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有限責任あずさ監査法人の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:大きな組織だけあり、チャレンジさせてくれる機会は多いと感じ
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回答者: 男性/ 監査法人/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネジャー

3.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも組織再編が多いため、組織間の交流につい
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
ダイバーシティ・多様性:海外の方も一緒に働ける
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:比較的オープンなコミュニケーションが取れる環境があります。
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第5事業部/ シニア

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:従業員を大切にする社風があると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人は挑戦できる機会はある。但し口だけの人(海外に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:趣味が合う人同士は付き合いがそれなりにあるようです。ゴ
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第5事業部/ シニア

4.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:大きい企業ですので所属する部署によるかとは思いますが、私の
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:基本的にチーム単位で行動するためコミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:上を見て空気を読んで仕事する人が多いのでスタッフルーム
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:ああ言えばこう言う人たちの集まりでもあるので、何か意見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:がっつり人間関係を築ける人はパートナーに可愛がられて安
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回答者: 男性/ 専門職員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
ダイバーシティ・多様性:いい意味でも悪い意味でも意識し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:人それぞれです。まずはこの意見を尊重してくれるパートナ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:入社当初から専門職として意見を求められるためプレッシャ
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回答者: 男性/ シニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々と挑戦できる社風にある。風通しは良いと思う
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回答者: 回答なし/ シニアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:アットホームなカルチャーですし、新人を育てようという文化も
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回答者: 男性/ シニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:実力主義なところは大いにあります。ひっぱってくれる上司のパ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 監査事業部/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:すべての業務はチーム制で行われており、職責が明確な
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。挑戦というよりは、ミスなく基本的な
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社です。社風も「人財」と呼ぶだけあって人を大
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査/ マネジャー

3.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:自由闊達、他人に興味なし組織体制・コミュニケーション:隣に
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:配属されるチーム次第かと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査/ マネジャー

3.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:いい意味でゆるくて、文化系なイメージ。体育会出身は少ない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ、ローシニアの時は経験も積める
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:減点方式で評価されますので、職位が高くなるほどプロモー
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業部/ スタッフ

2.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:基本監査業務なので、挑戦する機会は限定的。監査の中ではある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:定位置で同一の上司と長期にわたり業務を行うケースは少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:様々なバックグラウンドを持った人が混在する中で、お互い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:転職者も多いので、「この会社が全て」というような信仰じみた考えを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最近では、過重労働対策として残業時間の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それぞれが専門に沿って仕事をしてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的にパートナーはシニア、スタッフを1人の労働力とし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:法人の一員である前に会計士であるため、会計士としての理念をそれぞ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:事業部にもよるが、国際部と言われる3-6事業部は良くも
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