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トクラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
502万円250~1000万円60人

(平均年齢37.5歳)

回答者の平均年収502万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数60人

(平均年齢37.5歳)

トクラス株式会社の正社員60人の回答によると平均年収は502万円、年収範囲は250~1000万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は37.5歳です。
不動産・建設(住宅・インテリア)業界の平均年収は439万円で業界内の年収ランキングでは30位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
508万円
(平均年齢37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
504万円
(平均年齢39.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理他)
527万円
(平均年齢38.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳404万円450万円8人
30~34歳407万円550万円15人
35~39歳447万円650万円9人
40~44歳676万円900万円8人
45~49歳575万円800万円11人
50~54歳683万円1000万円6人

年収分布

(人)
(万円)

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トクラス株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
check-icon
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
check-icon
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年04月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2026年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 75万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
都心部勤務の場合は少し手当がある。賞与に関しては業績次第だが年3〜4ヶ月分ほど。全国転勤枠の場合は家賃補助があり30%負担で住めることが最大のメリット。

評価制度:
半期に一度評価面談があり、ボーナス指数が決まる。どうにか評価を上げようと頑張ってくれる上司が多い。
口コミ投稿日:2026年04月12日

回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2026年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円56万円0万円225万円
年収900万円
月給(総額)56万円
残業代(月)0万円
賞与(年)225万円
給与制度:昇格は年1回となる。賞与は年...続きを見る(全128文字)
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給与制度:
昇格は年1回となる。賞与は年2回支給。等級や評価によって差が生まれるような制度になっているため高い評価が得られれば収入に反映できる。

評価制度:
年に1回の昇給となる。評価は年に2回。面談時間がきちんと設けられるため確認ができる。目標設定面談もある。
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給はゆっくりのペースで上が...続きを見る(全114文字)
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給与制度:
昇給はゆっくりのペースで上がっていく。賞与は最近ずっと2から3ヶ月程度しかない。各種手当は特に住宅手当が大きい。ただし若手の時にしかない。

評価制度:
昇進昇格は毎年の評価より。ただし実力主義というよりは年功序列感はある。
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
472万円26万円4万円30万円
年収472万円
月給(総額)26万円
残業代(月)4万円
賞与(年)30万円
給与制度:営業手当は20時間相当の固定...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
営業手当は20時間相当の固定残業代として支給されます。
月単位では安定していますが、業績給での変化あまりありません。

評価制度:
全体的には年功序列な印象。
業績に対しては賞与にて評価されます。
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本エンジニア/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円3万円60万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与はこの業界の中では良いほ...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
給与はこの業界の中では良いほうだも思います。残業代もちゃんと出ますが、残業代をなるべく出したくない為に仕事が終わってなくても定時での帰宅をしないといけないような暗黙の雰囲気があります。賞与もしっかり出るので、そこは良いところだと思います。
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円22万円0万円66万円
年収330万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)66万円
給与制度:昇給は年功序列な風潮がありま...続きを見る(全303文字)
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給与制度:
昇給は年功序列な風潮がありますが、仕事ができる方は通例よりも早めに昇給しています。順当にいけば役職はついていくように思えます。賞与は数年前に比べると安定してきたようですが、年間2.6〜2.8ヶ月ほどです。社内に労働組合があり、毎年賞与アップを会社に要請していますが、業績が急成長しない限り多い年で3ヶ月が限界かと思います。
地域限定社員でなければ、住宅手当が出ますし手厚いです。そのため給与賞与はあまりですが、それなりの家に住めます。社宅手当という名目ですが、自分で部屋を選び会社が契約者となり家賃の自己負担分を給与から天引きされて支給される形です。そのため手取りから家賃を考える必要はありません。
口コミ投稿日:2025年03月06日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:若手の割にはかなりもらえる方...続きを見る(全187文字)
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給与制度:
若手の割にはかなりもらえる方でした。
但し業界柄お客様に対して依存してしまうので今後を考えると厳しい業界なのではないかと思ってしまいます。

評価制度:
元ヤマハということもあり評価は正しくしてくれるイメージです。
但し年功序列ということもあり若手で実力があっても出世が遅れてしまうことやしがらみなどがあり若いうちから成果を感じて働きたいと思う方は向いていないかと思います。
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円0万円0万円0万円
年収350万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:総合職とエリア限定職があり、...続きを見る(全180文字)
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給与制度:
総合職とエリア限定職があり、給料、賞与に差がついてくるところがある印象。総合職だとしても役職がついていかないと給料は少ししんどいかもしれません。参考程度にお願いします。

