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丸紅情報システムズ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
事業の強み:展望に合わせて取り扱いシステムを増やしたりなど、目先の利益を考えつつ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより残業時間が少なかった。社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性はたくさん活躍している休暇も事前に言えさえすれば取りやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:有休が取りやすく、時短勤務も可能なので、働きやすいのではないか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はずれのことは多いけど今日からやろうと思えば
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業技術/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外との接点は想像していたより少
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:働らくには時間かか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
ダイバーシティ・多様性:男性の比率が高く、国籍はほぼ100%日本人となります。服
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、また、女性特有の理由による休暇取得なども認
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:資格手当は公的資格、民間資格、共に手当の貰える資格が規定され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:組織的・継続的な育成プランはみられず、自分自身で能力を培う自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:感じのいい人が多く、ガツガツしている人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:年次によらず意見は提案
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造ソリューション事業本部 事業企画室/ エキスパート

4.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
875万円 44万円 0万円 279万円
年収 875万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 279万円
給与制度:昇給はありませんが、元々の給与が高いと思います。給与に特に不満はありま
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造ソリューション事業本部 事業企画室/ エキスパート

4.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:技術力が強いです。事業の弱み:特にありません。事業展望:新しい商材を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 6万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 180万円
給与制度:年収は本当にいい。周りの同年代と比べてもスゴくもらえる。評価制度:実力
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:産休育休制度は整っており、ある程度有給。女性も働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年の目標設定への到達度で一年に一度評価される。自分は良くても、部署や
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造ソリューション事業本部 事業企画室/ エキスパート

4.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:資格を取ると補助金が出るので、キャリアアップ出来ると思います
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造ソリューション事業本部 事業企画室/ エキスパート

4.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性にとって働きやすい会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:it系ということもあり女性は少ない。事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
勤務時間・休日休暇:IT業界全般がベンチャー等を除きワークライフバランスが取れた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
勤務時間・休日休暇:休暇制度は充実していると思います。有給休暇も年10日以上あり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度自体は丸紅と大差ないものの、金額面で賞与の差は大きい。その年の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
福利厚生:住宅補助等の目立った福利厚生はない。基本的にはその分給与で上乗せされて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:幹部層が丸紅本社からの出向者で占められていることもあり、こ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:商社といってもインフラ等の重厚長大な事業を扱う会社でないため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
成長・キャリア開発:IT支援業界では一定のスキルセッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
多様な働き方支援:親会社が大手なので、その基準に則り休日休暇、福利厚生は充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
オフィス環境:通常在宅ワーク、通常フレックス制度、介護休暇、育児休暇、育児フレッ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

1.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司と
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

1.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:完全週休2日休み。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:今、もうかっている部門にすがっている。常に新しいことをしないとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人の紹介【入社後のギャップ】自分ですべて行う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念は、いいように書いているが、実際の中身が伴っていない組織
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