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回答者別の社員口コミ(古河電池株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は1人しかいない。女性従業員数も少ないのでしょうが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:育児休業の取得に積極的に会社がサポートしている。行政認定のくる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:食事できるところが少ない。2階にマクドナルド、中華料理店、1階にフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:駅から直結している為、雨や雪の日でも濡れることなく会社にいけるとこ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:組織や部が小さくまとまっている為、なにか問題があった時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:組織自体がそこまで大きくない為、コンパクトにまとまって
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仲のいい社員同士で、飲みに行ったりし
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】中途入社等の交流の場は比較的限られていると感じ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】労働組合が主催となって、ボーリング等のイベント
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談しやすいが、技術範囲についての対応は良
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同期や先輩との人間関係は良好だと思う。相談
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】技術関係の質問に対しては若干冷たくあしらわれる
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員に分からないことを聞くと丁寧に教えてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:法定なみの福利厚生である為、他社と比較すると見劣りするとしか言えない。
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口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:特に先進的な制度はないが、積み立て休暇の10年保有や、介護休暇の復職に
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:若手の従業員は、売り手市場ということもあって転職する従業員がここ数
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:女性やミドル世代の人は長く勤めて、定着している風土を感じる。若い従
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口コミ投稿日:2018年03月27日
成長性・将来性:電池業界はこれから、EV,海外市場など必要不可欠な産業であると思
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口コミ投稿日:2018年03月27日
会社の安定性:電池業界はニッチの業界であるため競争が厳しい。一番規模が小さい会社
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口コミ投稿日:2018年03月27日
会社の安定性:いい意味でとても安定している。昔は赤字経営が続いていたが、財閥のG
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口コミ投稿日:2018年03月27日

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口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度を実施しているが、それが人事評価と直結していない。上司の評
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口コミ投稿日:2018年03月27日

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口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度を実施し、年に2回面談をしている。やりたい仕事を上司や部門
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口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:中堅以降の研修や中途入社に対する研修はほぼ皆無。会社として、人材を育
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口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:若手社員の教育は割りと充実している。海外研修等もあり、教育は手をあげ
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:上司、部下に関係なくフランクに話しができると思う。風通
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】人それぞれな所が多いが、他部署との交
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口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:【社員交流のための制度】会社として何かイベントを行っているという事はな
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口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】人によるがサポートして頂ける環境があると思
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口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りからのサポート】技術的なサポートに対しては冷たい対応をされるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りからのサポート】周囲のサポートはとても受けやすい。質問すれば丁
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口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分がこうしたいと伝えれば、ある程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】多くはないが、イベント等に
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口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量は大きい。ある程度自分で決定できる。任せられる
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口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人の希望によるところが大
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口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】目標管理制度で各自年間の目標を決定する。
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