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NTTファイナンス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についたアピールできるスキルについて】臨機応変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは1時間きちんととれます 昼休み以外の休憩は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】NTT関連の知識
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】行事がいろいろある。キックオフなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】クリスマス会、キックオフなどがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。日々同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい。 課長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】近い。いろんな行事のとき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水と金曜日は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【相談に乗ってくれる上司や先輩】お客様との接し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】すれば多いが、免除してもらい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】前日、当日W
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
成長・キャリア開発:個人的には、ここで働くまでパソコンは全くできませんでした。Q
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
仕事内容:債券担当として住民票の取得やアウトバウンド・インバウンドの補助を行って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
教育・研修:電話応対品質という研修?のようなテストのようなものがありました。私自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣と話をするような機会さえない。そもそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】NTTが強かった固定電話が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的には、既存のレールの上を走る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかと言えば、成果を重視する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】同じグループ会社の派遣者たちが多いせいか、同グ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】料金回収業務に限って言えば、基本的にルーチーンワークな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】時間的に様子見されはするが、慣れればちゃ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的にはトップダウンなので、上司が決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分の翻訳した資料を社員の人が会議に使用
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことの方が多いです。どちらか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】正社員として就業していたわけではないのでよくわからない
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口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】色々な取り組みはされていたようだが、会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】常に実感はあった。社員の会議
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日がノー残業DAYであった。よほど仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お客さまとの対話(電話)の中で、あの時の対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会のようなものの存在は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社としての野球チームなどの活動はあるようで、定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全く目指せなかった。あくま
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口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:正直やりがいは感じなかったが、個人に割り振られた処理件数をミスなく進捗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる:仕事を理解し、同僚とのチーム
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