回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社の働き方改革推進で時間外労働の管理体系が大きく変わった。かつてはみなし残業による時間管理など皆無な勤務体系であったが現在は残業代支給が厳格化されている。時間外労働のカウントは残業管理ツールがある為、それに伴った残業代が支給される。定時に強制的にタイムカードを切らせる等といった事は勿論無い。
多様な働き方支援:
コロナの影響からリモート会議が活発化した為、客先との打合せも訪問せずに行う事もあるので業務効率化に繋がっている。
株式会社安川メカトレックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社安川メカトレックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に福利厚生は親会社に準ずる形で家賃補助手当がある為、家賃の負担は少ないと思われる。また、社が保有する社宅は無いため、基本的に自分で探した物件に住むことが可能である。(借り上げ社宅)ただし、家賃補助は一定の割合が決まっている為、その割合を越えたものは自費となる。
オフィス環境:
拠点によって差があり、地方の営業職になるとビル等の社屋でない場合がある。主要都市の拠点は会議室や談話室が設けてある為、普通の社屋であり可もなく不可もない環境。また、駅から離れて通いづらいといった拠点は少ないと思われる。
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