評価制度:
評価され、役職など就いてる人は転勤を転々とさせられてるイメージがつよい、逆に総合職からエリア限定職を希望して同じ事業所に居続けようとしている方がいたが役職はついていなかった
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円28万円0万円75万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:年功序列というよりは勤続年数...続きを見る(全103文字)
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給与制度:
年功序列というよりは勤続年数が評価に影響します。
昇給は年に一度。数千円程度の上昇なので期待薄。

評価制度:
プロセス評価が大きな割合を占めます。
営業なのに予算達成しなくても昇進する可能性が大いにある。
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円5万円90万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
賞与(年)90万円
給与制度:そこそこの納得感はある。やっ...続きを見る(全92文字)
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給与制度:
そこそこの納得感はある。やってない人もそれなりにもらえるが、やってる人はやるだけそんな会社。

評価制度:
明確な基準がないため、役職は立派だが仕事をしないオジサンがたくさんいる。
口コミ投稿日:2026年03月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2026年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円0万円80万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:業績は上がってきているが賞与...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
業績は上がってきているが賞与は低め。

評価制度:
評価制度はしっかりしているが昇給はほぼない
口コミ投稿日:2025年07月05日

回答者: 女性/ 法人企画/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円38万円0万円80万円
年収500万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:組合がしっかりしているので最...続きを見る(全90文字)
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給与制度:
組合がしっかりしているので最低限の交渉はできている。業績によるところが大きいので大幅なアップは見込めない。

評価制度:
独自の評価制度があるが、上司により昇進や評価が変わる。
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円27万円3万円112万円
年収450万円
月給(総額)27万円
残業代(月)3万円
賞与(年)112万円
評価制度:近年、課題意識を持った若手・...続きを見る(全82文字)
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評価制度:
近年、課題意識を持った若手・中堅社員が昇格しやすい風土になってきました。人を巻き込み仕事ができるタイプであれば早く出世できる会社になりつつあると思います。
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円30万円4万円90万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)4万円
賞与(年)90万円
給与制度:経営状況が不安定なため、賞与...続きを見る(全57文字)
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給与制度:
経営状況が不安定なため、賞与もどうしても不安定になる。長年働いている人は昔との差が大きくとまどっている。
口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円27万円2万円80万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:毎年6月に昇給、6月・12月...続きを見る(全160文字)
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給与制度:
毎年6月に昇給、6月・12月に賞与あり。労働組合が交渉を行っているものの賞与額はあまり大きく変わらない。

評価制度:
期初、期中、期末に上司面談があり、最初に設定した目標をどの程度達成できたかにより評価が決定する。昇格の基準は社員にも明示されているが、最終的な評価結果は明示されない。おおよそ年功序列になっている。
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円27万円2万円80万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:年1回昇給あり、賞与2か月程...続きを見る(全120文字)
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給与制度:
年1回昇給あり、賞与2か月程度(6月、12月)労働組合による交渉が行われている。社宅は住宅手当により家賃の3割程度の負担で良い。

評価制度:
期初・中間・期末に目標設定シートを作成し、達成度合いにより評価が決定する。おおよそ年功序列。
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:福利厚生がしっかりしている分...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
福利厚生がしっかりしている分、給与は比較的に少なめ。特に賞与は少ない。実績による歩合制はほとんどなく、勤務年数とポジションに左右される。

評価制度:
個人評価制度。実力主義を取り入れつつあるが、年功序列のが強い印象。
口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年間目標を上司面談の元設定し...続きを見る(全275文字)
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給与制度:
年間目標を上司面談の元設定し、達成度や達成状況に応じた評価を受ける。評価をベースに昇給、賞与の査定となるため、成果を出せる人はそれなりに昇格し、給与も上がる。
転勤のある総合職の社員には社宅手当があり、家族帯同、単身赴任などライフスタイルに合わせた補助を受けることができる。

