回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回（6月）昇給、賞与は年2回（6月・12月）です。
手当は家族手当、健康手当など。
業績によっては決算賞与が支給される場合もあります。
普段の業務の成果が昇給や賞与の額に反映されますが、大きな差はありません。
評価制度：
役職は課長からしか存在せず、40代50代でも平社員ということがざらにあります。
基本は年功序列ですが、最近では結果をだした若手社員もしっかり評価しようという動きもあります。
役職以外に等級制度を取り入れており、6等級からスタートとなります。
年1回（6月）昇給、賞与は年2回（6月・12月）です。
手当は家族手当、健康手当など。
業績によっては決算賞与が支給される場合もあります。
普段の業務の成果が昇給や賞与の額に反映されますが、大きな差はありません。
評価制度：
役職は課長からしか存在せず、40代50代でも平社員ということがざらにあります。
基本は年功序列ですが、最近では結果をだした若手社員もしっかり評価しようという動きもあります。
役職以外に等級制度を取り入れており、6等級からスタートとなります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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