口コミ投稿日：2023年02月28日
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 回答なし/ プログラマ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 回答なし/ プログラマ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 回答なし/ プログラマ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年05月30日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月30日
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年05月30日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月30日
口コミ投稿日：2019年05月30日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月30日
口コミ投稿日：2019年05月30日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月30日
口コミ投稿日：2019年09月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月16日
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ＰＧ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
株式会社ソフテムのカテゴリ別口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフテムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職して10年以上経過しており、現在のカルチャーや社風は当時と異なっているかもしれないが、複数社を経験し比較した上で書くと、100%近くの社員が新卒入社なので、先輩・後輩の上下関係が明確にあった。社長が器が大きい人物だったためか、アットホーム感というかファミリー感が少なからずあったように思える。休日に各種同好会（野球など）の試合や会社イベントがあり、参加することで他の社員との親睦を深めた。
ダイバーシティ・多様性:
退職して10年以上経過しており、当時の状況を書くと、中国人や韓国人のエンジニアが在籍しており、2人とも日本語が流暢だったためか、日本人エンジニアと同じ扱いを受けていたと記憶している。当時、社長が東南アジアの進出を目指しており、現在のホームページによると、2015年にインドネシアに進出した。また、当時から女性エンジニアを大切にしていこうという空気感があった。