評価制度:
毎年1年の個人目標を上司面談の元作成し、達成度や達成状況を半年に一度面談で相互確認を行い、上司が評価をする。評価は、昇給、昇格、賞与に反映をする為、優秀な社員は昇格も早い。但し等級毎に一定の経験年数が必要なため、優秀な社員でも毎年昇格をするようなことはない。
口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 卸営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:少し前まで営業には外に出た時...続きを見る(全74文字)
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給与制度:少し前まで営業には外に出た時間に応じて給与が発生していたが、経営が悪化するに連れ廃止。住宅手当ても入った当初に比べて大幅に負担額が増えた。
口コミ投稿日:2019年11月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
評価制度:年度ごとの評価制度はあります...続きを見る(全213文字)
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評価制度:年度ごとの評価制度はありますがガイドラインが示されるのが毎年6月以降という状態。しかも結果の評価、目標設定に際し個別面談を行う事になっているのだがほとんど行われていないのが実態。賞与の根拠が半年ごとの評価であるはずなのだがそれが本人に示されない。その割には目標項目は細かく何の為に目標をたて、指定書式に書かされているのか意味がわからない。入社時からこの姿勢は変わっておらず、これからも変わらないのだろうと諦めている。
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
給与水準:2年ほど前は賞与が急に支給さ...続きを見る(全93文字)
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給与水準:2年ほど前は賞与が急に支給されないことになったり、最近は夏・冬とも平均1か月だ。年収は業界平均、サラリーマン平均からすればはるかに低い方か。入社6年目の社員で400万いかない。
口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
評価制度:制度はあるが運用は拠点長に任...続きを見る(全58文字)
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評価制度:制度はあるが運用は拠点長に任されており運用はバラバラ。かつ基準もよく見えず「目分量評価」ともいえる酷いもの
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業技術部/ センター長

3.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円43万円10万円175万円
年収700万円
月給(総額)43万円
残業代(月)10万円
賞与(年)175万円
給与制度:ある程度合理的な仕組みと受け...続きを見る(全169文字)
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給与制度:
ある程度合理的な仕組みと受け止め出来る人事評価制度があり、給与制度と連携。近年、事業の低迷で、賞与の支給水準も低く留まっていたが、経営改革などを経て事業収益内容が改善傾向がみられ、今後に期待される。

評価制度:
前述の人事評価制度は良いと思うが、それを上手くモチベーションとして全社事業をグイグイと牽引する経営の牽引力にやや欠ける。
口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円28万円0万円44万円
年収380万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)44万円
給与制度:賞与は年々減っていっていた印...続きを見る(全50文字)
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給与制度:
賞与は年々減っていっていた印象で、2016、2017年度はほぼ無いような状況となりました。
口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:直近は経営悪化に伴い賞与は冬...続きを見る(全71文字)
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給与水準:直近は経営悪化に伴い賞与は冬、夏と2回とも出なかった。また給与体制も変わり収入は激減した。また手当などもかなり厳しくなってしまった。
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業績が悪く賞与は激減。将来的...続きを見る(全56文字)
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給与水準:業績が悪く賞与は激減。将来的にも期待なし。給与と同様評価制度が甘いので、賞与も働き度合いに比例しない。
口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
給与水準:上記では「給与に満足できない...続きを見る(全234文字)
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給与水準:上記では「給与に満足できない」にチェックを入れましたが、年明けに会社の事業存続についての説明がなされ、大幅な給与及びその他手当、待遇の見直し、早期退職の実施が打ち出されました。しかしながら、苦渋の選択を社員に求めながら、将来への展望について発展・可能性のある案は説明されませんでした。また経営責任についても社長交代というだけで、経営執行部はそのまま残るということでした。将来に希望がないまま、ローンの支払いもままならない状況に至った事が転職を考えた理由です。
口コミ投稿日:2017年02月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:今年4月から日当がなくなりま...続きを見る(全108文字)
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給与水準:今年4月から日当がなくなります。
六時間以上外勤すると、今までは日当がありましたが、4月からなくなります。
見なし営業手当てが少ないため、日当無くすのをやめるか、若しくは見なし営業手当を増やすべきだと思います。
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 女性/ 営業支援/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円26万円5万円40万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)5万円
賞与(年)40万円
給与制度:昇給幅は小さいと思う。賞与は...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
昇給幅は小さいと思う。賞与は少なかったが業績に応じてのことなので致し方ないかな、と思う。
口コミ投稿日:2026年02月02日

