回答者： 男性/ 審査法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 審査法務部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
管理職クラスになると賞与を含め年収は４桁を超える。業績は安定しており、ボーナスの月数が高いことが特徴。一方、営業職は転勤が多く、大変な一面がある。親会社の管理も厳しい。
評価制度:
年功序列で、よほどのことが無い限り、ほぼ同年代（1～３年程度の差はあり、それに遅れる者も中にいる。）親会社とは給与面では較べられるものではないが、それなりの給与は出る。賞与は、部署の業績により大幅アップとなることもある。
管理職クラスになると賞与を含め年収は４桁を超える。業績は安定しており、ボーナスの月数が高いことが特徴。一方、営業職は転勤が多く、大変な一面がある。親会社の管理も厳しい。
評価制度:
年功序列で、よほどのことが無い限り、ほぼ同年代（1～３年程度の差はあり、それに遅れる者も中にいる。）親会社とは給与面では較べられるものではないが、それなりの給与は出る。賞与は、部署の業績により大幅アップとなることもある。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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