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日立造船株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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業務委託
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:社内公募システムが有り、一定期間以上同じ部署で勤務していれば
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境設計

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得には手当が出ます。働きがい:大きなゴミ焼却プラントが
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:部署によると思う。私の部署は勤務時間の融通は効きやすい。多様
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:管理職はまだまだ少ないが、今の若い世代には多くの正社員がおり、
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、嫌でもたくさんある。人手が足りないため、若
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:産休や育休などは取りやすい雰囲気があると思う。また女性であって
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 管理補佐

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
働きがい:自分のスキルアップのためという意識があれば働きがいはあると思うが、周り
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口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:他の会社に比べると若干給料が少なめなように感じる。これはリーディングカ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
福利厚生:住宅補助がない。オフィス環境:一般的な企業
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジンの試運転が、こんなにもたくさんの業務があ
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回答者: 男性/ 制御設計(工作機械・ロボット・重電)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給が遅い。着実に出世しないとホームページ等に記
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:資格取得には、サポートがあり、昇格条件にもなっており、多く保
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。育児休暇は問題なく取得できる。最近は男性
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:あまりいない。しかし、子供の送る都合で、出社時間を遅らせたりは
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:産休や育休などは皆気軽に取得しており、働きやすいのではないかと
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば緩い雰囲気だが、現場管
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境設計

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:女性も数は少ないですが、在籍
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
事業の弱み:価格競争力が低く、赤字受注の案
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:決まった給与テーブルに準
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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:世間通りで、しかも後手
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:エンジニアリング・マネジメントについて、キャリア開発・成長が
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境事業本部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
福利厚生:福利厚生はあまり期待できません。オフィス環境:立地はあまりよくなく、大
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性だからという縛りはあまりないと思う。産休育休後に復職して活
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアリングのため、モノを一から作るというこ
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境事業本部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:人事や調達などは女性社員も多いため、働きづら
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後ギャップ設計担当として入社したが、施工管理
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業しないスタンスです。ホワイトだと思います。多様な
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
勤務時間・休日休暇:本社勤務である限り休日出勤はほぼない。現場出張期間は休日出勤
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
福利厚生:新入社員は集合寮へ入寮できる。ただし、場所によっては風呂トイレ洗面所等
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ /

3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には週休2日制である.多様な働き方支援:部署によって異
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:実力主義なので、中途や学歴を考慮することなくある程度のキャリ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:まあ普通だけど働きがい:部署により、仕事内容により、何とも言
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回答者: 男性/ 機械加工オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:仲は悪くもなく良くもないといった感じ。人数が多いの
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回答者: 男性/ 機械加工オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
福利厚生:確定拠出年金が導入されている。住宅補助も最近導入され福利厚生は少しずつ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:社外にもアピールしているようにSDGsなどを強く推奨しており、
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