回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 368万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 368万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
給与制度は、国家公務員時代を継承し、そこから徐々に大学独自の取り組みを加味しているが、
給与体系は、基本国家公務員の棒給表や人事院勧告を取り入れて作られている。
年功序列から成績主義への転換が進んでいるため、頑張った方には潤沢に、
不稼働人員には厳しくする制度のため、飛び級のような給与増も実現している。
昇給は年1回、賞与は年2回、どちらも評価によって決まる。
評価制度:
人事考課制度を導入しており、毎年1回の評価によりボーナスが決まる
(年間ボーナス額、その後の1年間のベア分、昇給スピード)の評価になる。
マイナス2からプラス6までのカテゴリに分けられ、昇給号棒数、ボーナス係数が決まる
役職毎の上限年齢が決められ、年齢を超えた場合には昇給号棒は最大で1号棒のアップ、
または変わらずか、下げられる一方。
給与制度は、国家公務員時代を継承し、そこから徐々に大学独自の取り組みを加味しているが、
給与体系は、基本国家公務員の棒給表や人事院勧告を取り入れて作られている。
年功序列から成績主義への転換が進んでいるため、頑張った方には潤沢に、
不稼働人員には厳しくする制度のため、飛び級のような給与増も実現している。
昇給は年1回、賞与は年2回、どちらも評価によって決まる。
評価制度:
人事考課制度を導入しており、毎年1回の評価によりボーナスが決まる
(年間ボーナス額、その後の1年間のベア分、昇給スピード)の評価になる。
マイナス2からプラス6までのカテゴリに分けられ、昇給号棒数、ボーナス係数が決まる
役職毎の上限年齢が決められ、年齢を超えた場合には昇給号棒は最大で1号棒のアップ、
または変わらずか、下げられる一方。
国立大学法人東京医科歯科大学の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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