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株式会社なだ万の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社なだ万で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを282件掲載中。ライトハウスは、株式会社なだ万への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン/ なし

4.3

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:
完全縦社会。本社の人はもっと現場の意見を取り入れるべきだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
私の所属する店舗はスタッフ同士の仲が良く、相談しやすい環境にもなっているので、やりやすい。

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:新しい事にチャレンジはしている老舗はいつもあたらしいがモッ

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.2

口コミ投稿日：2023年04月28日

組織体制・企業カルチャーの満足点:（レストラン事業・食品事業・調理部門）等部門ご

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.2

口コミ投稿日：2022年12月28日

企業カルチャー・社風:既存の業務内容を踏襲するのではなく、お客様の求めているもの

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:キャリアを重ねるほどさまざまな組織と

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回答者：女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月05日

組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、自分の勤務先は従業員の人数が少ない

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回答者：男性/ シニアキャプテン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

組織体制・コミュニケーション:年功序列という考えが多いですが、若くても機会を逃さ

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ レストラン

2.7

口コミ投稿日：2020年08月23日

組織体制・コミュニケーション:店舗次第ですがチームワークが良ければ自然と業績も安

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月24日

組織体制・コミュニケーション:常に声を掛け合いながら、お互いを助けながらお店を回

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：店舗にもよりますが、一緒に働くメンバーはみんなすごくい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:日本料理店の会社なので、礼儀正しい社風。体育会系。百貨店な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：店舗にもよるだろうが人間関係が悪いところに配属されたら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：管理職の人たちが現場の状況をわかってないという感じはす

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は悪いです。常に料理長が怒鳴り散らしていて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：創業190年を迎えた老舗です。日本の伝統的なおもてなし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】対人の仕事なのでお客様がいらっしゃ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗にもよるが、現場で働いてる先輩は基

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】店舗にもよるが、働いている人の大部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】実力がある人は、あまり評価してくれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】老若男女分け隔てなくフランクなところが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：アサヒビールに買収されてからは、アサヒビールの利益中心

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】給与とか気にしなければ働きやすい。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】あまりないが、おとなしすぎる。もう少し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：伝統を守りながらも、新しいことにチャレンジしていこうと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：歴史が長いのでネームブランド力はすごい。ご年配の方やお

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月02日

組織体制・コミュニケーション:完全なる年功序列、昇進も実力というより年齢で上がっ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:問題があれば話し合い、解決に向かっていける。おたがいを尊重

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月28日

組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、店舗スタッフは共有事項が多いので関係

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働いていける環境です。実

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東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F　

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会社名	株式会社なだ万
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://www.nadaman.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F

従業員数	1300名
設立年	1951年
資本金	41百万円
代表者	巻木通浩
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1450件)
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3		株式会社アサンテ 3.0 口コミ(509件)

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