回答者： 女性/ 診療技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
特に審査などは受けることなく、何もしなくても年度毎にわずかだが昇給する。
各職員には10数段階の「等級」というものが割り振られているが、上記以外だと等級変更(等級昇格)による昇給がある。
こちらは審査などを伴うらしい。
月給は多くないが、賞与は5.5ヶ月分と、比較的多い。
評価制度:
等級昇格による昇給は、頻度や基準が決まってはいるものの、実際の現場ではきちんと運用されていない部分があると感じる。看護部、事務など人数が多い部署では運用・適用がはっきりしているかもしれないが、人数の少ない部署では適正に運用されているのか疑問に感じる。勤続10年以上でも等級昇格による昇給がないという場合もある。
評価制度は実力主義というよりは、年功序列である。
特に審査などは受けることなく、何もしなくても年度毎にわずかだが昇給する。
各職員には10数段階の「等級」というものが割り振られているが、上記以外だと等級変更(等級昇格)による昇給がある。
こちらは審査などを伴うらしい。
月給は多くないが、賞与は5.5ヶ月分と、比較的多い。
評価制度:
等級昇格による昇給は、頻度や基準が決まってはいるものの、実際の現場ではきちんと運用されていない部分があると感じる。看護部、事務など人数が多い部署では運用・適用がはっきりしているかもしれないが、人数の少ない部署では適正に運用されているのか疑問に感じる。勤続10年以上でも等級昇格による昇給がないという場合もある。
評価制度は実力主義というよりは、年功序列である。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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