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回答者別の社員口コミ(株式会社北陸銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:地方では、未だにオーバーバンキングにあり、このままでは、企業体力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:金融機関は地域経済牽引にとって必要不可欠である。取引企業の成長に
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口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:未だに、研修を休暇のように見なしている上司も多く、せっかくの研修をダ
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口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:研修制度は年間に示されている。応募型の研修の多く、希望者も多いが、上
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口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:基本的に時間外は削減目標があり、ルーズな時間外は認められない
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口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、8:30から17:00であり、時間外は自己申告と
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口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:繁忙日、繁忙月は人員不足に備え、休暇が取りずらい。また、有給
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口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日。制度的にも、有給休暇の制度も確立されている
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口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:女性の採用時に総合職の採用が少なく、男性職員に比して、1
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口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:企業が率先して女性の登用を目指している。そのための研修制
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口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:チャレンジジョブ制度などはあるが、現況で相応の実績と評価がないとまず選
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口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:論文のコンテスト、海外チャレンジ、他企業への派遣研修、などチャレンジし
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口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:研修が山のごとくあり、消化不良も多い。真に研修がじつむに活かされてい
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口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:研修制度もしっかり決められている。年次ごと、その役職に応じた研修が、
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口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:福利厚生制度は確立されているが、利用する社員が減少しており、見直しによ
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口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:組合による要望、企業に対する改善要求がしっかり、なされていることから、
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:相対的に女性の評価が硬直しており、一般企業と比較して、全く差が無い。業
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安定した給与体制が確立されており、評価体制とリンクした賞与査定があり、
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口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:営業店(支店、出張所)勤務は、数年に一度、管理者が転勤し、時
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口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:時間外の申請や時間外命令がきっちりしており、サービス残業は極
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口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:休暇制度もあるが、繁忙日、繁忙月、年末年始、GW前後は休暇が申
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口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:銀行勤務で堅そうに見られるので、信頼性は高いと評価される。女性
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本人の望む望まないにかかわらず、上司が仕事に
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全ての業務内容は、役職者に対して報告されて役
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】社内規定が詳細に決められており、個人の裁量の部分は極めて
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】主担者としての推進施策は自由に立案できる。上司とすり合わ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】選考基準や、選考試験はある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内での選考基準、もしくは
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】与えられた項目について各人が各人なりに数値で目標を決め
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度はあるが、評価はされるが、実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】小さな改善提案は提案制度により、闊達
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】なかなか、実践に結びつかないのが悩まし
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修プログラムが充実している。特に若手
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