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株式会社メニコンのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇は適切であると思える。ただB to BなのかB
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回答者: 女性/ 店舗営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:販売店勤務でも基本的には休みがしっかりとれる。有休取得のしや
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、社員持株会などがあります。オフィス環境:勤務地や職
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口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 設備開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 110万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:各種、手当は充実しています。昇給や賞与も平均より上です。評価制度:昇格
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:安全安定志向、年功序列組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:有休休暇は取りやすい環境ですので、比較的に休みやすいです。ま
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと感じます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に重きをおいており、その場しのぎの人材ではなく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについては比較的取りや
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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 品質管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 23万円 0万円 50万円
年収 410万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与は同業界に比べて低いです。評価制度:半年に1回、上司と人事考課面談
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回答者: 男性/ 小売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BtoC事業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:営業は最後の得意先次第、店舗はお店次第。ある程度コントロール
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
多様な働き方支援:リモートワークに関してはコロナより導入されている。まだまだ移行
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:子育て世代になってみて、子育て世代に優しくない会
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月13日
福利厚生:県外出身者には手厚い住宅補助は出るので有り難い、1〜2万円手出しすれば
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内における社員同士のコミュニケーションは良
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:人間関係がすごく良い。穏やかで空気の読める人が多く
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
事業の強み:独自のビジネスモデルを持っているところ事業の弱み:稼ぎ頭の主軸がコン
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:出産前後の休暇や生理休暇など最低限は整っているが、利用割合や女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
事業の強み:独自の技術、独自の施策により同業他社とは異なる点から優位性を見出すこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:住宅補助が大変手厚いです。エリアによって補助の上限が変わってきますが、
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回答者: 男性/ 設備開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:基本的に自身がチャレンジする際はサポートしてくれます。ただ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:外部の通信教育費用補助や社内の通信教育制度、社内MBAなどあ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生制度の満足点:福利厚生に関しては大体整っているため概ね満足しています。福
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回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:資格取得は応援してくれるのでやりやすい、入社前に英語を勉強し
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回答者: 女性/ 販売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:独身者であれば、若くから店長等管理職を目指す事は可能。店長に裁
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:住宅補助制度は存在していますが、前提として「全国転勤が可能な人」のみに
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
福利厚生:確定拠出年金があります。通勤手当もしっかり出てます。住宅補助や寮は一部
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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:昇格試験が毎年ありかなり昇格しやすい環境である。販売職に限るが全国それ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
休日休暇:有給は比較的取りやすいと思います。販売店はシフト制ですが、早い段階から
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
事業の強み:定額制コンタクト。サブスクの先駆け的存在。事業の弱み:得意先に対して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンで上からくることを現場でやるタイプです。全部現
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:伝統を重んじる文化。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 店舗営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:販売店は子育てとの両立が難しいと思う。販売店勤務でも、一般社員
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回答者: 女性/ 店舗販売職(一般職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BtoC

3.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:棚卸しや、お客様の検査内容によっては営業時間より長引くことが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月23日
事業の強み:メルスプランは強みだが、今後何か革新的なことをすべきだと思う事業の弱
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