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トクラス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:人で不足ということもあり若手の時から機会は貰うことが出来る
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口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はゆっくりのペースで上がっていく。賞与は最近ずっと2から3ヶ月程度
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:住宅補助は、自己負担3割で借り上げ社宅に住むことができる。物件は上限は
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務なので、出勤時間を自由に決められる。また、有給
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすい。何日前に申請という決まりがなく、急遽変更
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:人造大理石の特徴を活かしたキッチン・浴室商品を強みとしている。事業の
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口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:毎年6月に昇給、6月・12月に賞与あり。労働組合が交渉を行っているもの
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:ヤマハ時代からの技術が引き継がれている。社名の知名度が低い
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:業務の繁閑により残業はある。フレックス勤務のため、時間の管理
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
福利厚生:入社年数にもよるが、借り上げ社宅は自己負担が3割程度となる。退職金は決
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年1回昇給あり、賞与2か月程度(6月、12月)労働組合による交渉が行わ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:退職金制度あり。勤続年数、職責グレードにより金額が決定する。社宅は住宅
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ものづくりに携わりたいと思って入社したが、商品を
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があるが、あまり積極的には活用されていないよ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当は幅が狭く限られたものにしか出ない。研修は本人が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
組織体制・コミュニケーション:気さくな人が多く、コミュニケーションを取りやすい。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:産休や育休は取得しやすいように見える。復帰した後に活躍している
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:上層部はヤマハ出身者が固まっている。Teamsが導
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:女性の社員が全体の半数を占め、役職についている人もいるため、性
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月24日
成長性・将来性:浄水器分野での技術力は知る人ぞ知る隠れたアピールポイント。 ウッド
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月24日
成長性・将来性:2期連続で減収減益 、数期にわたる賞与カットが通達され社員のモチ
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