口コミ投稿日：2023年01月19日
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 職業訓練指導員職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年02月23日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 男性/ 一般事務（行政）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.3
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 職業訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ 事務主事
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 2万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
2.9
口コミ投稿日：2021年07月04日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月11日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業労働系/ 主事
3.3
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 行政/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任主事
2.1
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.0
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年07月25日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 30万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年07月25日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 福祉職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 650万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 650万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年01月06日
回答者： 男性/ 保守管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境農政
2.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.3
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 神奈川県/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境農政局/ なし
2.4
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 幹部
4.7
神奈川県のカテゴリ別口コミ（460件）
神奈川県の回答者別口コミ（101人）
- 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月10日
- 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年03月24日
- 環境農政 / 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年01月24日
- 主事 / 行政職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月22日
- 調査研究部 / 技師 / 技師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年01月22日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神奈川県の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ホームページで公開しているとおりの給料表をもとにした年功序列体系。
ボーナスは約2ヶ月分×2回。
毎年、人事院勧告により国が定めた金額に習って、県でも微修正が入る。
民間企業の調査により平均をとるようにしているため、経済状況がある程度反映されるものの、大きな変動はないため非常に安定している。
現在は、定年まで逓増し続け、退職後に再雇用になると7割程度に落ちるが、国が決めた給与カーブの見直しに伴い、50歳前後をピークにゆるやかに落ちていく形へ移行していく予定。
年齢と労働生産性の関係からすると妥当な変更ではあるが、給与が下がる局面に入るとモチベーションが下がることは避けられないはずなので、管理職になるなど、下がらないためには工夫が必要。
評価制度:
普通に仕事をしていれば、本庁で副主幹、出先で主査クラスまでは誰でも問題なく行ける。若いうちはほとんど差がつかず横並びであり、40歳前後で本庁グループリーダー以上にあがっていくかどうかで差が付き始める。チームを管理する立場になるのはそのくらいの年齢であるため、若いうちにマネジメント経験を持ちたいという人には不向き。グループリーダークラスはたくさんいるが、課長以上はかなり狭き門。