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株式会社安川メカトレックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
福利厚生:
基本的に福利厚生は親会社に準ずる形で家賃補助手当がある為、家賃の負担は少ないと思われる。また、社が保有する社宅は無いため、基本的に自分で探した物件に住むことが可能である。(借り上げ社宅)ただし、家賃補助は一定の割合が決まっている為、その割合を越えたものは自費となる。

オフィス環境:
拠点によって差があり、地方の営業職になるとビル等の社屋でない場合がある。主要都市の拠点は会議室や談話室が設けてある為、普通の社屋であり可もなく不可もない環境。また、駅から離れて通いづらいといった拠点は少ないと思われる。

株式会社安川メカトレックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
親会社の働き方改革推進で時間外労働の管理体系が大きく変わった。かつてはみなし残業による時間管理など皆無な勤務体系であったが現在は残業代支給が厳格化されている。時間外労働のカウントは残業管理ツールがある為、それに伴った残業代が支給される。定時に強制的にタイムカードを切らせる等といった事は勿論無い。

多様な働き方支援:
コロナの影響からリモート会議が活発化した為、客先との打合せも訪問せずに行う事もあるので業務効率化に繋がっている。

株式会社安川メカトレックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
新卒採用比率は9割程男性の為、女性正社員として入社した場合は職場環境に慣れる事に困難な場合が考えられる。

株式会社安川メカトレックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月10日
働きがい:若年層に対しては意欲のある者にどんどん仕事や職責を与えるという社風があります。ですが逆にそういった層に対して管理職が甘くなるという傾向もあるかもしれません。
仕事自体は親会社のネームバリューもある程度あり、競合他社に比較すると優位な部分もあります。

株式会社安川メカトレックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社のロボットメーカとしてブランド地位は高い認識でいたが、国内競合メーカのシェアから考えると企業側からは競合に見劣りされている可能性があると実感した。

株式会社安川メカトレックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業展望:
各営業所のうち主要拠点では会社全体の利益を大きく占める取引先があり、もしそれらが傾いた際にどうリカバリーを行うか臨機応変に動けるポテンシャルをあまり有していない。その為、依存度が大きい取引先からの利益追求をメインに注力を注いでいる。新規取引先の確保については営業所ごとで管轄しており、各拠点ごとの連携や情報共有する場を設けていないので攻め入る業界やターゲット分析等の社内統制がいまひとつな傾向。また、新規開拓中心の営業部署はどの拠点にも無く、既存顧客対応と共に並行する必要がある為、積極的に動けていない点が課題と思われる。

株式会社安川メカトレックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
368万円 23万円 0万円 92万円
年収 368万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
年功序列である為、新卒入社後の昇給は大きく見込めない。年収として見ると賞与が夏冬に支給される為、そこが大きな割合を占めていると感じる。営業職には残業手当というものはなく、別に営業手当という制度でみなし残業手当が支給されている。しかし、定時外での業務や客先対応もあり、定期的に必要となる社内資料の作成等を行うとみなし残業手当分の金額を超えると考えられる。よほど要領が良い場合はその限りでは無いのかもしれない。