回答者： 回答なし/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
基本的に給与は年功序列。ただし、中途でも新卒枠でも、職歴がある場合は一定の割合で加算がされる仕組みになっている。
給与は昇給カーブがあり、役職ごとに一定の年数が経つと上がらなくなってくるので、給与を上げる場合は昇進試験を受けて昇任する必要がある。
評価制度:
基本的に、試験を受けて合格しなければ主任以上にはなれない。入都時の採用枠によるが、大卒であれば５年経過すれば主任に昇任する試験を受けられる。おおむね、主任から８年程度で課長代理に昇任することが多い。
課長以上の管理職については、管理職試験で合格しなければなれないが、技術職は毎年数名しか受からない狭き門。
基本的に給与は年功序列。ただし、中途でも新卒枠でも、職歴がある場合は一定の割合で加算がされる仕組みになっている。
給与は昇給カーブがあり、役職ごとに一定の年数が経つと上がらなくなってくるので、給与を上げる場合は昇進試験を受けて昇任する必要がある。
評価制度:
基本的に、試験を受けて合格しなければ主任以上にはなれない。入都時の採用枠によるが、大卒であれば５年経過すれば主任に昇任する試験を受けられる。おおむね、主任から８年程度で課長代理に昇任することが多い。
課長以上の管理職については、管理職試験で合格しなければなれないが、技術職は毎年数名しか受からない狭き門。
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回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主税局/ 主事
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