回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:
会社として仕事がなくなることはないと思うので発展させる必要がなく、現場単位でも改善、改革を積極的に行う役員がいないように思います。結果、苦労するのは現場で働いている人間であってあまり得はしないと思います。
上層部の方たちは柔らかい印象の方が多く、人当たりが良い反面、頼りになるかというと疑問です。
現状を変えるという意識がないので給与改定やボーナスの査定も都度見直すというよりは、前例に従ってそのまま決定しているように感じました。現場で働いていて感じた改善点や不満点等は、こちら側から発信すれば機会を設け聞いてはくれるものの、本当に聞くだけで何も変わることはありませんでした。
繁忙期には長時間残業することを求められ、能力がなくとも残業対応ができる社員だけが評価されていた印象です。
業務や組織体制が変更になるときは、直前に知らされ、そのことに対する意見や反論は聞くけど決定事項は覆らない感じです。
全体に通達する必要がある業務の変更点等、きちんとしたお知らせがないことも多く、また細かいところまで決めておらず、現場では混乱を期すことも少なくありませんでした。
上層部の決定にただ従い、残業ができる方にはおすすめできる会社かと思います。
会社として仕事がなくなることはないと思うので発展させる必要がなく、現場単位でも改善、改革を積極的に行う役員がいないように思います。結果、苦労するのは現場で働いている人間であってあまり得はしないと思います。
上層部の方たちは柔らかい印象の方が多く、人当たりが良い反面、頼りになるかというと疑問です。
現状を変えるという意識がないので給与改定やボーナスの査定も都度見直すというよりは、前例に従ってそのまま決定しているように感じました。現場で働いていて感じた改善点や不満点等は、こちら側から発信すれば機会を設け聞いてはくれるものの、本当に聞くだけで何も変わることはありませんでした。
繁忙期には長時間残業することを求められ、能力がなくとも残業対応ができる社員だけが評価されていた印象です。
業務や組織体制が変更になるときは、直前に知らされ、そのことに対する意見や反論は聞くけど決定事項は覆らない感じです。
全体に通達する必要がある業務の変更点等、きちんとしたお知らせがないことも多く、また細かいところまで決めておらず、現場では混乱を期すことも少なくありませんでした。
上層部の決定にただ従い、残業ができる方にはおすすめできる会社かと思います。
株式会社スペースサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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