回答者: 女性/ 企画・デザイン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:一般的な会社の平均的な給与制...続きを見る(全21文字)
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給与制度:
一般的な会社の平均的な給与制度。
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
評価・昇給制度:賞与に関しては夏は6月...続きを見る(全247文字)
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評価・昇給制度:
賞与に関しては夏は6月、冬は12月の年2回で決算賞与等はあったことは無い。
昇格が何故か8月で、昇格すれば昇給した。通常の昇給は、目標管理制度を踏まえて4月に行われていたが、近年の業績不振からベースアップは微々たるものだった。

人材育成制度:
資格支援制度自体は存在していたが、それを社内で推奨されたことは皆無で形骸化していた。研修に関しては、ヤマハグループの時代はヤマハの制度を利用してキチンと行われていたが、独立後は人事課が未熟だったため、やったりやらなかったりの繰り返しだった。
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
賞与:夏は6月、冬は12月に支給されて...続きを見る(全199文字)
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賞与:
夏は6月、冬は12月に支給されていた。業績連動賞与ではあるものの、赤字決算でも役員報酬も従業員賞与も支払われていた。この辺に大企業のグループ会社だった甘さが独立した後も悪しき慣習として残っていた。要するに経営陣は赤字でも報酬に関して多少のカットはしていたが、責任を取るまでの対応は皆無であった。但し、損益分岐点を行ったり来たりの、ここ7年は一回/1ヶ月分のみ支給だった。

インセンティブ:
無し。
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
モデル年収:キチンとした賃金制度が敷か...続きを見る(全176文字)
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モデル年収:
キチンとした賃金制度が敷かれており、社歴と職能の両輪で給与が決まっていた、社歴での昇給は40歳まで上昇だったハズ。それ以降は役職が上がらないと給与が上昇しない制度だった。

昇給・昇進スピード:
目標管理制度があるため、本来はその評価実績に沿って、昇進する筈が、昇格昇進は非常に属人的な内容だった。課長代理の平均年齢は、およそ35才前後だと思う。
口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業の昇進は数字で評価される...続きを見る(全111文字)
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給与水準:営業の昇進は数字で評価されるが、営業補助の評価が低い。
男尊女卑の傾向があり、女性の方が多い職場にもかかわらず、女性の管理職の割合が極端に低い。
女性の定着率が低く、三年以下の離職率が高い。
正社員への道が狭く、高い。
口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:全国展開なので 転勤等に伴う...続きを見る(全105文字)
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給与水準:全国展開なので 転勤等に伴う費用等の負担をしてくれる等福利厚生が手厚い
育児休暇や産休等 女性への配慮があり、結婚してる女性の転勤は実質ない
住宅手当の会社負担が大きい
有給休暇をとることができる
休みが多い

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口コミ投稿日:2020年05月24日
3.6
口コミ投稿日:2020年05月24日
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1番1号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:非常にいいとおもう。メーカー系の中では若手の給与は少ないがゆ... 続きを見る
口コミ投稿日:2015年08月01日
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
愛知県春日井市上田楽町川原先2466番地1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】見込み制度を導入している部署としていない部... 続きを見る
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
東京都品川区西五反田7丁目22番17号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】個人、売場ノルマの総合と、雑用などの全てを対象... 続きを見る
2.6
口コミ投稿日:2016年04月30日
埼玉県深谷市幡羅町1丁目10番地1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:安定はしていたが、成果に対しての評価がなく、給与面に反映され... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年02月24日
3.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
大阪府大阪市中央区南本町4丁目5番10号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年齢と共に段階的に上がっていく評価制度:年功序列... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年08月17日
3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
東京都江東区東砂2丁目14番5号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣でしたのでわかりませんが、賞与はしっかり出ていたようです... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年12月29日
2.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
東京都台東区浅草橋5丁目13番6号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給が高くない為、残業で稼いでいた。賞与は近年上がってきて... 続きを見る
口コミ投稿日:2026年04月12日
3.3
口コミ投稿日:2026年04月12日
愛知県名古屋市中区金山1丁目13番13号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:中途採用が多いが、勤続年数で自動的に昇進する。最近人事制度が... 続きを見る
口コミ投稿日:2024年02月20日
3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 製造管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇格や賞与に関しては課長がしっかり評価してくれたため、安心で... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年01月06日
3.1
口コミ投稿日:2022年01月06日
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2番7号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ なし
給与制度:昇給、賞与のシステムは、しっかり決められており、業績はもちろ... 続きを見る

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