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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:
一定の資格にのみ取得時に手当てがあります。研修費は１人3万ほど出ています。

働きがい:
専門知識を持った尊敬できる先輩が多数存在するため、自分のスキル向上やモチベーション維持に繋がっています。地域に根付いた病院なので、患者様との距離も近く、アットホームな職場に感じています。

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:研修は多かったが、必須研修は必要性を感じないことが多かった。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:研修ほとんどありません。自主的に参加しないかぎり、自己研鑽は

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回答者：女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション技術部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:先輩方は基本的に親切で、わからないことをきちんと伝えれば丁寧

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:出世コースのメンバーだけが選ばれているんだろうなというような

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:急性期の大学病院であり、さまざまな症例に出会うことができる。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:新卒で入ると院内の研修がたくさんあり、ほとんど必須での参加に

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:認定支援制度もあり、ラダーを上げれ

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回答者：回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:研修は充実しているほか、イーラーニングもあり、研修制度は整っ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

3.9

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:研修は院内で豊富にある他、イーラーニングの設備も整っているの

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部/ なし

4.4

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:研修な豊富。働きがい:社会貢

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:昇格時くらいしか研

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回答者：女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:支援制度はあま

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月05日

働きがい:患者さんの疾患も多く様々な人が来院されるので、業務は働きがいがあると思

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 薬学部/ 教員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:事務系には、いろいろあるようである。働き

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護師

4.0

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発を取り入れており、自分の目標に沿って成長できると

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回答者：回答なし/ 広報/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:該当する資格を取得すると取得にかかった費用をサポートしてくれ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.5

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:色々な疾患の患者がいるので勉強になることが多い。また、院内、

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:研修は院内で出来ること、外部に行く場合の研修。働きがい:患者

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：新しいことに対して、急な時でも事前学習を、求められても、なん

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：フォローの先輩が手厚く指導してくれる所は感謝してます。何が出

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：医療専門職であるため、常に進化する医療の分野で新しい知識を自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ムリです。キャリアの定義が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】同じく、キャリアの定義がた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】まず、研修に自分の休みを使っていかなけ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：新人教育が無計画に実施されるため、新人教育期間の教育が、新人に全く身

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修自体ははしっかりとしております。学

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

成長・キャリア開発：無し。思い出すだけで腹立たしくなるような人種が群がる環境で成

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当てや研修手当てはあり、自己研鑽に励みやすい職場で

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:自分のやる気次第で、成長はで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：近年、人事が企業から研修制度をやたら取り入れているが、企業体

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：医療職種であるため勤務は忙しくハードであるが，患者さま病気の治療に携わ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】患者さんが元気になっていく時や

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修や先輩とのプリセプなどの制度、また、メンタルヘ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】以前のような職場風土と違い、下の意見も

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会社名	学校法人兵庫医科大学
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.hyo-med.ac.jp/
所在地	兵庫県西宮市

従業員数	3600名
設立年	1971年
代表者	太城力良
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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