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株式会社なだ万の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
事業の強み:
知名度があり
公邸や官邸にもつながりがありブランド力のたかさもある

事業の弱み:
資本の少なさ
新卒の入社がどんどん減ってきているのできびしい

事業展望:
事業の縮小せざるを得ないかも
人不足

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:期待無し事業の弱み:飲食であるため、この先社会が展開していった際に不
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:新しいことにもチャレンジしていたり、インバウンドの影響でうまく行って
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:老舗料亭のため、「なだ万」という名前(ブランド)の存在は大きいと思い
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
事業の強み:有名な和食料理店だったので、レストラン業はもちろんですが、百貨店でも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
成長性・将来性:アサヒビールに買収されてから、さまざまな商品が開発され、販売され
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
事業の強み:第一に海外進出している点。第二にアサヒグループの子会社なので安定はし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月22日
仕事内容:主にお客様への対応全般行います。調理場から出てくるお料理をステーション
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
事業での社会貢献:アサヒビールの傘下に入ったため、2020年のオリンピックに向け
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:ネームバリューがあるのが強みだと思います。なだ万のだから間違い無いよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:私は接客でした。店舗にもよりますが、掃除はもちろんします。お料理のお品
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:私はショップでお弁当、お惣菜を売っております。仕事内容は主に、書類作業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:私が嫌いな点は主に2つあります。(1)いちいち書類一つ一つがとても細か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:来るもの拒まず、去る者留める。入るのは簡単ですが辞めるのは大変です
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:日本食はこれからも世界に広がっていく文化だと思うので、なだ万もそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:飲食業界全体が人件不足なので、なだ万も店舗が増えても働く人が増え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:基本的に1年目は簡単な仕事をもらいます。しかし魚には決して触らせてくれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
雇用の安定性:入ってくるのは新入生ばかりで育つ前にはもう気持ちの面でやられてしま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
成長性・将来性:若い人間は毎年入ってはきているがその後続いているのはごくごくわず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】やはり裁量の範囲が狭く、すべて親会社の意向に従わざるを得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】親会社からの派遣された役職者とはほとんど接点
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手が足りないので、新卒かどうか関係なく働け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社員の意見をもっとよく聞き、改善に取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】与えられた範囲では、それなりの裁量が発揮できる。その範囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人手が足りていないので、中途か否かのハンディ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員の意見にもっとよく耳を傾けることが出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
仕事内容:一年目はこれ、といったように年数で仕事が決まるので自分の頑張りで上に行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
雇用の安定性:中途採用も積極的に行っているのでとてもいいと思います。中途の人も分
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
成長性・将来性:将来お店を持ちたいという人にはオススメしません。少しずつ技術を身
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業展望:少なくとも自分がいた頃のままであれば社員を消費しながらも消費者には綺麗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性: この業界をけん引してきたトップブランドであるだけに、お客様から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:長い伝統を誇る老舗という点では、安定性はあると思われる。 お客様から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定着率については、悪い。新卒女性を採用することが多く、力仕事も多い
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:新業態店や他企業(団体)とタイアップを行い、既存の日本料理の枠にとら
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員
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