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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月13日
勤務時間・休日休暇:女性のほとんどは、所謂地元のおばちゃんが多く、パート感覚の方が多い。

故に、ほとんどは定時に上がる。

残業するほど給料を貰っていないから、する気もないという声がよく聞こえてくる。

非常に共感できる。

男性に関しても、現場社員は定時で上がる。

間接部門は、一時間ほど残業している。

時折、会社に遅くまで残っている人が偉いと思っている管理職の顔色のせいで、夜20時頃まで残っている若手がいる。

そこの部署に関しては、多部署より残業時間が多いと感じる。

皆、総じて思っていることは、安月給だから極力残業しない、これに尽きる。

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
事業の強み:下請け企業なので、強みがあるわけではないが、比較的安定して受注がはい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:投資意欲旺盛であり、不安である。実際に、中国の珠海へ投資を
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が特段長いわけでもなく、ワークライフバランスはとれる
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:福利厚生はほとんどないと思ったほうがよい。賃貸の場合は、1万円の住宅手
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:特段支援制度があるわけではない。働きがい:給与は安いが、地元
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:オーナーが若いので、経営力があるかはわからない。
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