回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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590万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 590万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
毎月の歩合がある。
一定の安定した成績を出すことで、特に数字に関しては昇進部分で評価はしてくれる。昇進することで固定給与の部分がアップする。
毎月の歩合を安定して得られれば、収入面でも安定出来る部分はある。
賞与は会社の業績が良ければ還元があるが、コロナ禍でダウンし、近年は少しずつ戻って来つつもあるが、賞与額に関してはコロナ禍前の水準にはまだ達していない状況ではある。
評価制度:
前年数字に対してどの程度伸ばすかが歩合査定になる。
昇進は決まって基準がないが、安定した数字を出し続けられれば必ず評価はしてくれる。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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