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中部科学機器株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月17日
福利厚生:残業代はほぼ出ません。残業もほぼさせないようです。営業は別ですけど。事
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはありました。ただ、もっ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日休暇は特に可もなく不可
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
評価制度:半期ごとに来期の目標設定と前期の反省の面談があるのですが、自身がどのよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:入社時の研修はもちろんですが、入社後も入社年数や業務内容に沿って社外
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:会社が契約している外部研修への参加を、会社として積極的に推進している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:少人数の会社だからこそ一人一人に任される仕事の責任が大きく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
給与水準:やりがいがある半面、特に営業は一人一人の負担が大企業に比べれば大きいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:大企業と違って(縦割りではなく)限られた人数で横に広がる・繋がる仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
評価制度:大企業と違って(縦割りではなく)限られた人数で横に広がる仕事を行うので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
教育・研修:企業の原動⼒となる社員の成⻑を後押しできる仕組みが充実すると良いです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
成長・キャリア開発:知らず知らず成⻑しています。中⼩企業が、大手企業とビジネスす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
働きがい:大手企業とも対等に、責任感を持って活動できる仕事。大手組織でありがちな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
会社の安定性:お客様には大手民間のメーカー企業や国の機関が多くあり、企業戦略も数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
働きがい:情報の共有や仕事量の分配を効率的にする点。やりがいが高く出来ることが増
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:気になるというより、今以上に良くしようと取り組んでいるのが、評価制度で
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