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神鋼商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション:20〜30代が多いオフィスでした。同世代の方も多く
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:挑戦するより、失敗しないことを優先する風潮になっている。上
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回答者: 男性/ 株式・広報担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:全体として人情味のある会社であり、社印に対して優しいと思わ
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:風通しが良いが、トップダウンとところも大きい組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】関西系企業だからか、みんなコミニュケー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】決まっていることでも、まあええ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業の人で外に出っぱなしで電話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】定期的に?試験や講習会がありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】部署毎で別の物を扱っているので、
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回答者: 男性/ 商社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
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回答者: 男性/ 土木インフラ営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同業他社に比べて若手社員が非常に多く社員同士のコミュニケーシ... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:良くも悪くも慎重に組織で動く。意思決定は早くはない。組織体制... 続きを見る

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