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日立造船株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育・研修制度はそれなりに充実している
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】休日の日数はそれなりにあります。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】全校で書いた通り、仕事をきちん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】大きなプロジェクト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】人によってマチマチですが、古い体質の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】人に寄るかも知れません。大阪の気質か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日がノー会議・ノー残業D
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得費
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事に対してはどちらかと言うと成
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】大きな組織で、大きなプロジェクトチームを組んで動くので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】違う会社から来ている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】本社の所在地が主要都市部および主要公共交通機関と離
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】それなりに名前の通った企業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】以前の職場では主に低圧動力制御設備の設計
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠のスケジュールはプロジェクトごとに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】前職との
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】もともとプラントメーカーと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】自分の不慣れな特別高圧受配電変電設備、高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】設計検討会などの標準化に関する検討会を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】前職に比べるとアウトソーシングで行う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】会社の規模の割には関西風的な色の強い会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】とりわけ大きな最重要案件に関していえば、経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】大きなプロジェクトを、プロジェクトマネージ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】前職に比べると異動等
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】業務効率を上げるための工夫やそのた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子ども手当は上記の通り存在しません。育児休暇
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】手当は一律**%と言う形で、業績等によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度についてはあまり大きいとは言えないと思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】大きなプロジェクトを多数の部門で行うた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】非常に大きなプロジェクトをプロジェクトマネー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日はノー残業、ノー会議DAYとなって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】目指す目標が高いこともあり、業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】それなりの企業だけにそれなりの支援
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】設計者の違いによる仕様のブレ等が出ないよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】若手の教育の仕方等において疑問を感じるこ
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