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回答者別の社員口コミ(ニシムラ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員でもセンスがある方は活躍し、センスが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】太陽電池など政府が推進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:電材は建設界になくてはならず官公庁物件や大手建設においては必需
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】最初は馴染みやすいと感じるが一年
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:社員に課すノルマがきつく現在では2000にパソコンの電源が働き方改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:外部から若しくは下層部からの意見を首脳陣が取り入れない傾向にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:大手の建設業界や官公庁の件名が無くならない限り無くならないと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:長期に渡り50年以上続いている会社なのでこの先も安定が望めると思う
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:パソコンが2000で切れることにより帰宅時間も早まるように思え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:最近では、働き方改革の一環で2000以降はパソコンの電源が落ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:得意先の要望で土日祝日の休みに納品の場合はサービス出勤になりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】先般にも述べましたが、得意先である電
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】協調性がある方が少なく営業間の連
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】さまざまな、厳しい注文があるなか電材商品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】得意先によってははなから相手にされないところもあり心が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】簡潔に言うと、得意先にサポートして納品までこぎつけ、
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