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株式会社東洋電制製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
355万円300~450万円10

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収355万円
回答者の年収範囲300~450万円
回答者数10

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
390万円
(平均年齢24.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
337万円
(平均年齢37.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(53件)

株式会社東洋電制製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:
中小企業としては福利厚生はしっかりしているほうに思える、ただ大企業にしかないような福利厚生は無い。

株式会社東洋電制製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 展開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製缶塗装事業部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。ただし、納期を守れている場合のみ。有休も申請すればだいたい通る。残業は当然。最近はどんなに忙しい人でも月40時間にならない程度に抑えてきている。

多様な働き方支援:
工場勤務なので現地で作業するしかない。

株式会社東洋電制製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は基本的には無い、そもそも量産機種の製造が主なため客先から受領した図面の製品をそのまま作っていることが多い。風通しがよいとはお世辞にも言えないが、会社の事業規模で考えると、社員数はかなり多いほうなので、ハラスメントについては厳しく取り締まろうという社風があるように感じる。結果として社員研修の回数が非常に多い会社だったように思う。

ダイバーシティ・多様性:
製造業の中小企業のため、海外実習生を多く雇っており、そういった意味であれば多様性はあるように思う。ただあくまで技能実習生が多いというだけで多様性やグローバルな展開といった構想はほぼないと思われる。人件費の問題でベトナムなどにも工場があるがあくまで生産拠点としての存在であり、そこから直接海外への展開は無いと思う。

株式会社東洋電制製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 展開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製缶塗装事業部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:
女性が活躍している職場。細かい作業も多く、できることは多い。

株式会社東洋電制製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 展開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製缶塗装事業部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:
職人として生きていける。若年のリーダーが少ないのでやる気と実力を見せると昇進のチャンスが転がってくる。

株式会社東洋電制製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 展開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製缶塗装事業部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
事業の強み:
制御盤の一貫生産による柔軟な対応

事業の弱み:
制御盤しか作れない。

事業展望:
工作機械メーカーへの供給が基本なので、工作機械メーカーが好調ならば追随できる。

株式会社東洋電制製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価用のシートはあるが正しく査定されているか不明。賞与の資格のない人にも業績によって一律の金額を出したり良い面もあるが最初に決めたルールは守るべきだと思う。