回答者: 女性/ 環境検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
東京都の口コミ一覧ページです。東京都で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2013件掲載中。ライトハウスは、東京都への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 20万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 212万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 35万円 | 0万円 | 700万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 700万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 51万円 | 0万円 | 205万円 |
年収 | 820万円 |
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月給(総額) | 51万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 205万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 51万円 | 0万円 | 205万円 |
年収 | 820万円 |
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月給(総額) | 51万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 205万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 19万円 | 5万円 | 99万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 99万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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999万円 | 70万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 999万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 15万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 39万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 157万円 |
東京都の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
東京都では、効率的な行政の実現のために、都庁組織や業務遂行の改革を先頭に立って進めています。現在は、改革の三原則である都民ファースト情報公開賢い支出に基づきこれまでの組織、制度、政策の全てを包括的に見直すために東京都の持続的発展を支える都庁の機能強化を図る改革に取り組んでいます。さらに、改革の進展など都庁以外の劇的な状況変化をふまえて長期的な視点からこれまでの延長線上ではない、新たな都性改革を進めていきます。
都庁全体の人事管理全般も所管しており真に首都公務員にふさわしい職員の採用や、都庁の巨大組織を支える職員一人一人を育成するための効果的な研修の実態ライフワークバランスの実現に向けて取り組みを実施しています。さらに、職員がそれぞれに能力を最大限に発揮してやりがいを持って働ける人事管理制度を新たな昇給制度の導入などを進めて、職員のさらなる意欲を引き出す改革に取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
都庁の仕事は、都民に関する全てが仕事の対象であり、その分野は極めて多岐に渡るため、求められる意識やのうはう仕事のフィールドの広さが前職とは大きく異なることがあります。また、施策を進めていくために税収や都民の貴重なざいんを活用するため責任がかかります。