日
事業の強み:電子化など新しいことにどんどん挑戦する。事業の弱み:管理グループが一
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:競合他社のコンビニやス-パーと比べ、その場で手作りし暖かいお弁当を提
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
事業の強み:この会社はほっともっとややよい軒を運営している会社なので、このコロナ
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:弁当事業やご飯おかわり無料といったところは強みなのではないか。事業展
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:私は、やよい軒の店舗に勤めていたが、かなりの繁盛店だったため、忙しか
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回答者: 男性/ 販売(レジ業務)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:店舗数も多く、ネームバリューもあるため、これからも安定的な印象はあり
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
事業の強み:事業内容としては、業界ナンバー1であるため、安定はしているとは思われ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
事業展望:券売機システムや発注、棚卸しシステム等、これからDX化に力を入れていく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
仕事内容:【仕事の進め方】基本的には勤務時間や休み、その日の予定は自分で決められ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
事業の強み:変化に対応してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年04月25日
仕事内容:店長店舗の責任者として店舗運営に関わるすべてが経験できます。主な業務は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
雇用の安定性:東証一部上場企業のため、会社基盤としては相当安定していると感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
仕事内容:店長補佐研修生(店長と同様業務)店長業務(原価管理、衛生管理、シフト管
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:複数店舗を管理するには、不可能な内容を求めてきます。従業員全員と面談や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
仕事内容:【仕事の進め方】基本的に店舗に必要な、売り上げ、原価、人件費は全て任さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:店舗運営に必要なことを全て任されます。売り上げの他に人員配置や発注、P
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【仕事の進め方】基本3ヶ月で店長昇進。まずは、1店舗の管理(売上・人件
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【仕事の進め方】店舗に必要なことは全て任されます。多店舗管理がスタンダ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
仕事内容:店舗の売り上げや、その他のサービス内容の状態が良ければ基本、巡回だけで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:最近は本部が動いて、現場を何とかしようとしてくれてます。店舗に出向いて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
仕事内容:とにかく人手が足りないので、現場に入ることが多いです。そればかりになり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:OFCは店舗が人員難でも、知らないフリをするので第一関門は、メンタ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:時代に着いて言っておらず、使っている機器は型遅れが多い。現場に丸
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:中途採用でもたくさんの人が活躍している印象。前職での経験も加味され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:エリアマネージャーとして、エリア15店舗程度のマネジメント業務。加盟店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:クルーリーダーにどこまで求めて良いのかが問題!手当払うから、店長の代わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社長の手腕:とても立派な理念をお持ちで夢のような方向性を指し示しているけれども、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:作って運べば、食い終わったのを片付けるだけの簡単な仕事。ただしそのレベ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:プロパー(新卒)は比較的緩い店舗を任され、退職を希望すると内勤に移
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:【他部署との関わり】新店がなければ、他県のエリアの社員と繋がりはない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:店舗の業務を任せられるクルーリーダーを育て、シフト作成や在庫管理・棚卸
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:【他部署との関わり】他県のエリアから新店応援で、社員(店長・OFC)が
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